Animateur.trice Relais Petite Enfance
Offre n° O031251120000986
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue jean moulin, Revel (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Psychologue de classe normale
Infirmier en soins généraux
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Psychologue de classe normale
Infirmier en soins généraux
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Animateur.trice Relais Petite Enfance (H/F)
Temps complet
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Au pied de la Montagne noire, à 30 minutes de la métropole toulousaine et 1h30 de la mer Méditerranée, rejoignez un territoire dynamique construit autour de la ville de Revel (10 000 habitants). Un cadre de vie privilégiée (offre commerciale dense, école/santé, événements culturels et sportifs, nombreuses associations, loisirs) ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, vous y attend.
Structure de taille moyenne (20 agents), les équipes de la Communauté de Communes évoluent en mode projet sur des thématiques transverses : développement territorial, santé, enfance/petite enfance, urbanisme …
Sous la responsabilité du Responsable de service « CTG, enfance et petite enfance », vous occupez le poste d’Animateur.trice du Relais Petite Enfance (H/F) et avez les missions suivantes :
Temps complet
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Au pied de la Montagne noire, à 30 minutes de la métropole toulousaine et 1h30 de la mer Méditerranée, rejoignez un territoire dynamique construit autour de la ville de Revel (10 000 habitants). Un cadre de vie privilégiée (offre commerciale dense, école/santé, événements culturels et sportifs, nombreuses associations, loisirs) ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, vous y attend.
Structure de taille moyenne (20 agents), les équipes de la Communauté de Communes évoluent en mode projet sur des thématiques transverses : développement territorial, santé, enfance/petite enfance, urbanisme …
Sous la responsabilité du Responsable de service « CTG, enfance et petite enfance », vous occupez le poste d’Animateur.trice du Relais Petite Enfance (H/F) et avez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES MISSIONS
Information et accompagnement des professionnels :
Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels
Informer et assister les assistant.e.s maternel.e.s dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr, leurs droits et devoirs.
Recenser les disponibilités des assistant.e.s maternel.e.s
Proposer des temps d’échange et d’écoute
Accompagnement de la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
Organiser et animer des temps d'activité et d'animation (espaces-jeux, temps festifs, ateliers d’éveil) pour les enfants accompagnés par les assistant.e.s maternel.e.s, gardes à domicile dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social
Accompagner les parcours de formation des professionnels
Faciliter la mise en place de groupes d’analyse de la pratique à destination des professionnels (gestion logistique)
Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles
Lutte contre la sous activité subie des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier :
Participer en lien avec les différents acteurs de la petite enfance à la mise en place d’un observatoire des besoins des familles au service de la prospective
Mettre en œuvre d’actions pour lutter contre la sous-activité subie des assistants maternels.
Promouvoir le métier d’assistant maternel en développant une stratégie de communication (partenariats, évènements, outils de communication)
Information et accompagnement des familles :
Informer et accompagner les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire
Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel en favorisant la mise en relation entre les parents et les professionnels et en accompagnant les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
Assurer le guichet unique dans ses modalités administratives avec le responsable du Relais Petite Enfance.
Organisation de l’activité du relais :
Saisie de l’activité (contacts, animations…) sur le logiciel de gestion
Assurer la gestion de l’équipement (sécurité des personnes au sein des locaux et bon fonctionnement du matériel.
Travail en réseau et partenariat :
Travailler en étroite collaboration avec le responsable de service et la responsable du RPE pour répondre aux orientations de la CTG (élaboration de projet, suivi d’activité, observatoire de la petite enfance).
Participer au réseau des RPE pour la mise en place d’actions partenariales
Développer, favoriser les échanges avec les structures du territoire (EAJE, ALSH, centre social, bibliothèque, ludothèque, etc…)
Assurer la veille juridique et informative
Elaborer des supports de communication et de promotion du RPE.
