Responsable médiathèque

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Offre n° O031240618000798
Publiée le 18/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE PORTET SUR GARONNE
Rue de l'hotel de ville
31120 Portet sur garonne
Lieu de travail
Portet sur garonne
Poste à pourvoir le
18/08/2024
Date limite de candidature
18/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au confluent de l’Ariège et de la Garonne, entre ville et village, située aux portes de Toulouse, Portet-sur-Garonne est une communauté de vie accueillante et dynamique. Cité du souvenir de par son riche passé historique, Portet-sur-Garonne est aussi une ville moderne aux multiples facettes, bénéficiant d’un cadre de vie naturel et protégé.

Dans le cadre du projet de réhabilitation de la médiathèque actuelle et dans un contexte d’élaboration d’une politique forte de lecture publique, vous serez sous l’autorité du responsable du domaine Culture / Médiathèque, et vous devrez gérer la phase de transition et de travaux, préparerez l’ouverture de l’équipement à réhabiliter et en assurerez la direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Assurer la gestion du service =
• Assurer la gestion d’un service en transition:
o Gestion courante du service,
o Participer à la préparation du nouveau service,
o Participer à la réflexion sur l’organisation humaine, fonctionnelle et matérielle de la médiathèque de demain et à son fonctionnement en mode dégradé pendant le temps des travaux
• Assurer la gestion du nouveau service :
o Assurer la gestion du fonds documentaire :
o Impulser une nouvelle dynamique de gestion du fonds documentaire,
o Impliquer l’équipe et répartir les misions des agents en termes de gestions des fonds (achats, catalogage, équipement) et en fonction des domaines de compétences de chacun,
o Assurer la gestion administrative et financière du service en lien avec la responsable de domaine
o Préparer le budget du service et en assurer le suivi,
o Rédiger les demandes de bons de commande,
o Valider les factures sur Ciril,
o Réaliser le bilan d’activité annuel en analysant les données extraites du logiciel métier et en les retranscrivant pour les décideurs,
o Assurer la gestion RH du service :
o Participer au recrutement des nouveaux membres de l’équipe médiathèque,
o Préparation des plannings des équipes au regard du nouveau fonctionnement du service,
o Gestion des plannings d’équipe,
o Suivi des congés et des heures supplémentaires.

Mettre en œuvre le projet Culturel Scientifique Educatif et Social de l’établissement =
• Décliner les fiches actions du PCSES sur le terrain à travers la mise en œuvre de la politique documentaire et la programmation d’animations
• Impulser une politique de diversification des publics en particulier ados /jeunes adultes et parentalité au travers des collections et des animations
o Analyser les besoins du public,
o Enrichir les collections existantes,
o Créer des fonds spécifiques (jeux, jeux vidéo, espace numérique)

Impulser, promouvoir et conduire une politique d’animation culturelle en lien avec la programmation municipale portée par le domaine Culture-Médiathèque =
o En impliquant chaque agent dans les projets correspondants à leur domaine de compétence,
o En développant les partenariats locaux (associations, écoles, collège, centre de loisirs, crèches…) et institutionnels (MD31, DRAC, agglomération du Muretain…)
Profils recherchés
Profil :
• Formation supérieure des métiers du livre et/ou de la culture (BAC +4 / BAC +5)
• Connaissance approfondie des enjeux et de l’évolution de la lecture publique : enjeux numériques, médiathèque troisième lieu, etc…
• Expérience souhaitée en gestion de projet culturel et notamment sur la mise en œuvre de PCSES
• Bonne maitrise des outils informatiques (SIGB Nanook)
• Capacité d’encadrement et qualité relationnelle
• Sens du service public
• Bon niveau de culture générale
• Capacité d’innovation, de créativité
• Expérience dans un poste similaire apprécié

Contact

Contact
0561720015
Informations complémentaires
Renseignements liés au poste :
 Cadre d’emplois envisagé : Assistant de conservation du Patrimoine
 Durée hebdomadaire : 37h30 hebdomadaire compensée par 15 jours de RTT /an
 Rémunération : statutaire
 Informations complémentaires : Rémunération indiciaire + RIFSEEP (IFSE mensuel + CIA) + contrat groupe et participation employeur mutuelle et prévoyance
 Agent fonctionnaire (cadre d’emploi Assistant de conservation du Patrimoine) ou contractuel (loi n°84-53 du 26/01/1984)

Pour candidater, merci d’adresser une lettre de motivation manuscrite ainsi qu’un curriculum vitae actualisé, les trois dernières évaluations ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative au plus tard le 18 juillet 2024

Par courriel : ressourceshumaines@portetgaronne.fr
Ou
Par courrier : Monsieur le Maire de Portet sur Garonne, 1 rue de l’Hôtel de Ville, 31120 PORTET SUR GARONNE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.