Un ou une responsable du service Formation - Recrutement
Offre n° O031251204001120
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS de Toulouse est un établissement public gestionnaire de 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervenant dans le secteur de la lutte contre les exclusions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bis rue de belfort, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
12/01/2026
Date limite de candidature
06/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1400 personnes, géré par une DRH composée de 25 agents.
Missions / conditions d'exercice
Management :
- Encadrement d'une équipe de 3 personnes
Mise en œuvre et pilotage de la politique formation (F.P.T. et F.P.H.) :
- Définir les orientations stratégiques de formation et ses besoins en compétences en relation avec le DRH et les directions
- Proposer une offre de formation intégrant l'évolution des métiers du CCAS
- Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formations
- Pilotage et évaluation des plans de formation notamment avec la mise en œuvre des formations obligatoires et de leurs suivis
- Structurer et développer l'offre de formation dans une démarche innovante
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation du CCAS
- Participer au dialogue social autour du plan de formation
- Élaborer le budget formation et suivre son exécution
- Ingénierie de formation individuelle et collective
Mise en œuvre et pilotage de la politique de recrutement des agents titulaires et contractuels du CCAS et du CTMR :
- Assurer le suivi et l'évaluation de la politique recrutement via la création d'outils de reporting
- Mise en œuvre de la politique de mobilité interne
- Proposer en lien avec la direction de la Communication Interne de Toulouse Métropole, la mise en œuvre d'une politique de marketing territorial et de marque employeur afin de valoriser le CCAS et attirer de nouveaux talents en identifiant les supports et canaux adaptés : annonces, jobboards, réseaux sociaux etc.
- Élaborer des outils de recrutement et mettre en œuvre la procédure de recrutement
- Déployer le logiciel Foederis
Poste à temps complet ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle - chèque déjeuner - participation à la mutuelle et à la prévoyance
Pour plus d'information, vous pouvez contacter Thierry BEDET, directeur des Ressources Humaines : thierry.bedet@ccas-toulouse.fr
- Encadrement d'une équipe de 3 personnes
Mise en œuvre et pilotage de la politique formation (F.P.T. et F.P.H.) :
- Définir les orientations stratégiques de formation et ses besoins en compétences en relation avec le DRH et les directions
- Proposer une offre de formation intégrant l'évolution des métiers du CCAS
- Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formations
- Pilotage et évaluation des plans de formation notamment avec la mise en œuvre des formations obligatoires et de leurs suivis
- Structurer et développer l'offre de formation dans une démarche innovante
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation du CCAS
- Participer au dialogue social autour du plan de formation
- Élaborer le budget formation et suivre son exécution
- Ingénierie de formation individuelle et collective
Mise en œuvre et pilotage de la politique de recrutement des agents titulaires et contractuels du CCAS et du CTMR :
- Assurer le suivi et l'évaluation de la politique recrutement via la création d'outils de reporting
- Mise en œuvre de la politique de mobilité interne
- Proposer en lien avec la direction de la Communication Interne de Toulouse Métropole, la mise en œuvre d'une politique de marketing territorial et de marque employeur afin de valoriser le CCAS et attirer de nouveaux talents en identifiant les supports et canaux adaptés : annonces, jobboards, réseaux sociaux etc.
- Élaborer des outils de recrutement et mettre en œuvre la procédure de recrutement
- Déployer le logiciel Foederis
Poste à temps complet ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle - chèque déjeuner - participation à la mutuelle et à la prévoyance
Pour plus d'information, vous pouvez contacter Thierry BEDET, directeur des Ressources Humaines : thierry.bedet@ccas-toulouse.fr
Profils recherchés
- Diplôme : Bac + 5 souhaité et expérience sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement hospitalier
- Maîtrise des statuts de la F.P.T. et F.P.H.
- Connaissance des métiers territoriaux et hospitaliers
- Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions
- Management d'équipe
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Conduite de projet et du changement
- Savoir déléguer et accompagner
- Autonomie avec une capacité à prioriser
- Maîtrise des statuts de la F.P.T. et F.P.H.
- Connaissance des métiers territoriaux et hospitaliers
- Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions
- Management d'équipe
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Conduite de projet et du changement
- Savoir déléguer et accompagner
- Autonomie avec une capacité à prioriser
Contact et modalités de candidature
Contact
0567761079
Informations complémentaires
Pour postuler, adressez votre candidature :
- un curriculum vitae actualisé
- une lettre de motivation
- copie de votre diplôme le plus élevé
- le dernier arrêté de situation administrative (si titulaire)
en mentionnant la référence : P/RESPFR/DRH/1225
à l'adresse mail : recrutement.permanent@ccas-toulouse.fr
avant le 06/01/2025
ATTENTION : Seuls les dossiers complets seront examinés.
Les candidatures des titulaires seront examinées en priorité
- un curriculum vitae actualisé
- une lettre de motivation
- copie de votre diplôme le plus élevé
- le dernier arrêté de situation administrative (si titulaire)
en mentionnant la référence : P/RESPFR/DRH/1225
à l'adresse mail : recrutement.permanent@ccas-toulouse.fr
avant le 06/01/2025
ATTENTION : Seuls les dossiers complets seront examinés.
Les candidatures des titulaires seront examinées en priorité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.