Apprenti.e RH - Marque employeur
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Offre n° O031240604001204
Publiée le 04/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Tournefeuille (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
04/07/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant qu’apprenti.e RH.
Encadré.e par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant au sein de la Direction des Richesses humaines en développant la marque employeur.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant qu’apprenti.e RH.
Encadré.e par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant au sein de la Direction des Richesses humaines en développant la marque employeur.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Développer l'attractivité de la collectivité
- Participer à la création de la marque employeur ; valeurs, images, messages
- Faire connaître les métiers à pourvoir de la collectivité
- Développer le jobboard
- Définir et proposer les meilleures stratégies de sourcing par profils
- Gestion des offres d'emploi sur les différents canaux de
diffusion
- Mettre en place un Onboarding
- Créer du contenu numérique, marketing,
- Communiquer sur nos canaux de communication, sur les réseaux sociaux
- Participer à des évènements extérieurs ; salons d'emploi, conférence…
- Développer notre réseau de partenaires
- Benchmark
- Développer la communication interne – Intranet, newsletter, mailings, Teams
- Contribuer à développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs, vecteurs de la communication
- Mettre en place et participer à un comité éditorial efficient et dynamique
- Mettre en place des actions de communication RH / Communication récurrente – infos/process RH
Missions secondaires :
- Mise en place/optimisation de process Recrutement – (emplois permanents, apprentis, stages)
- Réflexion/étude process Formations
- Mise à jour du Règlement intérieur
- Développer l'attractivité de la collectivité
- Participer à la création de la marque employeur ; valeurs, images, messages
- Faire connaître les métiers à pourvoir de la collectivité
- Développer le jobboard
- Définir et proposer les meilleures stratégies de sourcing par profils
- Gestion des offres d'emploi sur les différents canaux de
diffusion
- Mettre en place un Onboarding
- Créer du contenu numérique, marketing,
- Communiquer sur nos canaux de communication, sur les réseaux sociaux
- Participer à des évènements extérieurs ; salons d'emploi, conférence…
- Développer notre réseau de partenaires
- Benchmark
- Développer la communication interne – Intranet, newsletter, mailings, Teams
- Contribuer à développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs, vecteurs de la communication
- Mettre en place et participer à un comité éditorial efficient et dynamique
- Mettre en place des actions de communication RH / Communication récurrente – infos/process RH
Missions secondaires :
- Mise en place/optimisation de process Recrutement – (emplois permanents, apprentis, stages)
- Réflexion/étude process Formations
- Mise à jour du Règlement intérieur
Profils recherchés
Vous êtes à l'aise avec les outils du pack office, les réseaux sociaux professionnels (Linkedin...).
Vous êtes créatif(ve), perspicace et vous savez être force de proposition de conviction et de persévérance.
Bon(ne) communicant(e), vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers
Appétence pour les challenges, et le mode projet
Vous êtes créatif(ve), perspicace et vous savez être force de proposition de conviction et de persévérance.
Bon(ne) communicant(e), vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers
Appétence pour les challenges, et le mode projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0562132121
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS LIES AU POSTE
Temps complet, rythme de travail 35 heures par semaine (selon calendrier de formation).
Rémunération règlementaire selon situation et âge.
Accès à un restaurant administratif
Contact : Madame Virginie PELÉ - Responsable du service Emploi et Parcours professionnels
Temps complet, rythme de travail 35 heures par semaine (selon calendrier de formation).
Rémunération règlementaire selon situation et âge.
Accès à un restaurant administratif
Contact : Madame Virginie PELÉ - Responsable du service Emploi et Parcours professionnels
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOURNEFEUILLE
>Place de la mairie
31170 Tournefeuille
>Place de la mairie
31170 Tournefeuille
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.