Agent de police municipale

Offre n° O031241105000585
Publiée le 02/12/2024

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la republique, Saint-Jory (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
01/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Descriptif de l'emploi
La mairie de Saint-Jory, commune du Nord Toulouse, membre de Toulouse Métropole, et comptant près de 10 000 habitants, recrute un nouvel agent de police municipale, dans un service composé de 7 agents.
Afin de répondre aux besoins de sécurité de sa population croissante, la ville de Saint-Jory a pour objectif d’accroître la présence de la police municipale sur le territoire de la commune.

Finalité du poste : Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Assurer une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Veille et prévention
- Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du Maire
- Information préventive des administrés de la réglementation en vigueur
- Identification des sites et structures nécessitant une surveillance
- Régulation de la circulation routière et veille du respect du code de la route et du stationnement
- Prend des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public
- Surveillance de la sécurité aux abords des écoles
- Organiser, auprès des enfants en milieu scolaire, des campagnes de prévention
- Organiser l’action de prévention et de sécurité routière auprès du grand public et des établissements scolaires
- Veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies

Relevé des infractions
- Analyser, gérer des situations ou des évènements imprévus
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie (Maire, OPJ) et suivre les résultats
- Relever les identités et les infractions
- Qualifier et faire cesser les infractions
- Intervenir en flagrant délit et conduire le contrevenant devant un officier de police judiciaire
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
- Recueillir le signalement de personnes recherchées
- Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
- Réaliser des enquêtes administratives

Accueil et relation avec le public
- Accueil, renseignement et orientation des publics sur la voie publique et au sein du service
- Écoute, accompagnement d’une personne en difficulté
- Assistance aux usagers en situation de crise ou d’urgence
- Dialogue avec des populations spécifiques (gens du voyage, SDF, mineurs…)
- Développement de l’information et du dialogue auprès de la population
- Gestion du service des objets trouvés

Rédaction et transmission des écrits professionnels
- Compte rendu, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Tenue des registres de suivi d’affaires
- Rédiger et transmettre des procès-verbaux
- Rédaction des procédures, documents, courriers et actes administratifs courants
Profils recherchés
Cadre statutaire du poste
Cadre(s) d’emplois : Agent de police municipale (cat. C)
Grade : Gardien-Brigadier

Qualifications nécessaires
- Concours
- Permis B
- Agrément armement

Compétences nécessaires
Savoirs
- Maîtrise de la législation et de la réglementation applicable dans les différents domaines d’intervention (dispositions du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de la Route…)
- Connaissance et maîtrise des procédures applicables à l’usage des armes
- Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir-faire
- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Savoir gérer les situations de crise et d’urgence
- Reporting, communication, sens de la concertation

Savoir-être
- Rigueur et méthode
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Maîtrise de soi
- Force de proposition, capacités d’initiative
- Réactivité, adaptabilité, disponibilité
- Diplomatie
- Respect du Code de déontologie des agents de police municipale

Contact et modalités de candidature

Contact
0562229191
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé à :

Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Jory
Place de la République
31790 SAINT-JORY
mairie@saint-jory.fr

Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser au chef de service de la police municipale, au 05.61.35.71.40.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.