Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O031251203001253
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl. Maurice Pontich, Larra (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
02/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire et en lien avec les cinq adjoints aux maire, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la commune. Maîtrisant les enjeux de concertation et d'évaluation des politiques publiques, vous assistez et conseillez les élus dans la mise en œuvre du projet de territoire.
Au service de la commune et des 2 300 habitants, vous dirigez les services (30 agents) tout en garantissant les grands équilibres financiers, la sécurité juridique des actes et le bon fonctionnement des instances de gouvernance.
Vous êtes attentif à la qualité de vie au travail tout en veillant à l'efficience des services rendus. Vous êtes capable de bâtir une relation de confiance avec les élus et les services, vous êtes force de proposition et vous impulsez une démarche de transversalité et d'innovation au sein des équipes.
Au service de la commune et des 2 300 habitants, vous dirigez les services (30 agents) tout en garantissant les grands équilibres financiers, la sécurité juridique des actes et le bon fonctionnement des instances de gouvernance.
Vous êtes attentif à la qualité de vie au travail tout en veillant à l'efficience des services rendus. Vous êtes capable de bâtir une relation de confiance avec les élus et les services, vous êtes force de proposition et vous impulsez une démarche de transversalité et d'innovation au sein des équipes.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et conseil aux élus : assurer la cohérence entre projet politique et action administrative.
• Conseil stratégique au maire et aux élus.
• Aide à la définition des orientations politiques.
• Traduction des orientations politiques en plans d’action.
• Préparation et suivi du projet de territoire / projet d’administration.
• Veille juridique, réglementaire et stratégique.
2. Direction générale et organisation des service : garantir une administration performante, structurée et réactive.
• Encadrement des responsables du service technique et de la coordonnatrice jeunesse, et de l’administration générale (4 agents).
• Animation du comité de direction.
• Définition de l’organisation interne et modernisation de l’administration.
• Conduite des projets transversaux.
• Suivi de la qualité des services rendus aux usagers.
3. Gestion administrative, juridique et institutionnelle : assurer la sécurité juridique et le bon fonctionnement institutionnel.
• Contrôle de la légalité interne et externe des actes.
• Supervision des assemblées délibérantes (préparation, suivi des conseils municipaux et rédaction des PV).
• Rédaction ou supervision des actes administratifs sensibles.
• Relations avec l’État, les partenaires institutionnels et les organismes de contrôle (préfecture, CRC…).
4. Pilotage financier et commande publique : assurer une gestion saine et anticiper les besoins financiers.
• Préparation et pilotage du budget communal.
• Analyse financière et prospective.
• Optimisation des ressources (subventions, fiscalité…).
• Suivi de l’exécution budgétaire et de la commande publique.
5. Ressources humaines et dialogue social : garantir une politique RH cohérente et adaptée aux besoins de la collectivité.
• Définition de la politique RH (recrutements, formation…).
• Pilotage du dialogue social.
• Suivi des carrières, des rémunérations et de la qualité de vie au travail.
• Gestion des situations disciplinaires et conflictuelles.
• Conseil stratégique au maire et aux élus.
• Aide à la définition des orientations politiques.
• Traduction des orientations politiques en plans d’action.
• Préparation et suivi du projet de territoire / projet d’administration.
• Veille juridique, réglementaire et stratégique.
2. Direction générale et organisation des service : garantir une administration performante, structurée et réactive.
• Encadrement des responsables du service technique et de la coordonnatrice jeunesse, et de l’administration générale (4 agents).
• Animation du comité de direction.
• Définition de l’organisation interne et modernisation de l’administration.
• Conduite des projets transversaux.
• Suivi de la qualité des services rendus aux usagers.
3. Gestion administrative, juridique et institutionnelle : assurer la sécurité juridique et le bon fonctionnement institutionnel.
• Contrôle de la légalité interne et externe des actes.
• Supervision des assemblées délibérantes (préparation, suivi des conseils municipaux et rédaction des PV).
• Rédaction ou supervision des actes administratifs sensibles.
• Relations avec l’État, les partenaires institutionnels et les organismes de contrôle (préfecture, CRC…).
4. Pilotage financier et commande publique : assurer une gestion saine et anticiper les besoins financiers.
• Préparation et pilotage du budget communal.
• Analyse financière et prospective.
• Optimisation des ressources (subventions, fiscalité…).
• Suivi de l’exécution budgétaire et de la commande publique.
5. Ressources humaines et dialogue social : garantir une politique RH cohérente et adaptée aux besoins de la collectivité.
• Définition de la politique RH (recrutements, formation…).
• Pilotage du dialogue social.
• Suivi des carrières, des rémunérations et de la qualité de vie au travail.
• Gestion des situations disciplinaires et conflictuelles.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
-De formation initiale supérieure (de niveau Bac+ 5) assortie d'une connaissance des collectivités territoriales, vous avez un grand sens des relations humaines, des aptitudes managériales et un sens du travail en équipe.
-Capacité de conseil et de proposition auprès de l'exécutif.
-Capacité d'initiative, sens de l'anticipation et très bon relationnel.
La maîtrise du logiciel e-magnus évolution serait un plus
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
-De formation initiale supérieure (de niveau Bac+ 5) assortie d'une connaissance des collectivités territoriales, vous avez un grand sens des relations humaines, des aptitudes managériales et un sens du travail en équipe.
-Capacité de conseil et de proposition auprès de l'exécutif.
-Capacité d'initiative, sens de l'anticipation et très bon relationnel.
La maîtrise du logiciel e-magnus évolution serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0561826254
Informations complémentaires
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuel.
- Possibilité de détachement sur emploi fonctionnel de Directeur Général des Services
- Catégorie A (cadre d'emploi des attachés territoriaux).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux fonctions + C.N.A.S
- Cycle de travail ouvrant le droit à des RTT
- Possibilité de détachement sur emploi fonctionnel de Directeur Général des Services
- Catégorie A (cadre d'emploi des attachés territoriaux).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux fonctions + C.N.A.S
- Cycle de travail ouvrant le droit à des RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.