Responsable Vie Locale
Offre n° O031260326000984
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du 19 mars 1962, La Salvetat-Saint-Gilles (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Salvetat-Saint-Gilles est une commune située dans le département de la Haute Garonne en région Occitanie, au Sud-Ouest de Toulouse et compte environs 8500 habitants sur 5.75 km2. Proximité, valeur et partage sont les valeurs fondamentales associées à notre commune.
La Salvetat-Saint-Gilles souhaite renforcer son service vie locale et notamment la coordination de sa politique de vie locale en recrutant un(e) responsable chargé(e) de piloter et d’animer un service transversal regroupant la culture, la vie associative, la communication et la bibliothèque municipale. Il aura la charge de la régie évènements.
Au cœur du lien avec les habitants, les associations, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux, ce poste contribue à la mise en œuvre des orientations municipales en matière d’animation du territoire, de développement culturel, d’information du public et de valorisation des actions communales.
La Salvetat-Saint-Gilles souhaite renforcer son service vie locale et notamment la coordination de sa politique de vie locale en recrutant un(e) responsable chargé(e) de piloter et d’animer un service transversal regroupant la culture, la vie associative, la communication et la bibliothèque municipale. Il aura la charge de la régie évènements.
Au cœur du lien avec les habitants, les associations, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux, ce poste contribue à la mise en œuvre des orientations municipales en matière d’animation du territoire, de développement culturel, d’information du public et de valorisation des actions communales.
Missions / conditions d'exercice
1- Pilotage du service et encadrement
o Organiser, coordonner et animer le service Vie Locale ;
o Encadrer les agents relevant du périmètre culture, communication, bibliothèque et vie associative ;
o Définir les priorités du service, suivre l’activité et proposer des outils de pilotage ;
o Élaborer et suivre le budget du service ;
o Assurer le suivi administratif, juridique et financier des actions portées par le service ;
o Être force de proposition auprès des élus et de la direction sur les orientations et projets du secteur.
2- Développement de la politique culturelle
o Concevoir, coordonner et suivre la programmation culturelle municipale ;
o Développer des actions de médiation culturelle et de valorisation du patrimoine local ;
o Construire et suivre des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs, sociaux et institutionnels ;
o Piloter l’organisation d’événements culturels, festifs et citoyens ;
o Participer à la recherche de financements et au montage de dossiers de subvention.
3- Suivi et accompagnement de la vie associative
o Être l’interlocuteur privilégié des associations du territoire ;
o Accompagner les associations dans leurs projets, leurs demandes de subvention et leurs relations avec la commune ;
o Mettre en place des outils de suivi de la vie associative ;
o Coordonner les temps forts associatifs et les dispositifs de soutien communal ;
o Favoriser les dynamiques de coopération entre associations, services municipaux et partenaires.
4- Pilotage de la communication municipale
o Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la collectivité ;
o Superviser les supports de communication : bulletin municipal, affichage, flyers, réseaux sociaux, site internet, communication événementielle ;
o Garantir la cohérence éditoriale et visuelle des productions de la commune ;
o Valoriser les projets municipaux, événements et politiques publiques auprès des habitants ;
o Participer à l’amélioration de l’accessibilité, de la lisibilité et de la réactivité de la communication municipale.
5- Coordination de la bibliothèque municipale
o Suivre le fonctionnement général de la bibliothèque en lien avec l’équipe dédiée ;
o Accompagner le développement du projet de lecture publique ;
o Favoriser l’ouverture de la bibliothèque à tous les publics et son articulation avec les autres politiques municipales ;
o Encourager les actions transversales entre bibliothèque, culture, jeunesse, écoles, action sociale et animation locale ;
o Veiller à la qualité du service rendu aux usagers.
o Organiser, coordonner et animer le service Vie Locale ;
o Encadrer les agents relevant du périmètre culture, communication, bibliothèque et vie associative ;
o Définir les priorités du service, suivre l’activité et proposer des outils de pilotage ;
o Élaborer et suivre le budget du service ;
o Assurer le suivi administratif, juridique et financier des actions portées par le service ;
o Être force de proposition auprès des élus et de la direction sur les orientations et projets du secteur.
