Responsable du service Animation de la Vie Culturelle et Associative
Offre n° O031260109000572
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Frédéric Mistral, Plaisance-du-Touch (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice de la vie communale, le/la responsable du service Animation de la vie culturelle et associative participe, auprès des élu(e)s à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Il/Elle pilote et évalue les projets culturels, anime l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial.
Ce service regroupe environ 40 agents.
SPECIFICITÉS DU POSTE :
- Travail en transversalité avec l’ensemble des services communaux
- Disponibilité en soirée et weekend en fonction des évènements culturels
- Horaires fixes avec amplitude variable
- Pics d’activité liés à l’organisation des évènements et manifestations
- Disponibilité, devoir de confidentialité
- Déplacements fréquents
Ce service regroupe environ 40 agents.
SPECIFICITÉS DU POSTE :
- Travail en transversalité avec l’ensemble des services communaux
- Disponibilité en soirée et weekend en fonction des évènements culturels
- Horaires fixes avec amplitude variable
- Pics d’activité liés à l’organisation des évènements et manifestations
- Disponibilité, devoir de confidentialité
- Déplacements fréquents
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Piloter et animer l’ensembles des activités du service qui comprend :
La médiathèque (Secteur jeunesse, adulte, multimédia, ludothèque) :
- Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de la Médiathèque en lien avec la responsable,
- Veiller à l’adaptation de l’offre d’animation aux besoins des publics (accès à la culture, inclusion numérique…),
- Impulser une dynamique de médiation culturelle et de projets participatifs,
- Superviser la gestion des ressources humaines, des partenariats et des actions,
- Impulser la définition et mise en œuvre d’un schéma de lecture publique.
L’école des arts (Ecole de musique, école de danse, laboratoire des Arts) :
- Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de l’Ecole des Arts en lien avec le Directeur,
- Impulser la définition et la mise en œuvre d’un projet d’éducation artistique et culturelle,
travaillé en concertation avec les enseignants :
- Superviser l’action pédagogique et administrative de l’école des arts, impulser les actions en cohérence avec les projets politiques,
- Superviser la gestion administrative de l’école des arts.
Le secteur Evènements et vie associative ( Vie associative, programmation culturelle, animation urbaine :
- Superviser la coordination de la Maison des associations : assurer l’accompagnement juridique et financier des associations, le conseil et la méthodologie,
- Vérifier la tenue et la mise à jour des conventions annuelles et les fichiers des associations ( statut, AG, …),
- Impulser la mise en place d’un règlement d’attribution de subventions annuelles aux associations Superviser le suivi des demandes de subventions (envoi, relance, présentation des dossiers…),
- Veiller à la cohérence de la programmation artistique.
Les services supports (réservation des salles, logistique) :
- Coordonner les services supports,
- Organiser et superviser les services logistiques nécessaires au bon déroulement des manifestations culturelles et associatives,
- Piloter le service de réservation de salles municipales en veillant à une gestion équitable, optimisée et transparente des créneaux (services, associations, privés),
- Accompagner la mise en place d’un règlement de mise à disposition de salles et de matériels,
- Assurer la transversalité et la fluidité des échanges entre les services supports et les autres secteurs du service.
Missions 2 : Encadrement et animation d’équipe
- Encadrer et animer les responsables de chaque secteur,
- Favoriser la transversalité, la cohésion d’équipe et la communication entre les services,
- Assurer le suivi administratif (congés, évaluations, besoins en formation, …),
- Organiser et animer les réunions de service, accompagner le développement des compétences et l’évolution professionnelle des agents.
Missions 3 : Participer à la définition et pilotage stratégique de la politique culturelle et associative de la collectivité, en cohérence avec le projet de territoire et en lien avec les élus.
- Analyser les besoins culturels,
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique culturelle et associative,
- Définir et mettre en œuvre le projet de service,
- Elaborer des projets de développement culturels, artistiques et associatifs,
- Mettre en œuvre les décisions politiques et assurer le suivi des projets culturels et associatifs,
- Suivre l’évolution des pratiques culturelles et associatives,
- Conseiller les élu(e)s et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets,
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets,
- Garantir la cohérence et la complémentarité des actions menées au sein des différents secteurs.
