Conseiller en énergie
Offre n° O031250929000858
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Chemin de Cros, Rouffiac-Tolosan (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
29/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le PETR Pays Tolosan est engagé dans une politique volontariste en matière
de transition énergétique et a déployé sur son territoire l'Espace Info Energie en direction des propriétaires et locataires du domaine
privé. Il veut développer le conseil et l'accompagnement des collectivités pour renforcer la performance énergétique des bâtiments
publics. Sur son territoire, le Scot Nord Toulousain mène une démarche de PCAET mutualisée à l'échelle de son territoire et déclinée
sur chacun des quatre EPCI le constituant. Le PETR a décidé, en mobilisant tous les acteurs des cinq EPCI constituant son territoire,
de contribuer à cet engagement en faveur de la transition énergétique, avec le service de CEP pour aider les collectivités à œuvrer en
matière d'économie et de maitrise d'énergie sur leur patrimoine. Le Territoire du PETR Pays Tolosan compte 73 communes et 5 EPCI
répartis sur le nord de la Haute Garonne. La mission portera sur ces cinq EPCI pour assurer un service équitable et une cohérence
territoriale à l'échelle du PETR. La mission sera proposée aux 73 communes. Le CEP sera placé sous l'autorité du Président et sous la
responsabilité hiérarchique de la Directrice, et en lien avec l'équipe technique du PETR. La mission de CEP : Le dispositif de Conseil
en Energie Partagé (CEP) consiste en la mutualisation d'une compétence et d'une expertise énergie entre plusieurs collectivités
n'ayant pas la taille suffisante pour embaucher un technicien spécialisé. Le/la Conseiller/Conseillère en énergie partagé(e)
accompagne ainsi la collectivité (élus et services) dans la définition d'une stratégie globale d'amélioration de la performance
énergétique de son patrimoine, en vue de réduire les consommations et dépenses énergétiques et ainsi de limiter son empreinte
carbone. Ce travail nécessite l'établissement d'un état des lieux et d'un suivi dans le temps, des consommations et dépenses
énergétiques. Cette première phase se concrétise par des préconisations allant de travaux légers à des projets plus importants et
complexes (réhabilitation globale de bâtiments, exploitation et maintenance des installations de chaufferie, etc.). Sur l'ensemble de
ces actions, le CEP accompagne la collectivité dans ses réflexions, et notamment dans ses besoins de prestataires extérieurs (aide à
la rédaction de cahier des charges, à l'analyse des offres et des préconisations, évaluation a posteriori des économies générées, etc.).
C'est aussi l'occasion de mutualiser des moyens, partager des réflexions, engager des actions collectives entre plusieurs collectivités
et mettre en avant les bonnes pratiques.
de transition énergétique et a déployé sur son territoire l'Espace Info Energie en direction des propriétaires et locataires du domaine
privé. Il veut développer le conseil et l'accompagnement des collectivités pour renforcer la performance énergétique des bâtiments
publics. Sur son territoire, le Scot Nord Toulousain mène une démarche de PCAET mutualisée à l'échelle de son territoire et déclinée
sur chacun des quatre EPCI le constituant. Le PETR a décidé, en mobilisant tous les acteurs des cinq EPCI constituant son territoire,
de contribuer à cet engagement en faveur de la transition énergétique, avec le service de CEP pour aider les collectivités à œuvrer en
matière d'économie et de maitrise d'énergie sur leur patrimoine. Le Territoire du PETR Pays Tolosan compte 73 communes et 5 EPCI
répartis sur le nord de la Haute Garonne. La mission portera sur ces cinq EPCI pour assurer un service équitable et une cohérence
territoriale à l'échelle du PETR. La mission sera proposée aux 73 communes. Le CEP sera placé sous l'autorité du Président et sous la
responsabilité hiérarchique de la Directrice, et en lien avec l'équipe technique du PETR. La mission de CEP : Le dispositif de Conseil
en Energie Partagé (CEP) consiste en la mutualisation d'une compétence et d'une expertise énergie entre plusieurs collectivités
n'ayant pas la taille suffisante pour embaucher un technicien spécialisé. Le/la Conseiller/Conseillère en énergie partagé(e)
accompagne ainsi la collectivité (élus et services) dans la définition d'une stratégie globale d'amélioration de la performance
énergétique de son patrimoine, en vue de réduire les consommations et dépenses énergétiques et ainsi de limiter son empreinte
carbone. Ce travail nécessite l'établissement d'un état des lieux et d'un suivi dans le temps, des consommations et dépenses
énergétiques. Cette première phase se concrétise par des préconisations allant de travaux légers à des projets plus importants et
complexes (réhabilitation globale de bâtiments, exploitation et maintenance des installations de chaufferie, etc.). Sur l'ensemble de
ces actions, le CEP accompagne la collectivité dans ses réflexions, et notamment dans ses besoins de prestataires extérieurs (aide à
la rédaction de cahier des charges, à l'analyse des offres et des préconisations, évaluation a posteriori des économies générées, etc.).
C'est aussi l'occasion de mutualiser des moyens, partager des réflexions, engager des actions collectives entre plusieurs collectivités
et mettre en avant les bonnes pratiques.
