Chargé.e de mission développement économique
Offre n° O031251208001361
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Elle applique une gestion globale et transversale des domaines de compétences tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Les principales compétences sont le développement économique et touristique, l’emploi et la formation, la petite enfance et l’enfance, l’aménagement du territoire et l’urbanisme.
Offrant une qualité de vie privilégiée, ce territoire dynamique dispose de nombreux équipements et infrastructures : crèches, éducation (collèges, lycée), santé, sport, loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, etc…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue jean moulin, Revel (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
07/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi regroupe 28 communes, environ 22 000 habitants.
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Au pied de la Montagne noire, à 30 minutes de la métropole toulousaine et 1H30 de la mer Méditerranée, rejoignez un territoire dynamique construit autour de la ville de Revel (10 000 habitants,). Un cadre de vie privilégiée (offre commerciale dense, école/santé, événements culturels et sportifs, nombreuses associations) loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, vous y attend.
Structure de taille moyenne (20 agents), les équipes de la Communauté de Communes évoluent en mode projet sur des thématiques transverses : développement territorial, santé, enfance/petite enfance, urbanisme …)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous occupez le poste de Chargé (e) de mission de développement économique (H/F).
Située à l’Est de la métropole toulousaine, son territoire s’étend sur 3 départements (Haute-Garonne, Tarn, Aude).
Au pied de la Montagne noire, à 30 minutes de la métropole toulousaine et 1H30 de la mer Méditerranée, rejoignez un territoire dynamique construit autour de la ville de Revel (10 000 habitants,). Un cadre de vie privilégiée (offre commerciale dense, école/santé, événements culturels et sportifs, nombreuses associations) loisirs ainsi que des sites d’exception avec le Lac de Saint-Ferréol, site patrimoine mondial UNESCO et Grand Site Occitanie, l’Abbaye-école de Sorèze, site culturel immanquable, vous y attend.
Structure de taille moyenne (20 agents), les équipes de la Communauté de Communes évoluent en mode projet sur des thématiques transverses : développement territorial, santé, enfance/petite enfance, urbanisme …)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous occupez le poste de Chargé (e) de mission de développement économique (H/F).
Missions / conditions d'exercice
1/ Définition et mise en œuvre de la stratégie de développement économique du territoire
Accompagner les élus et la direction dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de développement économique du territoire et dans sa déclinaison en actions opérationnelles :
o En structurant l'offre de service apportée au monde économique ;
o En accompagnant la structuration des filières économiques du territoire ;
o En développant l'animation des différents réseaux économiques, avec pour objectif de renforcer l'attractivité économique du territoire,
Porter la stratégie foncière économique : assurer la programmation (dans un contexte d'optimisation financière et foncière des projets), la création, la gestion, la commercialisation et l'animation des zones d'activités économiques en lien avec les partenaires institutionnels et les communes membres.
2/ Accompagnement des entreprises
Porter la stratégie immobilière économique et piloter la réflexion sur la stratégie de développement des immobiliers d'entreprises (dimensionnement des besoins, typologie, opportunité, ...),
Accompagner et soutenir la politique volontariste d'accueil et d'accompagnement des acteurs économiques (implantation, création/reprise, développement, innovation) dans le cadre d'une démarche partenariale de mise en réseau, de recherche d'aides, etc.
3/ Attractivité
Porter la stratégie de marketing territorial économique : prospection, promotion du territoire pour renforcer son attractivité,
Structurer et animer un réseau d'acteurs locaux et favoriser le développement des relations partenariales et des réseaux professionnels, organiser des événements dédiés aux acteurs économiques.
S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
Accompagner les élus et la direction dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de développement économique du territoire et dans sa déclinaison en actions opérationnelles :
o En structurant l'offre de service apportée au monde économique ;
o En accompagnant la structuration des filières économiques du territoire ;
o En développant l'animation des différents réseaux économiques, avec pour objectif de renforcer l'attractivité économique du territoire,
Porter la stratégie foncière économique : assurer la programmation (dans un contexte d'optimisation financière et foncière des projets), la création, la gestion, la commercialisation et l'animation des zones d'activités économiques en lien avec les partenaires institutionnels et les communes membres.
