Un expert ou une experte sécurisation de la paie
Offre n° O031251222001230
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
6 RUE RENE LEDUC, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
06/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire Ticket restaurant d'une valeur de 7,70 euros - participation aux frais de transport en commun
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 200 agents. Elle se structure autour de 3 directions adjointes, en charge du Pilotage RH et des relations sociales, du Développement RH et de l'Administration RH à laquelle le service Rémunération est intégré.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Missions / conditions d'exercice
Dans une équipe composée d'une cheffe de service, de deux experts RH et de quatre chargés d'études RH, l'expert sécurisation de la paie contribue à fiabiliser le processus
de paie, en participant à la supervision et au contrôle de ce processus ainsi qu'au pilotage stratégique de la politique de rémunération.
Ses principales missions sont :
-Superviser et sécuriser le déroulement du processus de paie au sein du Service Rémunération, et participer à l'amélioration de l'outil SIRH avec les autres services de la Direction Générale des Ressources Humaines ;
-Animer, conduire et déployer la stratégie de contrôle de la paie et de fiabilisation de la DSN portée par le Service Rémunération, en lien avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH ;
-Contribuer auprès de la cheffe de service et en lien avec les experts RH au pilotage stratégique de la politique de rémunération de Toulouse Métropole et de la Ville de Toulouse ;
-Accompagner le développement et la sécurisation des compétences au sein du Service Rémunération, et piloter le plan de développement des compétences 2026-2028 à destination des acteurs RH déconcentrés
-Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires, fiscales et comptables de la politique de rémunération.
de paie, en participant à la supervision et au contrôle de ce processus ainsi qu'au pilotage stratégique de la politique de rémunération.
Ses principales missions sont :
-Superviser et sécuriser le déroulement du processus de paie au sein du Service Rémunération, et participer à l'amélioration de l'outil SIRH avec les autres services de la Direction Générale des Ressources Humaines ;
-Animer, conduire et déployer la stratégie de contrôle de la paie et de fiabilisation de la DSN portée par le Service Rémunération, en lien avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH ;
-Contribuer auprès de la cheffe de service et en lien avec les experts RH au pilotage stratégique de la politique de rémunération de Toulouse Métropole et de la Ville de Toulouse ;
-Accompagner le développement et la sécurisation des compétences au sein du Service Rémunération, et piloter le plan de développement des compétences 2026-2028 à destination des acteurs RH déconcentrés
-Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires, fiscales et comptables de la politique de rémunération.
Profils recherchés
L'expert sécurisation de la paie :
-maîtrise le statut de la fonction publique et détient une forte expertise en matière de rémunération ;
-détient une connaissance forte des processus de paie et de la gestion de la DSN ;
-sait gérer des projets complexes associant une pluralité d'acteurs ;
-dispose de bonnes capacités relationnelles et une appétence au travail transversal et en équipe ;
-maîtrise le logiciel de gestion RH ASTRE.
-maîtrise le statut de la fonction publique et détient une forte expertise en matière de rémunération ;
-détient une connaissance forte des processus de paie et de la gestion de la DSN ;
-sait gérer des projets complexes associant une pluralité d'acteurs ;
-dispose de bonnes capacités relationnelles et une appétence au travail transversal et en équipe ;
-maîtrise le logiciel de gestion RH ASTRE.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.61.22.30.30
Informations complémentaires
adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence : P5148
à l’adresse mail suivante :
Sorh-trhade-recrutement@toulouse-metropole.fr
+ d'infos : Noémie LATRUBESSE, Cheffe du service Rémunération au 05 61 22 20 49
à l’adresse mail suivante :
Sorh-trhade-recrutement@toulouse-metropole.fr
+ d'infos : Noémie LATRUBESSE, Cheffe du service Rémunération au 05 61 22 20 49
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.