Responsable des ressources humaines
Offre n° O031250909001256
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade sainte germaine, Pibrac (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
15/10/2025
Date limite de candidature
09/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH
Profils recherchés
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
• Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences.
• Dispositifs d'accompagnement des agents.
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.).
• Méthodes de conduite du changement.
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif.
• Statut de la fonction publique Ingénierie des compétences Indicateurs de bilan social.
• Droit du travail.
• Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation.
• Droit social Droit syndical.
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
• Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences.
• Dispositifs d'accompagnement des agents.
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.).
• Méthodes de conduite du changement.
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif.
• Statut de la fonction publique Ingénierie des compétences Indicateurs de bilan social.
• Droit du travail.
• Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation.
• Droit social Droit syndical.
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Temps complet
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV par mail à l' adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Temps complet
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV par mail à l' adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE PIBRAC
>Esplanade sainte germaine
31820 Pibrac
>Esplanade sainte germaine
31820 Pibrac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.