Située à l’ouest de la métropole toulousaine et aux portes du Gers, Léguevin (Haute-Garonne), ville à la campagne, est appréciée pour son cadre de vie. 2ème commune, en nombre d’habitants, de l’intercommunalité Le Grand Ouest Toulousain, son Maire en est le 1er Vice-président. Plus de 60 associations, de nombreux commerces et professionnels, contribuent à une vie locale dynamique impulsée par une équipe municipale très active. Les plus de 180 agents de la Collectivité assurent un Service public de qualité auprès des presque 10 000 administrés. Avec un budget de fonctionnement annuel avoisinant les 10 millions d’euros et un Plan Pluriannuel d’Investissement de plus de 20 millions d’euros sur le mandat, la Municipalité assure un rythme très soutenu en matière de projets évènementiels et éducatifs mais aussi d’équipements et d’infrastructures publics. Le Maire a placé l’année 2024 sous le signe de « l’investissement d’avenir » en orientant sa politique sur le cadre de vie (sécurité, gestion des espaces publics, sobriété énergétique, mobilités), sur le développement des services à la population (santé, petite-enfance, modernisation des services municipaux, eau…), sur les projets structurants (modifications n°1 et 2 du PLU, redynamisation du centre-ville, création d’un centre de corpoworking) et sur la maintenance et les travaux des infrastructures municipales (scolaires, sportives et culturelles).

La Ville de Léguevin recrute son Directeur de Pôle Ressources (H/F), qui sous l’autorité du DGS, aura en charge la direction des services finances, ressources humaines et commande publique.

PRINCIPALES MISSIONS

Descriptif de l'emploi :
Sous l’autorité du DGS et membre du CODIR, le Directeur ou la Directrice du Pôle Ressources encadrera les services :
- Finances, régie, subventions, marchés publics (2,8 ETP)
- Gestion des Ressources Humaines (3 ETP)

Missions/Conditions d'exercice :

• Gestion financière, régie, subventions et marchés publics :
- Superviser la comptabilité générale et analytique de la commune
- Contrôler le bon fonctionnement des régies de la commune
- Suivre le budget des services et effectuer des tableaux de suivi et d'aide à la décision
- Participer à la rédaction des documents budgétaires en relation avec les services
- Coordonner et suivre les procédures de commande publique, veiller au respect des obligations règlementaires

• Ressources humaines :
- Organiser le Service et accompagner ses agents afin que les missions « support » soient assurées avec rigueur, efficacité et bienveillance
- Assurer la bonne gestion des dossiers administratifs du personnel
- Réaliser une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
- Veiller au respect des obligations réglementaires de la collectivité en matière de ressources humaines
- Assurer le suivi de tableaux de bord et de tableaux de répartition des tâches en collaboration avec les autres Directions
- Assurer le bon fonctionnement des paies
- Assister le Directeur Général des Services dans la rédaction et révision de documents structurels de la collectivité : plan de formation, document unique, règlement intérieur, lignes directrices de gestion...
- Organiser et participer aux instances de dialogue social

• Management et encadrement :
- Piloter et coordonner les activités des services finances, régie, subventions, marchés publics et gestion des ressources humaines
- Animer et superviser une équipe de 6 agents, assurer leur montée en compétences et favoriser leur épanouissement professionnel
- Favoriser la polyvalence des agents entre les différents services
- Développer la méthode projet au sein des services rattachés

Formation : Diplôme de Bac +3 à Bac +5 en administration publique, gestion, finances et/ou ressources humaines.

Expériences significatives dans le management d’équipe, la gestion administrative, des ressources humaines et financière dans le secteur public.

Compétences :
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives, RH
• Maîtrise de la méthodologie projet
• Connaissances expérimentées en commande publique et gestion des subventions
• Connaissance des logiciels (Helios, Berger-Levraut...)
Qualités personnelles :
• Sens du service public et des responsabilités
• Capacité d'analyse, de synthèse et de décision
• Aptitude à la communication et au travail en équipe
• Rigueur, organisation et réactivité
• Forte disponibilité
• Rigueur, discrétion et autonomie