Activités principales :
Organisation et mise en oeuvre des politiques en matière d’éducation, enfance et jeunesse
 Participer à la définition des orientations stratégiques de la Collectivité,
 Traduire les orientations politiques en plans d’actions,
 Porter assistance et conseil auprès des élus,
 Piloter la gestion des affaires scolaires (scolarisation des enfants, cantine…), des activités
périscolaires (NAP, ALAE), des activités extrascolaires (ALSH 3-17 ans),
 Assurer l’animation et le développement des partenariats institutionnels et associatifs,
 Assurer le lien avec les directrices d’écoles et suivre l’évolution des effectifs d’élèves au
regard du contexte démographique.
Organisation et mise en oeuvre des politiques sociales de la ville
 Participer à la définition des orientations stratégiques sociale de la Collectivité,
 Traduire les orientations politiques en plans d’actions,
 Porter assistance et conseil auprès des élus,
 Pilote la gestion des affaires sociales,
 Rédiger des délibérations inhérentes aux services.
Organisation et mise en oeuvre des politiques envers les associations
 Participer à la définition des orientations stratégiques de la vie associative de la ville,
 Traduire les orientations politiques en plans d’actions,
 Porter assistance et conseil auprès des élus,
 Pilote la politique d’utilisation des salles communales et veille à leur bonne utilisation par les
associations locales et les équipes scolaires.
 Pilote la politique événementielle associative sur la commune.
Organisation et mise en oeuvre de la politique culturelle de la ville
 Participer à la définition des orientations stratégiques culturelles de la Collectivité,
 Traduire les orientations politiques en plans d’actions,
 Porter assistance et conseil auprès des élus en matière de politique culturelle,
 Rédiger des délibérations inhérentes aux services.
Animation et coordination des équipes d’animation, personnels d’entretien des locaux, agent
chargé de la vie associative et agents du service culture.
 Prévoir les besoins en personnel suivant la réglementation et en lien avec le service RH,
 Coordonner, suivre et contrôler les activités des agents, organiser les plannings,
 Promouvoir une qualité pédagogique,
 Animer les réunions d’équipes,
 Former les équipes.
Gestion administrative et financière
 Participer à l’élaboration du budget et le suivre en lien avec les directeurs de sites et le service
finance,
 Préparer et accompagner la bonne exécution des conventions partenariales (communes
alentours, CAF, département…)
 Contribuer à la mise en oeuvre d’outils de gestion et de suivi des dossiers interservices,
 Veiller au respect des normes et de la réglementation en matière d’accueil de mineurs et
d’accueil du public dans les ERP.
 Gestion des commandes et budgets des écoles, de l’enfance jeunesse, du service vie
associative, de l’action sociale et de la culture.
 Mettre en oeuvre une veille juridique et réglementaire.
Impulsion et mise en oeuvre des politiques enfance, jeunesse et éducation
 Traduire les orientations politiques en plans d’action,
 Repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités,
 Elaborer le diagnostic du contrat précédent,
 Elaborer avec la CAF le schéma de développement du contrat enfance jeunesse,
 Mise en oeuvre des moyens et ressources nécessaires pour développer et faire émerger les
projets et activités de loisirs, culturels, sociaux et éducatifs en direction de l’enfance et de la
jeunesse
Mise en adéquation de l’offre d’accueil aux besoins des familles
 Participer au diagnostic socio-économique du territoire,
 Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins,
 Animer et suivre les commissions d’admission.
Animation opérationnelle des partenariats
 Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
 Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité
(CCAS, cuisine centrale, médiathèque, service technique, …) et en externe avec les acteurs
de l’enfance, de l’éducation et de la jeunesse.
Activités secondaires :
Il est possible que l’agent soit appelé, en fonction des nécessités de service ou d’évolution de la
structure, à remplir d’autres fonctions non citées précédemment. Tout agent du service public est
réquisitionnable à tout instant pour faire face à des évènements extérieurs d’intérêt public.