Mission 4 : Gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et suivre les budgets du service,
- Gérer les marchés publics liés aux activités,
- Superviser les subventions aux associations,
- Organiser la maintenance et la planification des réservations.
Missions 5 : Développement des partenariats et animation du territoire
- Développer une veille prospective sur les pratiques, émergentes et les créations innovantes,
- Assurer les relations avec les acteurs culturels et associatifs
- Développer les partenariats,
- Valoriser les actions du service par une communication adaptée,
- Représenter la collectivité lors d’événements ou réunions extérieures.
La médiathèque (Secteur jeunesse, adulte, multimédia, ludothèque) :
- Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de la Médiathèque en lien avec la responsable,
- Veiller à l’adaptation de l’offre d’animation aux besoins des publics (accès à la culture, inclusion numérique…),
- Impulser une dynamique de médiation culturelle et de projets participatifs,
- Superviser la gestion des ressources humaines, des partenariats et des actions,
- Impulser la définition et mise en œuvre d’un schéma de lecture publique.
L’école des arts (Ecole de musique, école de danse, laboratoire des Arts) :
- Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de l’Ecole des Arts en lien avec le Directeur,
- Impulser la définition et la mise en œuvre d’un projet d’éducation artistique et culturelle,
travaillé en concertation avec les enseignants :
- Superviser l’action pédagogique et administrative de l’école des arts, impulser les actions en cohérence avec les projets politiques,
- Superviser la gestion administrative de l’école des arts.
Le secteur Evènements et vie associative ( Vie associative, programmation culturelle, animation urbaine :
- Superviser la coordination de la Maison des associations : assurer l’accompagnement juridique et financier des associations, le conseil et la méthodologie,
- Vérifier la tenue et la mise à jour des conventions annuelles et les fichiers des associations ( statut, AG, …),
- Impulser la mise en place d’un règlement d’attribution de subventions annuelles aux associations Superviser le suivi des demandes de subventions (envoi, relance, présentation des dossiers…),
- Veiller à la cohérence de la programmation artistique.
Les services supports (réservation des salles, logistique) :
- Coordonner les services supports,
- Organiser et superviser les services logistiques nécessaires au bon déroulement des manifestations culturelles et associatives,
- Piloter le service de réservation de salles municipales en veillant à une gestion équitable, optimisée et transparente des créneaux (services, associations, privés),
- Accompagner la mise en place d’un règlement de mise à disposition de salles et de matériels,
- Assurer la transversalité et la fluidité des échanges entre les services supports et les autres secteurs du service.
Missions 2 : Encadrement et animation d’équipe
- Encadrer et animer les responsables de chaque secteur,
- Favoriser la transversalité, la cohésion d’équipe et la communication entre les services,
- Assurer le suivi administratif (congés, évaluations, besoins en formation, …),
- Organiser et animer les réunions de service, accompagner le développement des compétences et l’évolution professionnelle des agents.
Missions 3 : Participer à la définition et pilotage stratégique de la politique culturelle et associative de la collectivité, en cohérence avec le projet de territoire et en lien avec les élus.
- Analyser les besoins culturels,
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique culturelle et associative,
- Définir et mettre en œuvre le projet de service,
- Elaborer des projets de développement culturels, artistiques et associatifs,
- Mettre en œuvre les décisions politiques et assurer le suivi des projets culturels et associatifs,
- Suivre l’évolution des pratiques culturelles et associatives,
- Conseiller les élu(e)s et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets,
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets,
- Garantir la cohérence et la complémentarité des actions menées au sein des différents secteurs.
Mission 4 : Gestion administrative et budgétaire
- Elaborer et suivre les budgets du service,
- Gérer les marchés publics liés aux activités,
- Superviser les subventions aux associations,
- Organiser la maintenance et la planification des réservations.
Missions 5 : Développement des partenariats et animation du territoire
- Développer une veille prospective sur les pratiques, émergentes et les créations innovantes,
- Assurer les relations avec les acteurs culturels et associatifs
- Développer les partenariats,
- Valoriser les actions du service par une communication adaptée,
- Représenter la collectivité lors d’événements ou réunions extérieures.
