Directeur.rice Général.e Délégué.e
Offre n° O031251204000973
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AVENUE DU MARECHAL JUIN, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
30/04/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général des services et les Directeur.rice.s Généraux.ales Délégué.e.s, construisent les orientations stratégiques de la région issues des politiques régionales. Ils conduisent les chantiers transversaux majeurs et les politiques de modernisation. Ils dirigent les services et pilotent l’organisation. Ils supervisent, arbitrent et organisent les moyens et les ressources de la Région en déclinant les objectifs par directions.
Missions / conditions d'exercice
Vous assistez à la définition des orientations stratégiques d'une politique publique
Vous traduisez les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets.
A partir de la demande et des projets politiques, vous établissez des scénarii sur les différentes stratégies possibles.
Vous réalisez des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
Vous conduisez des projets transversaux majeurs.
Vous alertez les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération.
Vous assistez les élus dans la représentation de la collectivité.
Vous garantissez le respect du cadre budgétaire, calendaire et politique.
Vous évaluez des projets et politiques publiques
Vous proposez la réorientation des politiques publiques en fonction des résultats de leur évaluation et/ou de l'évolution de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique).
Vous informez les élus des résultats de l’évaluation et solliciter les arbitrages de l’exécutif.
Vous définissez et pilotez un projet d’organisation
Vous déterminez, avec la ligne hiérarchique, les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets.
Vous impulsez et conduisez le projet managérial ainsi que le projet d’administration.
Vous fixez les objectifs et résultats attendus par les services et directions.
Vous mobilisez les équipes autour d’un projet d’organisation.
Vous accompagnez et structurez les processus décisionnels.
Vous animez des partenariats
Vous identifiez et mobilisez les partenaires stratégiques.
Vous représentez la collectivité auprès d’instances stratégiques.
Vous développez des logiques de coproduction de l’action publique (partenariats, conventions, contrats, etc.).
Vous conduisez la concertation entre les partenaires.
Vous négociez des contrats de coopération, des conventions, etc.
Vous encadrez des directions et des services de votre périmètre
Vous pilotez l’équipe des directions.
Vous mettez en œuvre des délégations de responsabilité.
Vous veillez à la réactivité et à la qualité des services/directions.
Vous accompagnez les changements induits par une nouvelle organisation.
Vous organisez la diffusion de l’information au sein des Directions.
Vous pilotez et optimisez les ressources humaines
Vous participez à la concertation avec les organisations syndicales en veillant à la qualité du dialogue social.
Vous analysez les besoins d’évolution en compétences.
Vous évaluez les agents sous votre responsabilité.
Vous participez aux processus d’évolution de carrière des agents.
Vous définissez les besoins de recrutement et participez aux procédures de recrutement.
Vous participez et accompagnez la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et les actions en faveur de la qualité de vie au travail.
Vous assurez une transversalité
Vous garantissez la cohérence, des politiques fonctionnelles dans leur pôle (Finances, RH).
Vous coordonnez les politiques publiques entre les Directions (à travers des projets transversaux).
Vous élaborez et suivez le budget
Vous fixez les orientations budgétaires et arbitrez la répartition des ressources budgétaires.
Vous traduisez les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets.
A partir de la demande et des projets politiques, vous établissez des scénarii sur les différentes stratégies possibles.
Vous réalisez des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
Vous conduisez des projets transversaux majeurs.
Vous alertez les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération.
Vous assistez les élus dans la représentation de la collectivité.
Vous garantissez le respect du cadre budgétaire, calendaire et politique.
Vous évaluez des projets et politiques publiques
Vous proposez la réorientation des politiques publiques en fonction des résultats de leur évaluation et/ou de l'évolution de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique).
Vous informez les élus des résultats de l’évaluation et solliciter les arbitrages de l’exécutif.
Vous définissez et pilotez un projet d’organisation
Vous déterminez, avec la ligne hiérarchique, les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets.
Vous impulsez et conduisez le projet managérial ainsi que le projet d’administration.
Vous fixez les objectifs et résultats attendus par les services et directions.
Vous mobilisez les équipes autour d’un projet d’organisation.
Vous accompagnez et structurez les processus décisionnels.
