Conseiller juridique statutaire
Offre n° O031260129000241
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
590 rue buissonniere, Labège (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux
Descriptif de l'emploi
Au sein d’un service composé de 3 agents, placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle Accompagnement statutaire et expertise juridique, l'agent recruté exercera les fonctions de juriste statutaire chargé d'accompagner et de conseiller les collectivités territoriales et établissements publics.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
1 - Conseil juridique et statutaire auprès des collectivités et établissements publics
-domaines principaux d’intervention :
-questions générales relatives à l’application du statut de la fonction publique (recrutement, congés, temps de travail, droits et obligations, etc.) ;
-questions spécifiques : droit disciplinaire, droit des agents contractuels de droit public, instances représentatives du personnel (CAP, CST, CCP) ;
-conseiller et apporter un appui technique, administratif et juridique aux élus/DGS/services RH :
-de façon générale, analyse de la demande (reformulation éventuelle, demande de compléments..), instruction de la demande et formulation d’une proposition de réponse claire et adaptée ;
-apporter un soutien technique et juridique à la préparation des projets d’acte ;
-aider techniquement par l’expertise à la prise de décision, sans se substituer à l’autorité territoriale ;
-sécuriser les actes et les pratiques juridiques :
-rédaction des actes (contrats, arrêtés, délibérations) ;
-vérifier la légalité des actes sans empiéter sur le fond ni sur l’opportunité des actes ;
-recevoir au Centre de gestion les élus, DGS et services RH et/ou aller ponctuellement en collectivités
2 – Réalisation d’enquêtes administratives
-apprécier la faisabilité d’une enquête administrative ;
-auditionner en binôme les agents et toutes personnes nécessaires à l’enquête ;
-rédaction d’un rapport d’enquête et restitution auprès de l’autorité territoriale.
3 - Assister le responsable de pôle et les chefs de service et plus largement, appui en interne aux agents du CDG
4 - Assurer une veille juridique
5 - Proposition et, le cas échéant, rédaction et mise à jour de documents types à destination des collectivités (actes juridiques, notes d’information)
6 - Référent sur la protection sociale : appui juridique au pôle Instances consultatives et protection sociale
Activités secondaires
Création de vidéos juridiques « L’instant statut »
Participation régulière aux webinaires mensuels « Les mardis du statut »
Dans le cadre de partenariats avec les universités (Toulouse Capitole et Toulouse Jean Jaurès), intervention auprès des étudiants.
Rapports externes avec les différents partenaires du Centre de gestion (préfecture, CDG des autres départements, etc.).
1 - Conseil juridique et statutaire auprès des collectivités et établissements publics
-domaines principaux d’intervention :
-questions générales relatives à l’application du statut de la fonction publique (recrutement, congés, temps de travail, droits et obligations, etc.) ;
-questions spécifiques : droit disciplinaire, droit des agents contractuels de droit public, instances représentatives du personnel (CAP, CST, CCP) ;
-conseiller et apporter un appui technique, administratif et juridique aux élus/DGS/services RH :
-de façon générale, analyse de la demande (reformulation éventuelle, demande de compléments..), instruction de la demande et formulation d’une proposition de réponse claire et adaptée ;
-apporter un soutien technique et juridique à la préparation des projets d’acte ;
-aider techniquement par l’expertise à la prise de décision, sans se substituer à l’autorité territoriale ;
-sécuriser les actes et les pratiques juridiques :
-rédaction des actes (contrats, arrêtés, délibérations) ;
-vérifier la légalité des actes sans empiéter sur le fond ni sur l’opportunité des actes ;
-recevoir au Centre de gestion les élus, DGS et services RH et/ou aller ponctuellement en collectivités
2 – Réalisation d’enquêtes administratives
-apprécier la faisabilité d’une enquête administrative ;
-auditionner en binôme les agents et toutes personnes nécessaires à l’enquête ;
-rédaction d’un rapport d’enquête et restitution auprès de l’autorité territoriale.
3 - Assister le responsable de pôle et les chefs de service et plus largement, appui en interne aux agents du CDG
4 - Assurer une veille juridique
5 - Proposition et, le cas échéant, rédaction et mise à jour de documents types à destination des collectivités (actes juridiques, notes d’information)
6 - Référent sur la protection sociale : appui juridique au pôle Instances consultatives et protection sociale
Activités secondaires
Création de vidéos juridiques « L’instant statut »
Participation régulière aux webinaires mensuels « Les mardis du statut »
Dans le cadre de partenariats avec les universités (Toulouse Capitole et Toulouse Jean Jaurès), intervention auprès des étudiants.
Rapports externes avec les différents partenaires du Centre de gestion (préfecture, CDG des autres départements, etc.).
Profils recherchés
Formations exigées ou souhaitées
Bac + 3 minimum à Bac + 5 en droit
Spécificités nécessaires à l’exercice de la fonction :
Maitrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale
Rigueur et organisation
Discrétion et secret professionnel
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Goût du travail en équipe
Bonne connaissance de l’outil informatique
Bac + 3 minimum à Bac + 5 en droit
Spécificités nécessaires à l’exercice de la fonction :
Maitrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale
Rigueur et organisation
Discrétion et secret professionnel
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Goût du travail en équipe
Bonne connaissance de l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
0581919300
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur Manuel RECIO, Responsable du pôle Accompagnement statutaire et expertise juridique
Adresser une lettre de motivation, une copie de vos diplômes ainsi qu’un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation
administrative ou justificatif de réussite au concours, à l’attention de : Madame la Présidente du centre de
gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Garonne par mail à l’adresse suivante : recio.m@cdg31.fr
Adresser une lettre de motivation, une copie de vos diplômes ainsi qu’un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation
administrative ou justificatif de réussite au concours, à l’attention de : Madame la Présidente du centre de
gestion de la fonction publique territoriale de la Haute-Garonne par mail à l’adresse suivante : recio.m@cdg31.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