Profils recherchés
Les "savoirs" :
- Connaissance du fonctionnement de la structure et de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance approfondie des politiques publiques culturelles et associatives
- Connaissance de l’environnement juridique, administratif et financier des associations loi 1901
- Connaissance de la réglementation relative aux établissements d’enseignements artistiques
- Connaissance du statut des assistants d’enseignement artistiques
- Connaissance des enjeux de lecture publique,
- Connaissance des outils de management, de gestion et d’évaluation du personnel,
- Connaissance des budgétaires et comptables
- Maitrise des règles relatives aux marchés publics
- Maîtrise de la méthode projet
Les "savoir-faire" :
- Capacité à piloter, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire,
- Maîtrise des outils de gestion budgétaire et de planification,
- Capacité à fédérer, animer et accompagner le changement,
- Pilotage de projets,
- Définir des objectifs collectifs et individuels,
- Construire un budget,
Rédiger des documents administratifs et stratégiques (notes, bilans, délibérations, cahiers des charges, conventions de partenariats, appels à projets…,
- Concevoir une programmation culturelle,
- Accompagner les acteurs associatifs.
Les "savoir-être" :
- Qualité relationnelle et rédactionnelles,
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation,
- Compétences managériales, sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Rigueur et organisation,
- Esprit d'équipe, autonomie et capacité d’adaptation,
- Force de proposition.
- Connaissance du fonctionnement de la structure et de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissance approfondie des politiques publiques culturelles et associatives
- Connaissance de l’environnement juridique, administratif et financier des associations loi 1901
- Connaissance de la réglementation relative aux établissements d’enseignements artistiques
- Connaissance du statut des assistants d’enseignement artistiques
- Connaissance des enjeux de lecture publique,
- Connaissance des outils de management, de gestion et d’évaluation du personnel,
- Connaissance des budgétaires et comptables
- Maitrise des règles relatives aux marchés publics
- Maîtrise de la méthode projet
Les "savoir-faire" :
- Capacité à piloter, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire,
- Maîtrise des outils de gestion budgétaire et de planification,
- Capacité à fédérer, animer et accompagner le changement,
- Pilotage de projets,
- Définir des objectifs collectifs et individuels,
- Construire un budget,
Rédiger des documents administratifs et stratégiques (notes, bilans, délibérations, cahiers des charges, conventions de partenariats, appels à projets…,
- Concevoir une programmation culturelle,
- Accompagner les acteurs associatifs.
Les "savoir-être" :
- Qualité relationnelle et rédactionnelles,
- Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation,
- Compétences managériales, sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Rigueur et organisation,
- Esprit d'équipe, autonomie et capacité d’adaptation,
- Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation obligatoires) à l’attention de Monsieur le Maire
Soit par voie postale :
Mairie de Plaisance du Touch
Rue Maubec
31830 PLAISANCE DU TOUCH
Soit par mail :
ressourceshumaines@plaisancedutouch.fr
Les candidatures envoyées par mail doivent être exclusivement envoyées au format PDF et les pièces jointes doivent être nommées avec le NOM et Prénom du candidat.
Pour plus de renseignements concernant le poste, merci de contacter Mme OUDOL, Directrice de la Vie Communale à l'adresse mail suivante : m.oudol@plaisancedutouch.fr
Soit par voie postale :
Mairie de Plaisance du Touch
Rue Maubec
31830 PLAISANCE DU TOUCH
Soit par mail :
ressourceshumaines@plaisancedutouch.fr
Les candidatures envoyées par mail doivent être exclusivement envoyées au format PDF et les pièces jointes doivent être nommées avec le NOM et Prénom du candidat.
Pour plus de renseignements concernant le poste, merci de contacter Mme OUDOL, Directrice de la Vie Communale à l'adresse mail suivante : m.oudol@plaisancedutouch.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE PLAISANCE DU TOUCH
>Rue maubec
31830 Plaisance du touch
>Rue maubec
31830 Plaisance du touch
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.