Vous animez des partenariats
Vous identifiez et mobilisez les partenaires stratégiques.
Vous représentez la collectivité auprès d’instances stratégiques.
Vous développez des logiques de coproduction de l’action publique (partenariats, conventions, contrats, etc.).
Vous conduisez la concertation entre les partenaires.
Vous négociez des contrats de coopération, des conventions, etc.
Vous encadrez des directions et des services de votre périmètre
Vous pilotez l’équipe des directions.
Vous mettez en œuvre des délégations de responsabilité.
Vous veillez à la réactivité et à la qualité des services/directions.
Vous accompagnez les changements induits par une nouvelle organisation.
Vous organisez la diffusion de l’information au sein des Directions.
Vous pilotez et optimisez les ressources humaines
Vous participez à la concertation avec les organisations syndicales en veillant à la qualité du dialogue social.
Vous analysez les besoins d’évolution en compétences.
Vous évaluez les agents sous votre responsabilité.
Vous participez aux processus d’évolution de carrière des agents.
Vous définissez les besoins de recrutement et participez aux procédures de recrutement.
Vous participez et accompagnez la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et les actions en faveur de la qualité de vie au travail.
Vous assurez une transversalité
Vous garantissez la cohérence, des politiques fonctionnelles dans leur pôle (Finances, RH).
Vous coordonnez les politiques publiques entre les Directions (à travers des projets transversaux).
Vous élaborez et suivez le budget
Vous fixez les orientations budgétaires et arbitrez la répartition des ressources budgétaires.
Profils recherchés
Vous bénéficiez d’une expérience similaire et connaissez à ce titre les méthodes d'analyse du fonctionnement de la collectivité, le statut de la fonction publique territoriale (FPT) ainsi que l’identification des orientations et des priorités des élus. Vous avez des connaissances en droit syndical.
Vous maîtrisez les modes et le cadre juridique de la contractualisation entre acteurs.
Vous avez déjà élaboré et utilisé des outils d’évaluation des politiques publiques.
Vous connaissez les principes de gestion et d’arbitrage budgétaire ainsi que les scénarios prospectifs.
Les techniques de management par projets et objectifs ainsi que celles de conduite et d’animation de réunions vous sont familières. Vous savez également évaluer des agents.
Doté.e de compétences relationnelles et en communication (écrite et orale), vous connaissez les méthodes et les techniques de concertation et de négociation.
Vous possédez des qualités rédactionnelles.
Enfin, vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie dans votre travail.
SPECIFICITES DU POSTE
• Possibilité de mobilisation exceptionnelle les week-ends
• Déplacements fréquents
• Travail en bi-site
• Outils de communication nomades (portables, tablette, smartphone)
Les directeurs généraux délégués se situent sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des services.
Risques / Pénibilité :
• Possibilité d’exposition à des situations stressantes
• Possibilité de travail dans l’urgence
Vous maîtrisez les modes et le cadre juridique de la contractualisation entre acteurs.
Vous avez déjà élaboré et utilisé des outils d’évaluation des politiques publiques.
Vous connaissez les principes de gestion et d’arbitrage budgétaire ainsi que les scénarios prospectifs.
Les techniques de management par projets et objectifs ainsi que celles de conduite et d’animation de réunions vous sont familières. Vous savez également évaluer des agents.
Doté.e de compétences relationnelles et en communication (écrite et orale), vous connaissez les méthodes et les techniques de concertation et de négociation.
Vous possédez des qualités rédactionnelles.
Enfin, vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie dans votre travail.
SPECIFICITES DU POSTE
• Possibilité de mobilisation exceptionnelle les week-ends
• Déplacements fréquents
• Travail en bi-site
• Outils de communication nomades (portables, tablette, smartphone)
Les directeurs généraux délégués se situent sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des services.
Risques / Pénibilité :
• Possibilité d’exposition à des situations stressantes
• Possibilité de travail dans l’urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0561396063
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative ou copie du diplôme le plus élevé / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH …)) doivent être adressées en un seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementT@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (25-11-140 DGD TJQV).
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (25-11-140 DGD TJQV).
Adresse de l'employeur
REGION OCCITANIE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.