Missions / conditions d'exercice
Le dispositif de Conseil en Energie consiste en la mutualisation d'une compétence et d'une expertise énergie entre plusieurs collectivités n'ayant pas la taille suffisante pour embaucher un technicien spécialisé. Le/la Conseiller/Conseillère en énergie accompagne ainsi la collectivité (élus et services) dans la définition d'une stratégie globale d'amélioration de la performance énergétique de son patrimoine, en vue de réduire les consommations et dépenses énergétiques et ainsi de limiter son empreinte carbone. Ce travail nécessite l'établissement d'un état des lieux et d'un suivi dans le temps, des consommations et dépenses énergétiques. Cette première phase se concrétise par des préconisations allant de travaux légers à des projets plus importants et complexes (réhabilitation globale de bâtiments, exploitation et maintenance des installations
de chaufferie, etc.). Sur l'ensemble de ces actions, le CE accompagne la collectivité dans ses réflexions, et notamment dans ses besoins de prestataires extérieurs (aide à la rédaction de cahier des charges, à l'analyse des offres et des préconisations, évaluation a posteriori des économies générées, etc.). C'est aussi l'occasion de mutualiser des moyens, partager des réflexions, engager des actions collectives entre plusieurs collectivités et mettre en avant les bonnes pratiques. Description des missions : Pour le compte des communes adhérentes aux services, le Conseiller Energie devra : o Réaliser un état des lieux énergétique du patrimoine à partir de visites, factures, contrats actuels... o Assister à l'élaboration d'un plan pluriannuel d'actions en matière de maîtrise de l'énergie et
de développement des énergies renouvelables, o Assister techniquement au montage opérationnel des actions identifiées, o Assister au montage financier des actions identifiées, o Avoir une gestion mutualisée des Certificats d'Economie d'Energie, o Assister à l'optimisation de l'exploitation et de la maintenance des bâtiments publics, o Assurer un suivi continu des consommations et dépenses du patrimoine énergétique o Rédiger un bilan annuel " Energie Climat " avec support cartographique, o Animer des actions auprès des élus, des techniciens, des usagers du patrimoine communal et intercommunal et des autres acteurs locaux, o Rédiger des articles et des dossiers de presse permettant la promotion du dispositif, o Organiser et animer des formations et des actions de sensibilisation à destination des élus et agents locaux, des visites de sites..., o Assurer une veille réglementaire et technique, o Poursuivre le déploiement du programme en cours ACTEE-MERISIER/SEQUOIA d'accompagnement à la rénovation énergétique
des communes bénéficiaires du service. o Participer à la vie du réseau CEP animé par l'ADEME. Pour le compte du PETR Pays Tolosan, le Conseiller en Energie devra notamment : o Participer à la vie du PETR (réunion d'équipe, travail ponctuel en soirée, voir le week-end), o Réaliser des articles pour la communication du PETR, o Participer aux formations permettant sa montée en compétences.
de chaufferie, etc.). Sur l'ensemble de ces actions, le CE accompagne la collectivité dans ses réflexions, et notamment dans ses besoins de prestataires extérieurs (aide à la rédaction de cahier des charges, à l'analyse des offres et des préconisations, évaluation a posteriori des économies générées, etc.). C'est aussi l'occasion de mutualiser des moyens, partager des réflexions, engager des actions collectives entre plusieurs collectivités et mettre en avant les bonnes pratiques. Description des missions : Pour le compte des communes adhérentes aux services, le Conseiller Energie devra : o Réaliser un état des lieux énergétique du patrimoine à partir de visites, factures, contrats actuels... o Assister à l'élaboration d'un plan pluriannuel d'actions en matière de maîtrise de l'énergie et
de développement des énergies renouvelables, o Assister techniquement au montage opérationnel des actions identifiées, o Assister au montage financier des actions identifiées, o Avoir une gestion mutualisée des Certificats d'Economie d'Energie, o Assister à l'optimisation de l'exploitation et de la maintenance des bâtiments publics, o Assurer un suivi continu des consommations et dépenses du patrimoine énergétique o Rédiger un bilan annuel " Energie Climat " avec support cartographique, o Animer des actions auprès des élus, des techniciens, des usagers du patrimoine communal et intercommunal et des autres acteurs locaux, o Rédiger des articles et des dossiers de presse permettant la promotion du dispositif, o Organiser et animer des formations et des actions de sensibilisation à destination des élus et agents locaux, des visites de sites..., o Assurer une veille réglementaire et technique, o Poursuivre le déploiement du programme en cours ACTEE-MERISIER/SEQUOIA d'accompagnement à la rénovation énergétique
des communes bénéficiaires du service. o Participer à la vie du réseau CEP animé par l'ADEME. Pour le compte du PETR Pays Tolosan, le Conseiller en Energie devra notamment : o Participer à la vie du PETR (réunion d'équipe, travail ponctuel en soirée, voir le week-end), o Réaliser des articles pour la communication du PETR, o Participer aux formations permettant sa montée en compétences.
Profils recherchés
o Formation technique BAC + 2 minimum, solides connaissances en énergétique, thermique du bâtiment, fluides et en éclairage public, o Expérience souhaitée sur un poste similaire, o Connaissance du secteur de l'énergie : tarification, réglementations, acteurs clés, filières d'énergie renouvelable, o Sens du relationnel, capacité à animer, communiquer et intervenir en public, et sensibiliser sur les économies d'énergies dans les bâtiments publics, o Esprit de synthèse permettant de jouer un rôle efficace de conseil auprès des élus, o Connaissances de l'outil informatique (Word, Excel...) et des logiciels métiers (AVOB MEM), o Connaissance des collectivités territoriales et de leur organisation, et des finances publiques, o Rigueur méthodologique (organisation du travail, respect des délais...), o Capacité à travailler en équipe mais également avec autonomie, o Utilisation de matériel spécifique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
o Nature du contrat : CDD de 2 ans o Salaire indicatif : salaire selon grille indiciaire des techniciens territoriaux + CNAS o Poste à pourvoir au 1 novembre 2025 o Permis B et véhicule indispensables (déplacements sur le territoire) o Disponibilité occasionnelle en soirée et week-end
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.