Référent programmation culturelle et pôle documentaire littérature jeunesse (h/f)
Offre n° O031251203000238
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
05/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE COLOMIERS (41 391 habitants)
POUR LE PAVILLON BLANC HENRI MOLINA
SERVICE CREATION ARTISTIQUE ET CULTURELLE
RECHERCHE EN INTERNE/EXTERNE
UN.E REFERENT.E PROGRAMMATION CULTURELLE
ET PÔLE DOCUMENTAIRE LITTERATURE JEUNESSE
Deuxième ville de Haute-Garonne, située à 10 minutes à l’ouest de Toulouse, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération et d’un pôle exceptionnel de développement et d’innovation.
Se déployant sur plus de 3 500 m2, le Pavillon blanc Henri-Molina réunit en un même lieu une médiathèque, un centre d'art contemporain, un atelier créatif (création plastique et numérique) et une ludothèque. Ouvert depuis juin 2011, le Pavillon blanc est un outil majeur de savoirs, de création, de pratiques et de rayonnement culturel.
Sous l’autorité du responsable de service création artistique et culturelle, vous assurez les conditions d’une promotion active de la collection en accueillant, informant, conseillant, orientant les publics. Vous concevez des programmations culturelles en direction de tous les publics jeunesse et adulte et développez les partenariats liés. Vous participez activement aux médiations avec le tout public et les partenaires (crèches, scolaires, périscolaires…) et mettez en œuvre le développement documentaire dans le cadre de la politique documentaire globale du Pavillon Blanc.
POUR LE PAVILLON BLANC HENRI MOLINA
SERVICE CREATION ARTISTIQUE ET CULTURELLE
RECHERCHE EN INTERNE/EXTERNE
UN.E REFERENT.E PROGRAMMATION CULTURELLE
ET PÔLE DOCUMENTAIRE LITTERATURE JEUNESSE
Deuxième ville de Haute-Garonne, située à 10 minutes à l’ouest de Toulouse, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération et d’un pôle exceptionnel de développement et d’innovation.
Se déployant sur plus de 3 500 m2, le Pavillon blanc Henri-Molina réunit en un même lieu une médiathèque, un centre d'art contemporain, un atelier créatif (création plastique et numérique) et une ludothèque. Ouvert depuis juin 2011, le Pavillon blanc est un outil majeur de savoirs, de création, de pratiques et de rayonnement culturel.
Sous l’autorité du responsable de service création artistique et culturelle, vous assurez les conditions d’une promotion active de la collection en accueillant, informant, conseillant, orientant les publics. Vous concevez des programmations culturelles en direction de tous les publics jeunesse et adulte et développez les partenariats liés. Vous participez activement aux médiations avec le tout public et les partenaires (crèches, scolaires, périscolaires…) et mettez en œuvre le développement documentaire dans le cadre de la politique documentaire globale du Pavillon Blanc.
Missions / conditions d'exercice
Référent.e Pôle documentaire Littérature et BD jeunesse
• Participer à la définition du développement documentaire
• Suivre l’offre éditoriale tous supports (y compris pour les ressources numériques)
• Sélectionner et commander des ressources documentaires, dans le cadre de l’enveloppe budgétaire impartie
• Suivre le travail des contributeurs documentaires
• Cataloguer les documents
• Evaluer le fonds et l’activité des documents (analyse, mise en réserve, désherbage)
• Participer à l’action culturelle (dans et hors les murs) autour de la littérature jeunesse principalement : assure les médiations en lien avec le tout public et les partenaires
• Accueillir, informer, orienter les usagers, principalement sur son pôle mais aussi sur les autres pôles et à l’accueil
• Ranger et reclasser les collections
Référent.e Programmation culturelle du service « Création artistique et culturelle »
• Définir le cadrage opérationnel du projet en lien avec le chef de service, pour une programmation culturelle à destination de tous les publics adulte et jeunesse : choix des actions, de leurs moyens (budget, contrats…) et rétro-calendrier ; propositions des partenariats ; définition des critères d’évaluation
• Piloter de manière opérationnelle le projet et coordonner l’équipe projet
• Evaluer et proposer des évolutions en lien avec le chef de service
Contributeur.trice Médiations du service « Création artistique et culturelle »
• Contribuer aux différentes étapes de mise en place du projet (choix des intervenants, réflexion sur les contenus…)
• Elaborer des contenus
L’accueil du public (médiations comprises) correspond à au moins 50 % du temps de travail de l’agent.