2- Développement de la politique culturelle
o Concevoir, coordonner et suivre la programmation culturelle municipale ;
o Développer des actions de médiation culturelle et de valorisation du patrimoine local ;
o Construire et suivre des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs, sociaux et institutionnels ;
o Piloter l’organisation d’événements culturels, festifs et citoyens ;
o Participer à la recherche de financements et au montage de dossiers de subvention.
3- Suivi et accompagnement de la vie associative
o Être l’interlocuteur privilégié des associations du territoire ;
o Accompagner les associations dans leurs projets, leurs demandes de subvention et leurs relations avec la commune ;
o Mettre en place des outils de suivi de la vie associative ;
o Coordonner les temps forts associatifs et les dispositifs de soutien communal ;
o Favoriser les dynamiques de coopération entre associations, services municipaux et partenaires.
4- Pilotage de la communication municipale
o Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication de la collectivité ;
o Superviser les supports de communication : bulletin municipal, affichage, flyers, réseaux sociaux, site internet, communication événementielle ;
o Garantir la cohérence éditoriale et visuelle des productions de la commune ;
o Valoriser les projets municipaux, événements et politiques publiques auprès des habitants ;
o Participer à l’amélioration de l’accessibilité, de la lisibilité et de la réactivité de la communication municipale.
5- Coordination de la bibliothèque municipale
o Suivre le fonctionnement général de la bibliothèque en lien avec l’équipe dédiée ;
o Accompagner le développement du projet de lecture publique ;
o Favoriser l’ouverture de la bibliothèque à tous les publics et son articulation avec les autres politiques municipales ;
o Encourager les actions transversales entre bibliothèque, culture, jeunesse, écoles, action sociale et animation locale ;
o Veiller à la qualité du service rendu aux usagers.
Profils recherchés
o Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
o Expérience confirmée en gestion de projet, animation de service ou conduite d’actions culturelles et territoriales ;
o Maîtrise de l’environnement associatif, institutionnel et partenarial ;
o Bonne connaissance des outils et enjeux de communication publique ;
o Intérêt marqué pour le développement culturel local et la lecture publique ;
o Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles reconnues ;
o Aptitude à travailler en transversalité avec les services, les élus et les partenaires ;
o Capacité d’initiative, autonomie, rigueur et sens du service public ;
o Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Compétences attendues
o Encadrement et animation d’équipe ;
o Pilotage budgétaire et administratif ;
o Conduite de projet ;
o Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
o Sens du dialogue avec des interlocuteurs variés ;
o Capacité à prioriser et à rendre compte ;
o Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end selon les événements.
Particularité
o Déplacements ponctuels
o Présence possible lors des manifestations communales, réunions publiques et évènements associatifs ou culturels
o Horaires ponctuellement adaptés aux nécessités de service
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire selon profil et expérience
o Expérience confirmée en gestion de projet, animation de service ou conduite d’actions culturelles et territoriales ;
o Maîtrise de l’environnement associatif, institutionnel et partenarial ;
o Bonne connaissance des outils et enjeux de communication publique ;
o Intérêt marqué pour le développement culturel local et la lecture publique ;
o Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles reconnues ;
o Aptitude à travailler en transversalité avec les services, les élus et les partenaires ;
o Capacité d’initiative, autonomie, rigueur et sens du service public ;
o Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Compétences attendues
o Encadrement et animation d’équipe ;
o Pilotage budgétaire et administratif ;
o Conduite de projet ;
o Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
o Sens du dialogue avec des interlocuteurs variés ;
o Capacité à prioriser et à rendre compte ;
o Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end selon les événements.
Particularité
o Déplacements ponctuels
o Présence possible lors des manifestations communales, réunions publiques et évènements associatifs ou culturels
o Horaires ponctuellement adaptés aux nécessités de service
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire selon profil et expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0562132406
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (lettre, CV et dernier arrêté de situation) à :
Monsieur le Maire
Mairie de La Salvetat-Saint-Gilles
Place du 19 mars 1962
31880 LA SALVETAT-SAINT-GILLES
ou par mail à emploi@lasalvetat31.com
Monsieur le Maire
Mairie de La Salvetat-Saint-Gilles
Place du 19 mars 1962
31880 LA SALVETAT-SAINT-GILLES
ou par mail à emploi@lasalvetat31.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.