POLICIER MUNICIPAL (h/f)
Offre n° O031251219000821
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
33 ter route d'albi, Saint-Jean (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire+ tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la santé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Jean, qui compte 11100 habitants, est située au nord-est de Toulouse.
Elle développe une politique sociale affirmée, particulièrement auprès des publics seniors et des familles.
Elle fait preuve d’innovation avec par exemple, la construction des Granges en 2018, tiers-lieu culturel et social
qui regroupe une médiathèque, une ludothèque, un espace seniors, un centre social, la MJC et un Fab-Lab.
Elle est aussi la première commune d’Occitanie à être labellisée Espace Service Jeunesse par le Ministère de
l‘Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports pour son tiers-lieu L’ANneXe dédié aux 11-14 ans et le Module, à
destination des 14-25 ans.
En matière d’urbanisme, elle limite son extension pour préserver son cadre de vie mais prépare son avenir : un
ambitieux projet de renouvellement du Coeur de Ville a été lancé et est en cours de concertation.
En matière managériale, la Direction Générale et les directrices/directeurs des 5 pôles stratégiques (Education-
Animation de la vie culturelle et locale, Soutien aux fragilités / CCAS, Ressources, Aménagement et
développement du cadre de vie, Services à la Population) veillent à promouvoir un climat de confiance et de
bienveillance auprès de ses 200 agents.
Placé sous l'autorité directe du chef de service de la Police Municipale vous exercerez les missions de prévention, de surveillance et d’intervention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal.
Elle développe une politique sociale affirmée, particulièrement auprès des publics seniors et des familles.
Elle fait preuve d’innovation avec par exemple, la construction des Granges en 2018, tiers-lieu culturel et social
qui regroupe une médiathèque, une ludothèque, un espace seniors, un centre social, la MJC et un Fab-Lab.
Elle est aussi la première commune d’Occitanie à être labellisée Espace Service Jeunesse par le Ministère de
l‘Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports pour son tiers-lieu L’ANneXe dédié aux 11-14 ans et le Module, à
destination des 14-25 ans.
En matière d’urbanisme, elle limite son extension pour préserver son cadre de vie mais prépare son avenir : un
ambitieux projet de renouvellement du Coeur de Ville a été lancé et est en cours de concertation.
En matière managériale, la Direction Générale et les directrices/directeurs des 5 pôles stratégiques (Education-
Animation de la vie culturelle et locale, Soutien aux fragilités / CCAS, Ressources, Aménagement et
développement du cadre de vie, Services à la Population) veillent à promouvoir un climat de confiance et de
bienveillance auprès de ses 200 agents.
Placé sous l'autorité directe du chef de service de la Police Municipale vous exercerez les missions de prévention, de surveillance et d’intervention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez en charge les missions principales suivantes :
• Appliquer et faire respecter les pouvoirs de police du maire.
• Veiller à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques.
• Constater et relever les infractions aux arrêtés municipaux et aux codes (notamment Code de la route, de l’urbanisme et de l’environnement).
• Assurer la sécurité aux abords des établissements scolaires et lors des manifestations publiques.
• Participer à la sécurisation des cérémonies et événements communaux.
• Surveiller les marchés, les espaces publics et les parcs communaux.
• Rédiger les écrits professionnels (procès-verbaux, rapports, courriers).
• Intervenir dans le cadre de missions funéraires.
• Effectuer les états des lieux communaux et assurer ponctuellement la relève du vaguemestre.
Sujétions particulières du poste :
• Service en astreinte (une semaine jour/nuit par mois incluant un week-end).
• Amplitude horaire variable selon les nécessités du service public.
• Travail possible en soirée, week-end et jours fériés.
Moyens mis à disposition:
• Véhicule et deux-roues de service.
• Armement réglementaire (catégorie B), générateur d’aérosol incapacitant, menottes.
• Accès au système de vidéoprotection.
• Appliquer et faire respecter les pouvoirs de police du maire.
• Veiller à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques.
• Constater et relever les infractions aux arrêtés municipaux et aux codes (notamment Code de la route, de l’urbanisme et de l’environnement).
• Assurer la sécurité aux abords des établissements scolaires et lors des manifestations publiques.
• Participer à la sécurisation des cérémonies et événements communaux.
• Surveiller les marchés, les espaces publics et les parcs communaux.
• Rédiger les écrits professionnels (procès-verbaux, rapports, courriers).
• Intervenir dans le cadre de missions funéraires.
• Effectuer les états des lieux communaux et assurer ponctuellement la relève du vaguemestre.
Sujétions particulières du poste :
• Service en astreinte (une semaine jour/nuit par mois incluant un week-end).
• Amplitude horaire variable selon les nécessités du service public.
• Travail possible en soirée, week-end et jours fériés.
Moyens mis à disposition:
• Véhicule et deux-roues de service.
• Armement réglementaire (catégorie B), générateur d’aérosol incapacitant, menottes.
• Accès au système de vidéoprotection.
Profils recherchés
Savoir, savoir faire et savoir être:
• Sens du service public, discrétion et intégrité.
• Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.
• Dynamique et disponible.
• Bonne expression orale et écrite.
• Aisance relationnelle avec le public.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Permis B obligatoire.
• Formation initiale obligatoire en école de police municipale.
• Sens du service public, discrétion et intégrité.
• Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.
• Dynamique et disponible.
• Bonne expression orale et écrite.
• Aisance relationnelle avec le public.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Permis B obligatoire.
• Formation initiale obligatoire en école de police municipale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0532096700
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation +
dernier arrêté de situation administrative+ les trois derniers bulletins de salaire) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
33 ter route d'Albi - 31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Monsieur Chateau LEON : chateau.leon@mairie-saintjean.fr ou 06.07.96.19.86
dernier arrêté de situation administrative+ les trois derniers bulletins de salaire) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
33 ter route d'Albi - 31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Monsieur Chateau LEON : chateau.leon@mairie-saintjean.fr ou 06.07.96.19.86
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