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
· Lieu de travail : Pavillon Blanc
· Temps de travail : 37h30 hebdomadaires (15 jours de RTT)
· Temps complet, travail du mardi au samedi (1 samedi sur 2). Travail le dimanche du festival BD et en fonction de la saison culturelle. Fermeture les lundis - Disponibilité ponctuellement en soirée pour les événements
· Rémunération statutaire + RIFSEEP
· Participation employeur garantie maintien de salaire
· Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
· Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
· Transport : remboursement à 75 % du titre de transport
• Participer à la définition du développement documentaire
• Suivre l’offre éditoriale tous supports (y compris pour les ressources numériques)
• Sélectionner et commander des ressources documentaires, dans le cadre de l’enveloppe budgétaire impartie
• Suivre le travail des contributeurs documentaires
• Cataloguer les documents
• Evaluer le fonds et l’activité des documents (analyse, mise en réserve, désherbage)
• Participer à l’action culturelle (dans et hors les murs) autour de la littérature jeunesse principalement : assure les médiations en lien avec le tout public et les partenaires
• Accueillir, informer, orienter les usagers, principalement sur son pôle mais aussi sur les autres pôles et à l’accueil
• Ranger et reclasser les collections
Référent.e Programmation culturelle du service « Création artistique et culturelle »
• Définir le cadrage opérationnel du projet en lien avec le chef de service, pour une programmation culturelle à destination de tous les publics adulte et jeunesse : choix des actions, de leurs moyens (budget, contrats…) et rétro-calendrier ; propositions des partenariats ; définition des critères d’évaluation
• Piloter de manière opérationnelle le projet et coordonner l’équipe projet
• Evaluer et proposer des évolutions en lien avec le chef de service
Contributeur.trice Médiations du service « Création artistique et culturelle »
• Contribuer aux différentes étapes de mise en place du projet (choix des intervenants, réflexion sur les contenus…)
• Elaborer des contenus
L’accueil du public (médiations comprises) correspond à au moins 50 % du temps de travail de l’agent.
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
· Lieu de travail : Pavillon Blanc
· Temps de travail : 37h30 hebdomadaires (15 jours de RTT)
· Temps complet, travail du mardi au samedi (1 samedi sur 2). Travail le dimanche du festival BD et en fonction de la saison culturelle. Fermeture les lundis - Disponibilité ponctuellement en soirée pour les événements
· Rémunération statutaire + RIFSEEP
· Participation employeur garantie maintien de salaire
· Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
· Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
· Transport : remboursement à 75 % du titre de transport
Profils recherchés
· Fonction Publique Territoriale, filière culturelle, catégorie B, cadre d’emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
· Expérience exigée sur un poste similaire
· Titulaire du permis B
· Correspondance ROME K1601
Compétences attendues :
• Connaissance de l’édition du pôle
• Connaissances du catalogage
• Connaissance du logiciel documentaire (y compris module OPAC) et du portail
• Connaissance de l’informatique et sensibilisation aux outils du Web
• Techniques de médiations culturelles
• Connaissance de l’environnement culturel et de ses évolutions
• Connaissance des règles de sécurité des ERP
Savoir-être attendus :
· Capacité à travailler en équipe et en transversalité
· Sens de l’autonomie
· Force de proposition
· Sens de l’intérêt collectif et du service public
· Capacité de communication écrite et orale en interne comme auprès des publics
· Expérience exigée sur un poste similaire
· Titulaire du permis B
· Correspondance ROME K1601
Compétences attendues :
• Connaissance de l’édition du pôle
• Connaissances du catalogage
• Connaissance du logiciel documentaire (y compris module OPAC) et du portail
• Connaissance de l’informatique et sensibilisation aux outils du Web
• Techniques de médiations culturelles
• Connaissance de l’environnement culturel et de ses évolutions
• Connaissance des règles de sécurité des ERP
Savoir-être attendus :
· Capacité à travailler en équipe et en transversalité
· Sens de l’autonomie
· Force de proposition
· Sens de l’intérêt collectif et du service public
· Capacité de communication écrite et orale en interne comme auprès des publics
Contact et modalités de candidature
Contact
0561152222
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sabine Ortega, Responsable du service Publics et territoire, 05 61 63 50 10 ou sabine.ortega@mairie-colomiers.fr
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 05/01/2026, à l’attention de Mme le Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 05/01/2026, à l’attention de Mme le Maire de la Ville de Colomiers :
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.