Continuité de services :
Collaboration et partenariat avec les chargés de coopération CTG et Petite enfance dans le cadre de référence de la Convention Territoriale Globale
Assurer les missions de la responsable RPE en son absence sous l’autorité du responsable de service petite enfance et enfance.
Conformément à la réglementation, l’agent pourra être amené à exercer toute autre mission correspondant à son cadre d’emploi suivant les nécessités de service et les orientations de la collectivité
Information et accompagnement des professionnels :
Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels
Informer et assister les assistant.e.s maternel.e.s dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr, leurs droits et devoirs.
Recenser les disponibilités des assistant.e.s maternel.e.s
Proposer des temps d’échange et d’écoute
Accompagnement de la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
Organiser et animer des temps d'activité et d'animation (espaces-jeux, temps festifs, ateliers d’éveil) pour les enfants accompagnés par les assistant.e.s maternel.e.s, gardes à domicile dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social
Accompagner les parcours de formation des professionnels
Faciliter la mise en place de groupes d’analyse de la pratique à destination des professionnels (gestion logistique)
Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles
Lutte contre la sous activité subie des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier :
Participer en lien avec les différents acteurs de la petite enfance à la mise en place d’un observatoire des besoins des familles au service de la prospective
Mettre en œuvre d’actions pour lutter contre la sous-activité subie des assistants maternels.
Promouvoir le métier d’assistant maternel en développant une stratégie de communication (partenariats, évènements, outils de communication)
Information et accompagnement des familles :
Informer et accompagner les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire
Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel en favorisant la mise en relation entre les parents et les professionnels et en accompagnant les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur.
Assurer le guichet unique dans ses modalités administratives avec le responsable du Relais Petite Enfance.
Organisation de l’activité du relais :
Saisie de l’activité (contacts, animations…) sur le logiciel de gestion
Assurer la gestion de l’équipement (sécurité des personnes au sein des locaux et bon fonctionnement du matériel.
Travail en réseau et partenariat :
Travailler en étroite collaboration avec le responsable de service et la responsable du RPE pour répondre aux orientations de la CTG (élaboration de projet, suivi d’activité, observatoire de la petite enfance).
Participer au réseau des RPE pour la mise en place d’actions partenariales
Développer, favoriser les échanges avec les structures du territoire (EAJE, ALSH, centre social, bibliothèque, ludothèque, etc…)
Assurer la veille juridique et informative
Elaborer des supports de communication et de promotion du RPE.
Continuité de services :
Collaboration et partenariat avec les chargés de coopération CTG et Petite enfance dans le cadre de référence de la Convention Territoriale Globale
Assurer les missions de la responsable RPE en son absence sous l’autorité du responsable de service petite enfance et enfance.
Conformément à la réglementation, l’agent pourra être amené à exercer toute autre mission correspondant à son cadre d’emploi suivant les nécessités de service et les orientations de la collectivité
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoir-faire :
Connaissance des cadres règlementaires et législatifs des politiques publiques d'action sociale.
Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE et l’environnement local
Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, etc…)
Connaissance des champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, communes, DREETS etc.) et des acteurs de la petite enfance
Connaissance de l’enfant et de son développement
Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié (droit du travail, conventions collectives…)
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
Savoir-faire relationnel :
Être pédagogue
Être autonome
Qualité d’écoute / Capacité de restitution de transmission et de synthèse
Aider l’interlocuteur à d’identifier ses besoins et aider à construire une solution appropriée
Faculté d’observation et d’analyse
Maîtriser les techniques de communication
Qualités relationnelles en particulier dans l’accueil du public
Être capable de conduire et animer des réunions
Diplôme, permis, habilitations :
- Diplôme : Niveau ≥ Bac+2 exigé diplôme d’éducateur de jeunes enfants ou Diplôme d’état d’Auxiliaire de puériculture ou expérience confirmée dans la petite-enfance
- Expérience dans un poste équivalent souhaité
- Permis B obligatoire
Savoir-faire :
Connaissance des cadres règlementaires et législatifs des politiques publiques d'action sociale.
Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE et l’environnement local
Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, etc…)
Connaissance des champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, communes, DREETS etc.) et des acteurs de la petite enfance
Connaissance de l’enfant et de son développement
Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié (droit du travail, conventions collectives…)
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
Savoir-faire relationnel :
Être pédagogue
Être autonome
Qualité d’écoute / Capacité de restitution de transmission et de synthèse
Aider l’interlocuteur à d’identifier ses besoins et aider à construire une solution appropriée
Faculté d’observation et d’analyse
Maîtriser les techniques de communication
Qualités relationnelles en particulier dans l’accueil du public
Être capable de conduire et animer des réunions
Diplôme, permis, habilitations :
- Diplôme : Niveau ≥ Bac+2 exigé diplôme d’éducateur de jeunes enfants ou Diplôme d’état d’Auxiliaire de puériculture ou expérience confirmée dans la petite-enfance
- Expérience dans un poste équivalent souhaité
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0562712333
Informations complémentaires
STATUT ET REMUNERATION
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale ou contractuel(le)
Grades/Cadres d'emploi : Cet emploi pourra être pourvu par un fonctionnaire relevant de la catégorie A ou B sur les cadres d’emplois d’éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, puéricultrices, psychomotriciens, infirmiers, moniteurs éducateurs et intervenants familiaux, assistants socio-éducatifs, conseillers socio-éducatifs ou psychologues
Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle et annuelle + CNAS + participation prévoyance et santé
Horaires de travail : 35h/semaine ou 37h/semaine avec 12 jours d’ARTT par an, cycle de travail sur 5 jours ou 4,5 jours.
Lieu de travail : Dans les locaux du Relais Petite Enfance, 4 impasse André Messager, 31250 Revel, au siège de la communauté de communes, 20 rue Jean Moulin, 31250 Revel ou sur des sites répartis sur le territoire intercommunal en fonction du besoin du service RPE (animations, rencontres des partenaires…)
Déplacements fréquents - Réunions et RDV ponctuellement en soirées et week-ends.
Poste à pourvoir : 1er janvier 2026
Candidature à adresser avec lettre de motivation accompagnée d’un CV à Monsieur le Président – Communauté de Communes Aux Sources du canal du Midi – 20 rue Jean Moulin 31250 REVEL ou par courriel à l’adresse suivante : administration.generale@revel-lauragais.com
Pour tout renseignement, contactez Séverine Fourès au 05.62.71.23.33
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale ou contractuel(le)
Grades/Cadres d'emploi : Cet emploi pourra être pourvu par un fonctionnaire relevant de la catégorie A ou B sur les cadres d’emplois d’éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, puéricultrices, psychomotriciens, infirmiers, moniteurs éducateurs et intervenants familiaux, assistants socio-éducatifs, conseillers socio-éducatifs ou psychologues
Rémunération : rémunération statutaire + prime mensuelle et annuelle + CNAS + participation prévoyance et santé
Horaires de travail : 35h/semaine ou 37h/semaine avec 12 jours d’ARTT par an, cycle de travail sur 5 jours ou 4,5 jours.
Lieu de travail : Dans les locaux du Relais Petite Enfance, 4 impasse André Messager, 31250 Revel, au siège de la communauté de communes, 20 rue Jean Moulin, 31250 Revel ou sur des sites répartis sur le territoire intercommunal en fonction du besoin du service RPE (animations, rencontres des partenaires…)
Déplacements fréquents - Réunions et RDV ponctuellement en soirées et week-ends.
Poste à pourvoir : 1er janvier 2026
Candidature à adresser avec lettre de motivation accompagnée d’un CV à Monsieur le Président – Communauté de Communes Aux Sources du canal du Midi – 20 rue Jean Moulin 31250 REVEL ou par courriel à l’adresse suivante : administration.generale@revel-lauragais.com
Pour tout renseignement, contactez Séverine Fourès au 05.62.71.23.33
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.