RESPONSABLE DE LA COORDINATION
Offre n° O031251028000421
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue robert schumann, Saint-Gaudens (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
27/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Rédacteur
Cadre de santé
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le responsable de la coordination est chargé de mettre en œuvre les modalités de coordination définies dans le projet de service.
Il est chargé du suivi de la réalisation des prestations. Il s'assure notamment de la bonne information des intervenants sur les besoins spécifiques de la personne accompagnée avant toute intervention.
Il vérifie la bonne compréhension du protocole d'intervention par les intervenants (consignes, tâches à accomplir…).
Le responsable de la coordination organise les interventions en binôme (intervenants aide et soins) lorsqu'elles sont nécessaires. Il veille à ce que les intervenants du service réalisent leurs interventions d'aide ou de soins de manière complémentaire et dans la limite de leurs compétences respectives.
Il est chargé du suivi de la réalisation des prestations. Il s'assure notamment de la bonne information des intervenants sur les besoins spécifiques de la personne accompagnée avant toute intervention.
Il vérifie la bonne compréhension du protocole d'intervention par les intervenants (consignes, tâches à accomplir…).
Le responsable de la coordination organise les interventions en binôme (intervenants aide et soins) lorsqu'elles sont nécessaires. Il veille à ce que les intervenants du service réalisent leurs interventions d'aide ou de soins de manière complémentaire et dans la limite de leurs compétences respectives.
Missions / conditions d'exercice
Structuration du cadre de travail et de l'organisation des équipes
Définir les modalités de coordination entre les équipes d'aide et de soin (outils, pratiques, réunions, concertation, …) en lien avec le projet de service, les encadrants et les équipes.
Mettre en œuvre les modalités de coordination définies dans le projet de service afin de répondre aux objectifs de la coordination (CDC SAD 4.3.1.3.)
Garantir et contribuer à organiser les échanges entre les intervenants aide et soin : réunions, outils, pratiques, culture partagée de l'aide et du soin.
Garantir l'homogénéité des procédures avec les éventuels autres responsables de la coordination
Accompagner la montée en compétences des équipes pour l’accompagnement coordonné, veiller à son articulation avec le plan de formation.
Elaborer les processus permettant d'assurer les nouvelles missions prévues par le cahier des charges : repérage des fragilités, lien social, prévention, aide aux aidants
Gestion des parcours / accompagnement des bénéficiaires
Proposer un cadre facilitant l'articulation entre les acteurs autour des prises en charge coordonnées (mixtes) : organisation et animation de réunions pluriprofessionnelles, définir le cadre d’intervention en binôme intervenant aide + intervenant soin
Organiser les interventions en binôme (intervenants aide et soins) lorsqu'elles sont
nécessaires (CDC SAD 4.3.1.3)
Vérifier la bonne compréhension du protocole d'intervention conjoint par les intervenants (consignes, tâches à accomplir …) (CDC SAD 4.3.1.3)
Veiller à ce que les intervenants du service réalisent leurs interventions d’aide ou de soins de manière complémentaire, dans la limite de leurs compétences respectives. (CDC SAD 4.3.1.3)
Développer les relations partenariales et contribuer à animer le réseau de partenaires en lien avec le responsable de service.
Réaliser le suivi de la réalisation des prestations (CDC SAD 4.3.1.3)
Il s'assure notamment de la bonne information des intervenants sur les besoins spécifiques de la personne accompagnée avant toute intervention.
Il vérifie la bonne compréhension du protocole d'intervention par les intervenants (consignes, tâches à accomplir …). (CDC SAD 4.3.1.3)
Veiller à la bonne articulation et à la cohérence des interventions aide - soin
Veiller à intégrer l’entourage dans le processus d'accompagnement (temps d'échanges,
suivi de la satisfaction, …) selon la place que la personne souhaite lui accorder
Définir les modalités de coordination entre les équipes d'aide et de soin (outils, pratiques, réunions, concertation, …) en lien avec le projet de service, les encadrants et les équipes.
Mettre en œuvre les modalités de coordination définies dans le projet de service afin de répondre aux objectifs de la coordination (CDC SAD 4.3.1.3.)
Garantir et contribuer à organiser les échanges entre les intervenants aide et soin : réunions, outils, pratiques, culture partagée de l'aide et du soin.
Garantir l'homogénéité des procédures avec les éventuels autres responsables de la coordination
Accompagner la montée en compétences des équipes pour l’accompagnement coordonné, veiller à son articulation avec le plan de formation.
Elaborer les processus permettant d'assurer les nouvelles missions prévues par le cahier des charges : repérage des fragilités, lien social, prévention, aide aux aidants
Gestion des parcours / accompagnement des bénéficiaires
Proposer un cadre facilitant l'articulation entre les acteurs autour des prises en charge coordonnées (mixtes) : organisation et animation de réunions pluriprofessionnelles, définir le cadre d’intervention en binôme intervenant aide + intervenant soin
Organiser les interventions en binôme (intervenants aide et soins) lorsqu'elles sont
nécessaires (CDC SAD 4.3.1.3)
Vérifier la bonne compréhension du protocole d'intervention conjoint par les intervenants (consignes, tâches à accomplir …) (CDC SAD 4.3.1.3)
Veiller à ce que les intervenants du service réalisent leurs interventions d’aide ou de soins de manière complémentaire, dans la limite de leurs compétences respectives. (CDC SAD 4.3.1.3)
Développer les relations partenariales et contribuer à animer le réseau de partenaires en lien avec le responsable de service.
Réaliser le suivi de la réalisation des prestations (CDC SAD 4.3.1.3)
Il s'assure notamment de la bonne information des intervenants sur les besoins spécifiques de la personne accompagnée avant toute intervention.
Il vérifie la bonne compréhension du protocole d'intervention par les intervenants (consignes, tâches à accomplir …). (CDC SAD 4.3.1.3)
Veiller à la bonne articulation et à la cohérence des interventions aide - soin
Veiller à intégrer l’entourage dans le processus d'accompagnement (temps d'échanges,
suivi de la satisfaction, …) selon la place que la personne souhaite lui accorder
Profils recherchés
Compétences techniques
Coordination des équipes
Elaboration de procédures
Relations partenariales
Compétences relationnelles
Aptitude à fédérer
Capacité à transmettre, à former
Compétences organisationnelles
Capacité à s'adapter à des situations variées
Réactivité pour répondre aux sollicitations
IDE/IDEC, Travailleur social
Profil cadre (missions relevant de la structuration du cadre de travail et de l'organisation des équipes)
Formation coordination, gestion de parcours…
Coordination des équipes
Elaboration de procédures
Relations partenariales
Compétences relationnelles
Aptitude à fédérer
Capacité à transmettre, à former
Compétences organisationnelles
Capacité à s'adapter à des situations variées
Réactivité pour répondre aux sollicitations
IDE/IDEC, Travailleur social
Profil cadre (missions relevant de la structuration du cadre de travail et de l'organisation des équipes)
Formation coordination, gestion de parcours…
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.