Accompagnant Educatif Petite Enfance
Offre n° O031250512001192
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération. Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.
L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil.
Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.
Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’établissement, vous participez aux missions d’accueil, d’animation, de soins et d’hygiène en faveur des enfants accueillis. Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil.
Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.
Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’établissement, vous participez aux missions d’accueil, d’animation, de soins et d’hygiène en faveur des enfants accueillis. Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir le jeune enfant et sa famille au sein de la structure en respectant le projet d’établissement.
• Veiller à la sécurité, à la santé et à l’éveil de l’enfant.
• Accompagner l'enfant dans son développement global et ses prises d’autonomie progressives
• Proposer un accueil sécurisé autour des temps forts : repas, sieste, changes, temps de jeux.
• Proposer des temps d’éveil en accord avec le projet d’établissement.
• Accompagner un groupe d’enfants et prévenir d’éventuels conflits.
• Entretenir et garantir l’hygiène des locaux et du linge, en complément des agents du Service Maintenance et Hygiène des Locaux
• Gérer les stocks produits et couches.
• Participer aux soins de l’enfant en tenant compte des protocoles de santé.
• Prendre en charge l’accueil des stagiaires (d’une qualification équivalente ou inférieure)
• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l’établissement avec 15 jours de RTT par an.
• Amplitude horaire de 7h30 à 18h30.
• Poste à pourvoir le 01/08/2025
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + participation au maintien de salaire.
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport.
• Veiller à la sécurité, à la santé et à l’éveil de l’enfant.
• Accompagner l'enfant dans son développement global et ses prises d’autonomie progressives
• Proposer un accueil sécurisé autour des temps forts : repas, sieste, changes, temps de jeux.
• Proposer des temps d’éveil en accord avec le projet d’établissement.
• Accompagner un groupe d’enfants et prévenir d’éventuels conflits.
• Entretenir et garantir l’hygiène des locaux et du linge, en complément des agents du Service Maintenance et Hygiène des Locaux
• Gérer les stocks produits et couches.
• Participer aux soins de l’enfant en tenant compte des protocoles de santé.
• Prendre en charge l’accueil des stagiaires (d’une qualification équivalente ou inférieure)
• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l’établissement avec 15 jours de RTT par an.
• Amplitude horaire de 7h30 à 18h30.
• Poste à pourvoir le 01/08/2025
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + participation au maintien de salaire.
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport.
Profils recherchés
• Fonction Publique Territoriale, catégorie C, cadre d’emplois des adjoints techniques.
• Code RIME : J1304
• Lauréat(e) du Certificat d’Aptitude Professionnelle Petite Enfance ou CAP Accompagnant.e Educatif Petite Enfance.
Compétences attendues :
• Connaissance du développement cognitif, sensorimoteur et psychoaffectif de l’enfant.
• Maîtrise des soins d’hygiène et des règles de base en matière d’équilibre alimentaire du jeune enfant.
• Connaissance de la règlementation des établissements d’accueil du jeune enfant
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des locaux.
• Capacité à communiquer positivement et sans jugement.
• Disposition à se former et à évoluer, à comprendre les situations sur le plan professionnel.
Savoir-être attendu :
• Discrétion et sens du service public
• Fortes qualités relationnelles
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Sens du travail en équipe.
• Sens des responsabilités.
• Dynamisme.
• Code RIME : J1304
• Lauréat(e) du Certificat d’Aptitude Professionnelle Petite Enfance ou CAP Accompagnant.e Educatif Petite Enfance.
Compétences attendues :
• Connaissance du développement cognitif, sensorimoteur et psychoaffectif de l’enfant.
• Maîtrise des soins d’hygiène et des règles de base en matière d’équilibre alimentaire du jeune enfant.
• Connaissance de la règlementation des établissements d’accueil du jeune enfant
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité des locaux.
• Capacité à communiquer positivement et sans jugement.
• Disposition à se former et à évoluer, à comprendre les situations sur le plan professionnel.
Savoir-être attendu :
• Discrétion et sens du service public
• Fortes qualités relationnelles
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Sens du travail en équipe.
• Sens des responsabilités.
• Dynamisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elisabeth AVILES, Responsable
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elisabeth AVILES, Responsable du Pôle Petite Enfance au 05.61.15.22.36.
Vous voudrez bien adresser un CV ainsi qu’une lettre de motivation avant le 15/06/2025 à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fond d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement
Vous voudrez bien adresser un CV ainsi qu’une lettre de motivation avant le 15/06/2025 à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fond d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.