2/ Accompagnement des entreprises
Porter la stratégie immobilière économique et piloter la réflexion sur la stratégie de développement des immobiliers d'entreprises (dimensionnement des besoins, typologie, opportunité, ...),
Accompagner et soutenir la politique volontariste d'accueil et d'accompagnement des acteurs économiques (implantation, création/reprise, développement, innovation) dans le cadre d'une démarche partenariale de mise en réseau, de recherche d'aides, etc.
3/ Attractivité
Porter la stratégie de marketing territorial économique : prospection, promotion du territoire pour renforcer son attractivité,
Structurer et animer un réseau d'acteurs locaux et favoriser le développement des relations partenariales et des réseaux professionnels, organiser des événements dédiés aux acteurs économiques.
S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
Profils recherchés
- Formation supérieure (Bac + 3 et plus) lié à l’aménagement du territoire, la conduite de projets, de développement territorial
- Connaissances en matière d'urbanisme,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement (cadre réglementaire et législatif), des règles et procédures en matière d'aides publiques économiques et d'aménagement du territoire,
- Connaissance du monde de l'entreprise et être doté(e) d'une culture entrepreneuriale,
- Aptitude au travail d'équipe et à la conduite de réunion,
- Personnalité à l'écoute, capable de sensibiliser et de travailler avec des interlocuteurs variés : élus, entreprises, associations, consulaires, porteurs de projet, etc.
- Capacités à être force de proposition,
- Rigueur, capacité d'analyse, autonomie, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Forte capacité d'organisation, de gestion du temps,
- Capacité de communication, de reporting auprès de la direction.
- Connaissances en matière d'urbanisme,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement (cadre réglementaire et législatif), des règles et procédures en matière d'aides publiques économiques et d'aménagement du territoire,
- Connaissance du monde de l'entreprise et être doté(e) d'une culture entrepreneuriale,
- Aptitude au travail d'équipe et à la conduite de réunion,
- Personnalité à l'écoute, capable de sensibiliser et de travailler avec des interlocuteurs variés : élus, entreprises, associations, consulaires, porteurs de projet, etc.
- Capacités à être force de proposition,
- Rigueur, capacité d'analyse, autonomie, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Forte capacité d'organisation, de gestion du temps,
- Capacité de communication, de reporting auprès de la direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562712333
Informations complémentaires
STATUT ET REMUNERATION
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale ou contractuel(le)
Grades/Cadres d'emploi : Rédacteur, Rédacteur principal 1ère classe, Rédacteur principal 2ème classe
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation prévoyance
Horaires de travail : 35h/semaine ou 37h/semaine avec 12 jours d’ARTT par an, cycle de travail sur 5 jours ou 4,5 jours, télétravail possible.
Lieu de travail : Siège de la communauté de communes Aux sources du canal du Midi : 20 rue Jean Moulin - 31250 REVEL
Poste à pourvoir : pour le 23/03/2026
Candidature à adresser au plus tard le 08/01/2026 avec lettre de motivation accompagnée d’un CV et du dernier arrêté de situation si titulaire de la fonction publique à Monsieur le Président – Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi –– 31250 REVEL ou par courriel à l’adresse suivante : administration.generale@revel-lauragais.com
Pour tout renseignement, contactez le service ressources humaines au 05.62.71.23.33
Type de recrutement : Titulaire Fonction publique Territoriale ou contractuel(le)
Grades/Cadres d'emploi : Rédacteur, Rédacteur principal 1ère classe, Rédacteur principal 2ème classe
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation prévoyance
Horaires de travail : 35h/semaine ou 37h/semaine avec 12 jours d’ARTT par an, cycle de travail sur 5 jours ou 4,5 jours, télétravail possible.
Lieu de travail : Siège de la communauté de communes Aux sources du canal du Midi : 20 rue Jean Moulin - 31250 REVEL
Poste à pourvoir : pour le 23/03/2026
Candidature à adresser au plus tard le 08/01/2026 avec lettre de motivation accompagnée d’un CV et du dernier arrêté de situation si titulaire de la fonction publique à Monsieur le Président – Communauté de Communes Aux sources du canal du Midi –– 31250 REVEL ou par courriel à l’adresse suivante : administration.generale@revel-lauragais.com
Pour tout renseignement, contactez le service ressources humaines au 05.62.71.23.33
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.