Référent famille
Offre n° O031251027000934
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Marnac, Ramonville-Saint-Agne (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
17/11/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil à partir de 2 144 €
Descriptif de l'emploi
La commune de Ramonville Saint-Agne, pôle de centralité culturelle et de loisirs de la métropole toulousaine, s’est attachée, au cours de la dernière décennie, à développer de nouveaux quartiers pouvant accueillir des populations plus modestes. Afin d’accompagner ces évolutions urbaines et sociales, la commune a mis en œuvre un ensemble de démarches visant à renforcer la cohésion sociale sur son territoire.
Dans ce contexte, la commune déploie une politique active de soutien à la parentalité et d’accompagnement des familles. La mission du référent famille s’inscrit dans le contrat-projet du centre social Couleurs et Rencontres validé par la CAF et constitue l’un des axes prioritaires de travail et de développement du Centre Social.
Conditions du poste
• Horaires de travail : 35 h30 en journée sur 4,5 jours (du lundi au vendredi midi) ;
• 25 jours de congés + RTT
• Horaires particuliers :
1 mercredi soir par mois travaillé (17h30 – 20h)
1 samedi par mois travaillé (9h – 12h30) ;
Travail en soirée et week-end selon les évènements et période de l’année
• Accès à la formation.
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), prise en charge mobilité douce, participation employeur à la mutuelle, prestations Sociales et Culturelles.
Dans ce contexte, la commune déploie une politique active de soutien à la parentalité et d’accompagnement des familles. La mission du référent famille s’inscrit dans le contrat-projet du centre social Couleurs et Rencontres validé par la CAF et constitue l’un des axes prioritaires de travail et de développement du Centre Social.
Conditions du poste
• Horaires de travail : 35 h30 en journée sur 4,5 jours (du lundi au vendredi midi) ;
• 25 jours de congés + RTT
• Horaires particuliers :
1 mercredi soir par mois travaillé (17h30 – 20h)
1 samedi par mois travaillé (9h – 12h30) ;
Travail en soirée et week-end selon les évènements et période de l’année
• Accès à la formation.
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), prise en charge mobilité douce, participation employeur à la mutuelle, prestations Sociales et Culturelles.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice du centre social, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de toutes les actions individuelles et collectives visant à accompagner, soutenir et développer la parentalité, la vie familiale et le lien social. C’est dans ce cadre que vous transformez des demandes individuelles des familles en actions collectives.
1. Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social et en lien avec les différentes politiques publiques développés par la collectivité
• Proposer un plan d’action pour atteindre les objectifs,
• Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et d’assurer de la dimension transversale du projet famille,
• Contribuer au rapport d’activité,
• Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social.
2. Faciliter l’articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites plus largement par la collectivité et par les partenaires du territoire
• Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux (autres services de la mairie, association, institutions…),
• Développer, animer et coordonner les partenariats, notamment par l’intermédiaire d’un réseau local de parentalité,
• Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques,
• Travailler en étroite collaboration avec l’animateur en charge du développement social des quartiers,
• Représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations,
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
3. Animer des activités et coordonner les différentes activités du projet famille
• Animer les actions existantes en direction des familles et en assurer le suivi (logistiques, techniques, bilan…),
• Mettre en place et animer les actions et activités de soutien à la parentalité et la vie quotidienne des familles,
• Animer une démarche participative avec les familles,
• Mettre en place et accompagner des dynamiques de groupes,
• Développer des actions sur les quartiers de Ramonville en lien avec l’équipe du centre social, les projets locaux, les acteurs du territoire,
• Établir et transmettre des comptes rendus d’animations à la responsable du centre social.
4. Fonction d’accueil du public et gestion administrative
• Assurer la permanence accueil du centre social 1/2 journée par semaine (accueil physique et téléphonique),
• Orienter le public,
• Organiser l'affichage, l'actualisation de la documentation de l'espace d'accueil de la structure,
• Gestion des inscriptions et adhésions (dont l’encaissement),
• Gestion informatique des programmes d’activités (saisie, communication),
• Gestion des mails et des diverses informations en faveur des adhérents et des partenaires,
• Gestion des tableaux de bord accueil.
1. Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social et en lien avec les différentes politiques publiques développés par la collectivité
• Proposer un plan d’action pour atteindre les objectifs,
• Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et d’assurer de la dimension transversale du projet famille,
• Contribuer au rapport d’activité,
• Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social.
2. Faciliter l’articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites plus largement par la collectivité et par les partenaires du territoire
• Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux (autres services de la mairie, association, institutions…),
• Développer, animer et coordonner les partenariats, notamment par l’intermédiaire d’un réseau local de parentalité,
• Veiller à l’articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques,
• Travailler en étroite collaboration avec l’animateur en charge du développement social des quartiers,
• Représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations,
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales
3. Animer des activités et coordonner les différentes activités du projet famille
• Animer les actions existantes en direction des familles et en assurer le suivi (logistiques, techniques, bilan…),
• Mettre en place et animer les actions et activités de soutien à la parentalité et la vie quotidienne des familles,
• Animer une démarche participative avec les familles,
• Mettre en place et accompagner des dynamiques de groupes,
• Développer des actions sur les quartiers de Ramonville en lien avec l’équipe du centre social, les projets locaux, les acteurs du territoire,
• Établir et transmettre des comptes rendus d’animations à la responsable du centre social.
4. Fonction d’accueil du public et gestion administrative
• Assurer la permanence accueil du centre social 1/2 journée par semaine (accueil physique et téléphonique),
• Orienter le public,
• Organiser l'affichage, l'actualisation de la documentation de l'espace d'accueil de la structure,
• Gestion des inscriptions et adhésions (dont l’encaissement),
• Gestion informatique des programmes d’activités (saisie, communication),
• Gestion des mails et des diverses informations en faveur des adhérents et des partenaires,
• Gestion des tableaux de bord accueil.
Profils recherchés
• Diplôme Bac +2 en économie sociale et familiale
• Expérience souhaitée d’un an minimum sur un poste similaire.
Compétences requises pour le poste
• Analyser et diagnostiquer les problématiques liées à la famille et à la parentalité
• Méthodologie de projet
• Techniques d’élaboration et d’animation de projets et d’actions
• Connaissance des données sociales et économiques du territoire
• Connaissance des acteurs locaux
• Connaissance de la fonction publique territoriale
Qualités requises pour le poste
• Qualités relationnelles : capacité d’écoute et de dialogue,
• Aptitude au travail en équipe et en partenariat, à échanger les informations
• Confidentialité et discrétion professionnelle
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Sens de l’organisation
• Autonomie et force de proposition
• Expérience souhaitée d’un an minimum sur un poste similaire.
Compétences requises pour le poste
• Analyser et diagnostiquer les problématiques liées à la famille et à la parentalité
• Méthodologie de projet
• Techniques d’élaboration et d’animation de projets et d’actions
• Connaissance des données sociales et économiques du territoire
• Connaissance des acteurs locaux
• Connaissance de la fonction publique territoriale
Qualités requises pour le poste
• Qualités relationnelles : capacité d’écoute et de dialogue,
• Aptitude au travail en équipe et en partenariat, à échanger les informations
• Confidentialité et discrétion professionnelle
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Sens de l’organisation
• Autonomie et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0561752121
Informations complémentaires
Adressez votre candidature, CV et lettre de motivation à M. Le Maire (réf. : VS/AB/RF) à recrutement@mairie-ramonville.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.