Chargé ou chargée de communication
Offre n° O031260224001593
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade sainte germaine, Pibrac (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
13/04/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
165 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service de la direction générale et placé(e)sous la responsabilité de la Directrice Générale des services, vous serez en charge de la communication.
Missions / conditions d'exercice
1/ Elaboration de la stratégie de communication
• Evaluer et analyser les besoins de communications de la collectivité
• Elaborer et mettre en place une stratégie de communication
2/ Organisation des actions de communication
•Conduire une campagne de communication
•Adapter la communication à la stratégie du projet
•Organiser, gérer et évaluer les actions de communication
3/ Réalisation des supports de communication
• Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations
• Concevoir les visuels adaptés aux messages, publics et canaux de communication
• Réaliser la totalité des supports de communication
• Veiller à la conformité et à la qualité de l’information diffusée
• Veiller au respect de la charte graphique
• Echanger régulièrement avec les services et DGS sur le contenu
• Conseiller et apporter un soutien technique aux services internes dans leurs actions de communication
4/Diffuser l’information
• Établir un retroplanning des supports de communication et veiller au respect des délais
5/Elaboration du journal de la collectivité
• Echanger avec les services pour la collecte des sujets
• Elaborer le chemin de fer en lien avec la DGS pour validation auprès du Maire et élu(e) référent.
• Rédiger les articles et centraliser les photos et visuels adaptés
• Assurer les relectures et corrections de textes
• Préparer les dossiers pour envoi au graphiste
• Assurer le suivi avec le graphiste, de la conception à la distribution
6/ Développement de la visibilité de la collectivité
• Gérer, animer et public sur les réseaux sociaux de la Ville de Pibrac
• Rédiger, concevoir et envoyer les newsletters
• Mise à jour du site internet de la ville
• Gérer la diffusion de l’information dans les panneaux de la ville
7/ Gestion de la photothèque
• Classer les photos et les enregistrer dans la photothèque
• Veiller à une bonne gestion des droits d’utilisation et d’images
8/ Gestion des relations avec la presse
• Mise à jour du fichier presse
• En lien avec la presse locale
• Rédaction de communiqué de presse
9/ Elaboration de la stratégie de communication interne
• Concevoir et rédiger un journal interne en lien avec le service des Ressources Humaines
• Evaluer et analyser les besoins de communications de la collectivité
• Elaborer et mettre en place une stratégie de communication
2/ Organisation des actions de communication
•Conduire une campagne de communication
•Adapter la communication à la stratégie du projet
•Organiser, gérer et évaluer les actions de communication
3/ Réalisation des supports de communication
• Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations
• Concevoir les visuels adaptés aux messages, publics et canaux de communication
• Réaliser la totalité des supports de communication
• Veiller à la conformité et à la qualité de l’information diffusée
• Veiller au respect de la charte graphique
• Echanger régulièrement avec les services et DGS sur le contenu
• Conseiller et apporter un soutien technique aux services internes dans leurs actions de communication
4/Diffuser l’information
• Établir un retroplanning des supports de communication et veiller au respect des délais
5/Elaboration du journal de la collectivité
• Echanger avec les services pour la collecte des sujets
• Elaborer le chemin de fer en lien avec la DGS pour validation auprès du Maire et élu(e) référent.
• Rédiger les articles et centraliser les photos et visuels adaptés
• Assurer les relectures et corrections de textes
• Préparer les dossiers pour envoi au graphiste
• Assurer le suivi avec le graphiste, de la conception à la distribution
6/ Développement de la visibilité de la collectivité
• Gérer, animer et public sur les réseaux sociaux de la Ville de Pibrac
• Rédiger, concevoir et envoyer les newsletters
• Mise à jour du site internet de la ville
• Gérer la diffusion de l’information dans les panneaux de la ville
7/ Gestion de la photothèque
• Classer les photos et les enregistrer dans la photothèque
• Veiller à une bonne gestion des droits d’utilisation et d’images
8/ Gestion des relations avec la presse
• Mise à jour du fichier presse
• En lien avec la presse locale
• Rédaction de communiqué de presse
9/ Elaboration de la stratégie de communication interne
• Concevoir et rédiger un journal interne en lien avec le service des Ressources Humaines
Profils recherchés
Connaissances de la culture territoriale et des services de la collectivité
Connaissance des techniques et outils de diffusion (Brevo, Wordpress)
Maitriser les logiciels de la bureautique, de la communication et de graphisme (Suite Adobe)
Maitrise de la navigation internet et sur les réseaux sociaux
Connaissance des techniques rédactionnelles (papier, web et réseaux sociaux)
Règles juridiques et déontologiques au droit de la publication et de l’information
Règle générale du droit appliquées à la communication, à l’accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
Aptitude à entretenir des relations constantes et multiples avec l’ensemble des collaborateurs, partenaires et prestataires internes et externes
Rigueur, méthode, sens de l’organisation
Discrétion, neutralité et objectivité
Force de proposition
Adaptabilité et autonomie
Réactivité et gestion de l’urgence
Qualité relationnelle et sens de l’écoute
Intérêt pour l’innovation
Garant de l’image de la collectivité
Connaissance des techniques et outils de diffusion (Brevo, Wordpress)
Maitriser les logiciels de la bureautique, de la communication et de graphisme (Suite Adobe)
Maitrise de la navigation internet et sur les réseaux sociaux
Connaissance des techniques rédactionnelles (papier, web et réseaux sociaux)
Règles juridiques et déontologiques au droit de la publication et de l’information
Règle générale du droit appliquées à la communication, à l’accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
Aptitude à entretenir des relations constantes et multiples avec l’ensemble des collaborateurs, partenaires et prestataires internes et externes
Rigueur, méthode, sens de l’organisation
Discrétion, neutralité et objectivité
Force de proposition
Adaptabilité et autonomie
Réactivité et gestion de l’urgence
Qualité relationnelle et sens de l’écoute
Intérêt pour l’innovation
Garant de l’image de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0562134810
Informations complémentaires
Temps complet
Mission temporaire pour remplacer un agent momentanément indisponible
CDD de 5 mois
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l’adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Mission temporaire pour remplacer un agent momentanément indisponible
CDD de 5 mois
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l’adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.