Un(e) officier expert au groupement développement des compétences
Offre n° O031251205001605
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
49 CHE DE L ARMURIE, Colomiers (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 180 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 39 centres d'incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Planifier et organiser les actions de formation - activités/emplois opérationnels sur l'incendie, le PPBE et les JSP.
- Coordonner l'ingénierie pédagogique - activités/emplois opérationnels
- Encadrer et coordonner 4 sous-officiers experts
- Coordonner l'animation du réseau de formateurs départementaux dans son domaine
- Participer au contrôle de l'exécution du budget relatif aux actions de formation
- Contrôler l'exécution du budget de son portefeuille de formation
- Participer à des projets en lien avec la formation professionnelle
- Développer l'approche par les compétences
Travail en collaboration :
- Interne au groupement : formateurs permanents, AMOS, assistantes de formation, service ingénierie pédagogique et suivi administratif budgétaire et concours
- Externe au groupement : officiers formation GTer, chefs CIS, groupement potentiel humain (GPH), groupement potentiel opérationnel (GPO)
- Planifier et organiser les actions de formation - activités/emplois opérationnels sur l'incendie, le PPBE et les JSP.
- Coordonner l'ingénierie pédagogique - activités/emplois opérationnels
- Encadrer et coordonner 4 sous-officiers experts
- Coordonner l'animation du réseau de formateurs départementaux dans son domaine
- Participer au contrôle de l'exécution du budget relatif aux actions de formation
- Contrôler l'exécution du budget de son portefeuille de formation
- Participer à des projets en lien avec la formation professionnelle
- Développer l'approche par les compétences
Travail en collaboration :
- Interne au groupement : formateurs permanents, AMOS, assistantes de formation, service ingénierie pédagogique et suivi administratif budgétaire et concours
- Externe au groupement : officiers formation GTer, chefs CIS, groupement potentiel humain (GPH), groupement potentiel opérationnel (GPO)
Profils recherchés
- Un(e) officier du cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels
- Formateur accompagnateur apprécié
- Concepteur de formation apprécié
Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des gardes de 24 heures en centre d'incendie et de secours et/ou des astreintes départementales de la chaîne de commandement.
Aptitudes et compétences :
- Disponibilité, adaptabilité, sens du relationnel et de la communication
- Aptitude au travail en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Connaître l'environnement formation d'un SDIS (conception, organisation, mise en oeuvre de formations et animation de réseaux de formateurs)
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
- Formateur accompagnateur apprécié
- Concepteur de formation apprécié
Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des gardes de 24 heures en centre d'incendie et de secours et/ou des astreintes départementales de la chaîne de commandement.
Aptitudes et compétences :
- Disponibilité, adaptabilité, sens du relationnel et de la communication
- Aptitude au travail en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Connaître l'environnement formation d'un SDIS (conception, organisation, mise en oeuvre de formations et animation de réseaux de formateurs)
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les renseignements peuvent être pris auprès du lieutenant-colonel Michel MARIS, chef du groupement développement des compétences, au 05.34.57.30.61 ou du capitaine Alban GAYRAUD, au 06.50.76.21.06.
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 9 janvier 2026 dernier délai, à :
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en interne adresseront les pièces demandées sous couvert de leur voie hiérarchique.
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
* le dernier arrêté de situation administrative ;
* l'arrêté de nomination dans leur grade ;
* les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;
* le dernier relevé d'indicateurs de la condition physique.
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 9 janvier 2026 dernier délai, à :
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en interne adresseront les pièces demandées sous couvert de leur voie hiérarchique.
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
* le dernier arrêté de situation administrative ;
* l'arrêté de nomination dans leur grade ;
* les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;
* le dernier relevé d'indicateurs de la condition physique.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.