RESPONSABLE POLE ACCOMPAGNEMENT ET ACCES AUX DROITS
Offre n° O031250702000082
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 rue pre vicinal, Cugnaux (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cugnaux, 5ème ville de la métropole toulousaine, recrute le responsable du Pôle accompagnement et accès aux droits, au sein de la Direction Cohésion Sociale et Solidarités.
Vous assurez l’organisation et le fonctionnement du Pôle accompagnement et accès aux droits, dans le cadre des missions d’accueil, d’accompagnement social global, d’insertion professionnelle et d’accès aux droits menées par l’équipe. Vous garantirez la qualité de l’accueil, du suivi des publics et des partenariats associés à l’activité du Pôle.
Vous assurez l’organisation et le fonctionnement du Pôle accompagnement et accès aux droits, dans le cadre des missions d’accueil, d’accompagnement social global, d’insertion professionnelle et d’accès aux droits menées par l’équipe. Vous garantirez la qualité de l’accueil, du suivi des publics et des partenariats associés à l’activité du Pôle.
Missions / conditions d'exercice
Elaborer et concevoir le projet de service :
- En lien avec la feuille de route de la Direction Cohésion Sociale et Solidarités, participer à l’analyse des besoins et structurer l’activité du Pôle (objectifs, planification d’activités...)
- Elaborer, suivre et évaluer les projets sociaux et les dispositifs d’insertion et d’accès aux droits
- Développer le travail en transversalité interne – au sein même du Pôle entre l’ensemble des professionnels et avec les autres directions à la population de la commune (Directions des affaires culturelles, de l’éducation, des sports et de la vie associative…)
- Consolider les dynamiques partenariales avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire
- Représenter la structure auprès des partenaires (PLIE, Conseil départemental, Toulouse Métropole, opérateurs France Services...)
- Participer aux réseaux locaux (dont réseau des accueils au sein de la commune)
- Garantir la qualité de l’accueil et des accompagnements
Encadrement et coordination de l’équipe :
- Encadrer l’équipe pluridisciplinaire : agents administratifs et sociaux, travailleurs sociaux, conseillers en insertion professionnelle, conseillers France Services
- Assurer l’organisation et le fonctionnement du Pôle en garantissant la continuité du service public
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Analyser les pratiques professionnelles afin de les harmoniser et permettre le développement des compétences individuelles et collectives
- Identifier les besoins de formation et participer à l’élaboration du plan de formation
- Participer aux recrutements
- Animer et conduire les réunions de service
- Procéder à l’entretien professionnel d’appréciation
Assurer la gestion administrative et budgétaire :
- Assurer la gestion et le suivi du budget alloué au Pôle
- Constituer les dossiers de demande de subvention ou appel à projets et assurer leur suivi
- Suivre l’activité du service, l’analyser et la transcrire dans un rapport d’activité annuel et dans les bilans d’activité dédiés (France Services, PLIE, ALT, Domifa)
- Garantir la veille administrative et réglementaire du service
- En lien avec la feuille de route de la Direction Cohésion Sociale et Solidarités, participer à l’analyse des besoins et structurer l’activité du Pôle (objectifs, planification d’activités...)
- Elaborer, suivre et évaluer les projets sociaux et les dispositifs d’insertion et d’accès aux droits
- Développer le travail en transversalité interne – au sein même du Pôle entre l’ensemble des professionnels et avec les autres directions à la population de la commune (Directions des affaires culturelles, de l’éducation, des sports et de la vie associative…)
- Consolider les dynamiques partenariales avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire
- Représenter la structure auprès des partenaires (PLIE, Conseil départemental, Toulouse Métropole, opérateurs France Services...)
- Participer aux réseaux locaux (dont réseau des accueils au sein de la commune)
- Garantir la qualité de l’accueil et des accompagnements
Encadrement et coordination de l’équipe :
- Encadrer l’équipe pluridisciplinaire : agents administratifs et sociaux, travailleurs sociaux, conseillers en insertion professionnelle, conseillers France Services
- Assurer l’organisation et le fonctionnement du Pôle en garantissant la continuité du service public
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Analyser les pratiques professionnelles afin de les harmoniser et permettre le développement des compétences individuelles et collectives
- Identifier les besoins de formation et participer à l’élaboration du plan de formation
- Participer aux recrutements
- Animer et conduire les réunions de service
- Procéder à l’entretien professionnel d’appréciation
Assurer la gestion administrative et budgétaire :
- Assurer la gestion et le suivi du budget alloué au Pôle
- Constituer les dossiers de demande de subvention ou appel à projets et assurer leur suivi
- Suivre l’activité du service, l’analyser et la transcrire dans un rapport d’activité annuel et dans les bilans d’activité dédiés (France Services, PLIE, ALT, Domifa)
- Garantir la veille administrative et réglementaire du service
Profils recherchés
Profil souhaité et qualités requises :
- Diplôme de niveau II minimum (Bac +3) dans les domaines du travail social, de l’intervention sociale, de l’insertion professionnelle ou développement local
- Expérience sur un poste similaire avec management d’équipe souhaité
- Connaissance du public en situation de précarité, insertion, accompagnement social global
Les “savoirs” :
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance des politiques sociales et d’insertion
Les “savoirs-faire” :
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques d’animation d’équipe
- Bonne maîtrise rédactionnelle et de l’outil informatique, bureautique
- Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles de l’équipe
Les “savoirs-être” :
- Capacité d’écoute et d’adaptation à tous les publics
- Respect du secret professionnel et de l’information partagée
- Savoir rendre compte de son activité auprès des supérieurs hiérarchiques et élus
- Sens de l’initiative et d’organisation du travail
- Sens des responsabilités
- Disponibilité
- Vision prospective
- Diplôme de niveau II minimum (Bac +3) dans les domaines du travail social, de l’intervention sociale, de l’insertion professionnelle ou développement local
- Expérience sur un poste similaire avec management d’équipe souhaité
- Connaissance du public en situation de précarité, insertion, accompagnement social global
Les “savoirs” :
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance des politiques sociales et d’insertion
Les “savoirs-faire” :
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des techniques d’animation d’équipe
- Bonne maîtrise rédactionnelle et de l’outil informatique, bureautique
- Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles de l’équipe
Les “savoirs-être” :
- Capacité d’écoute et d’adaptation à tous les publics
- Respect du secret professionnel et de l’information partagée
- Savoir rendre compte de son activité auprès des supérieurs hiérarchiques et élus
- Sens de l’initiative et d’organisation du travail
- Sens des responsabilités
- Disponibilité
- Vision prospective
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Spécificités du poste :
- Horaires et amplitude variables – 1607 h annualisées (temps plein) – cycle de travail sur 4,5 jours
- Charge de travail fluctuant selon les périodes de l’année en fonction du planning
- Lien avec les services supports de la collectivité (technique, financier, communication...)
Avantages sociaux :
- RTT (18 jours par an)
- Tickets restaurant (20 tickets par mois - valeur faciale de 7€)
- Chèques Cadhoc
- Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
- Participation à la prévoyance
- Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans).
- Horaires et amplitude variables – 1607 h annualisées (temps plein) – cycle de travail sur 4,5 jours
- Charge de travail fluctuant selon les périodes de l’année en fonction du planning
- Lien avec les services supports de la collectivité (technique, financier, communication...)
Avantages sociaux :
- RTT (18 jours par an)
- Tickets restaurant (20 tickets par mois - valeur faciale de 7€)
- Chèques Cadhoc
- Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
- Participation à la prévoyance
- Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.