Directeur (trice) des Ressources et des Finances
Offre n° O031250515000812
Publiée le 15/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue maubec, Plaisance-du-Touch (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé (e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, Le-la Directeur-trice des Ressources assure la direction, la coordination organisation et l’animation de son pôle composé des services Finances (6 agents), Affaires Juridiques-Commande Publique (4 agents) et Systèmes d'Informations (4 agents).
Membre du comité de direction, il-elle est le garant de la démarche d’amélioration continue, de la modernisation de l’administration et de ses modes de fonctionnement, de sa transversalité, de sa méthodologie, des outils de conduite de projet et des indicateurs liés.
En relation avec les élus, les chefs de services et les agents, il-elle garantit la fiabilité et de la sécurité des procédures et du fonctionnement de la collectivité au quotidien. Il-elle représente la commune lors des réunions avec les partenaires institutionnels.
En complément, il-elle assume les fonctions de Directeur-trice des Finances et participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la Ville et de son CCAS et est chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité. Il-elle est conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire.
Il-Elle anime et coordonne l’activité et les équipes du service Finances mutualisé entre la Ville et son CCAS, composé de 6 agents dont un adjoint, qui est placé sous son autorité et est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration.
Membre du comité de direction, il-elle est le garant de la démarche d’amélioration continue, de la modernisation de l’administration et de ses modes de fonctionnement, de sa transversalité, de sa méthodologie, des outils de conduite de projet et des indicateurs liés.
En relation avec les élus, les chefs de services et les agents, il-elle garantit la fiabilité et de la sécurité des procédures et du fonctionnement de la collectivité au quotidien. Il-elle représente la commune lors des réunions avec les partenaires institutionnels.
En complément, il-elle assume les fonctions de Directeur-trice des Finances et participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la Ville et de son CCAS et est chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité. Il-elle est conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire.
Il-Elle anime et coordonne l’activité et les équipes du service Finances mutualisé entre la Ville et son CCAS, composé de 6 agents dont un adjoint, qui est placé sous son autorité et est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration.
Missions / conditions d'exercice
Participation au collectif de direction
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Porter et incarner les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet de la collectivité
- Incarner et porter auprès des services les décisions de la direction
- Participer à la circulation de l'information au sein de la collectivité
Pilotage de la Direction des Ressources
- Conseil et accompagnement des élus et du DGS sur l'ensemble des dossiers relevant du pôle
- Définir les objectifs collectifs et individuels des services de la direction
- Décliner le projet d'administration en projets de service
- Assurer le pilotage et le secrétariat de la commission administration générale
- Piloter la réalisation et le déploiement du schéma directeur informatique
- Assurer la sécurité juridique de la collectivité et suivre la bonne application des procédures
- Suivre les contentieux de la collectivité
Pilotage financier et budgétaire
- Etablir et piloter la stratégie financière de la collectivité en lien avec le Directeur Général des Services
- Piloter le cycle budgétaire et élaborer les documents associés (ROB, présentation budget vert…) et élaborer les budgets (Fonctionnement 26 millions / Investissement 5,9 millions d’euros (chiffres 2024)).
- Superviser la dette et la trésorerie
- Référent des subventions, élaborer et coordonner les demandes de subvention en lien avec les services gestionnaires
Management du service Finances
- Management et accompagnement des agents du pôle
- Accompagnement des directeurs et chefs de service dans le pilotage financier de leurs budgets
- Organise et suit leur activité et les accompagne dans le changement
- Suivi des régies municipales
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Coopérer avec les acteurs de ses secteurs : trésorerie, financeurs, …
- Animer les relations avec les financeurs et s'assurer du bon subventionnement des projets de la collectivité
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Porter et incarner les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet de la collectivité
- Incarner et porter auprès des services les décisions de la direction
- Participer à la circulation de l'information au sein de la collectivité
Pilotage de la Direction des Ressources
- Conseil et accompagnement des élus et du DGS sur l'ensemble des dossiers relevant du pôle
- Définir les objectifs collectifs et individuels des services de la direction
- Décliner le projet d'administration en projets de service
- Assurer le pilotage et le secrétariat de la commission administration générale
- Piloter la réalisation et le déploiement du schéma directeur informatique
- Assurer la sécurité juridique de la collectivité et suivre la bonne application des procédures
- Suivre les contentieux de la collectivité
Pilotage financier et budgétaire
- Etablir et piloter la stratégie financière de la collectivité en lien avec le Directeur Général des Services
- Piloter le cycle budgétaire et élaborer les documents associés (ROB, présentation budget vert…) et élaborer les budgets (Fonctionnement 26 millions / Investissement 5,9 millions d’euros (chiffres 2024)).
- Superviser la dette et la trésorerie
- Référent des subventions, élaborer et coordonner les demandes de subvention en lien avec les services gestionnaires
Management du service Finances
- Management et accompagnement des agents du pôle
- Accompagnement des directeurs et chefs de service dans le pilotage financier de leurs budgets
- Organise et suit leur activité et les accompagne dans le changement
- Suivi des régies municipales
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Coopérer avec les acteurs de ses secteurs : trésorerie, financeurs, …
- Animer les relations avec les financeurs et s'assurer du bon subventionnement des projets de la collectivité
Profils recherchés
- Expérience sur un poste similaire appréciée
Les "savoirs" :
- Connaissance de l'environnement d'une collectivité locale et de ses processus de décisions
- Maîtrise de l'environnement général des collectivités territoriales (commande publique, finances publique…)
- Maîtrise des règles budgétaires propres aux collectivités et des nomenclatures comptables.
Les "savoir-faire" :
- Compétences managériales
- Maîtrise de la méthodologie et des outils de management par projets
- Maîtrise de l'outil informatique : traitement de texte, tableur,
- Aptitudes à la négociation
- Bonne capacité rédactionnelle
- Filtrer et orienter les informations
- Appréhender les caractères d'urgence des informations à transmettre.
Les "savoir-être" :
- Qualité relationnelle indispensable
- Capacité d’écoute et d’empathie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie
- Organisation, méthode, rigueur,
- Discrétion, confidentialité,
- Esprit d'équipe,
- Sens du service public
- Initiative, autonomie
- Curiosité
Les "savoirs" :
- Connaissance de l'environnement d'une collectivité locale et de ses processus de décisions
- Maîtrise de l'environnement général des collectivités territoriales (commande publique, finances publique…)
- Maîtrise des règles budgétaires propres aux collectivités et des nomenclatures comptables.
Les "savoir-faire" :
- Compétences managériales
- Maîtrise de la méthodologie et des outils de management par projets
- Maîtrise de l'outil informatique : traitement de texte, tableur,
- Aptitudes à la négociation
- Bonne capacité rédactionnelle
- Filtrer et orienter les informations
- Appréhender les caractères d'urgence des informations à transmettre.
Les "savoir-être" :
- Qualité relationnelle indispensable
- Capacité d’écoute et d’empathie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie
- Organisation, méthode, rigueur,
- Discrétion, confidentialité,
- Esprit d'équipe,
- Sens du service public
- Initiative, autonomie
- Curiosité
Contact et modalités de candidature
Contact
0562135340
Informations complémentaires
Pour postuler, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation obligatoires) à l’attention de Monsieur le Maire
Soit par voie postale :
Mairie de Plaisance du Touch
Rue Maubec
31830 PLAISANCE DU TOUCH
Soit par mail :
ressourceshumaines@plaisancedutouch.fr
Soit par voie postale :
Mairie de Plaisance du Touch
Rue Maubec
31830 PLAISANCE DU TOUCH
Soit par mail :
ressourceshumaines@plaisancedutouch.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.