Apprenti chargé de communication digitale (h/f)
Offre n° O031260417000116
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE COLOMIERS (41 337 habitants)
POUR LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION
RECHERCHE UN.E APPRENTI.E
CHARGE.E DE COMMUNICATION DIGITALE
Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 habitants.
Au sein de la direction de la communication (9 collaborateurs·trices) l’apprenti.e chargé.e de communication digitale participe à la conception, à la production et à la diffusion des contenus destinés aux réseaux sociaux et au site internet de la Ville. Il.elle est par ailleurs ponctuellement amené·e à intervenir en soutien de l’équipe sur l’ensemble des missions assurées par la direction.
POUR LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION
RECHERCHE UN.E APPRENTI.E
CHARGE.E DE COMMUNICATION DIGITALE
Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 habitants.
Au sein de la direction de la communication (9 collaborateurs·trices) l’apprenti.e chargé.e de communication digitale participe à la conception, à la production et à la diffusion des contenus destinés aux réseaux sociaux et au site internet de la Ville. Il.elle est par ailleurs ponctuellement amené·e à intervenir en soutien de l’équipe sur l’ensemble des missions assurées par la direction.
Missions / conditions d'exercice
• Sous la responsabilité de la directrice adjointe en charge des sites internet, participer à la coordination du pilotage du site internet de la Ville (participation à l’animation et au suivi du comité numérique, relation avec les services municipaux pour la collecte d’informations et des besoins de mises à jour, mises à jour éditoriales et techniques, rédaction et publication de contenus, veille technique et éditoriale, proposition d’évolution, etc.).
• Sous la responsabilité du chargé de communication éditoriale et digitale, participer à l’animation des réseaux sociaux de la Ville (rédaction, production et diffusion de contenus, modération des différentes plateformes, veille, benchmark et propositions de nouveaux formats, analyse de performances et reporting, etc.).
Missions secondaires :
• Participation à la production de contenus audiovisuels (vidéos, podcast, etc.) ;
• Participation à la gestion de la photothèque et des droits à l’image ;
• Production de contenus rédactionnels pour le journal municipal et les différents supports de communication ;
• Soutien dans l’organisation de certains événements portés par la direction.
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• Temps de travail hebdomadaire : 37h30
• Prise de poste en septembre 2026
• Contrat d’apprentissage d’une durée d’une année ou deux années scolaires
• Lieu de travail : Hôtel de Ville et déplacements sur tout le territoire communal
• Présence ponctuelle sur des événements en soirée ou le week-end
• Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
• Sous la responsabilité du chargé de communication éditoriale et digitale, participer à l’animation des réseaux sociaux de la Ville (rédaction, production et diffusion de contenus, modération des différentes plateformes, veille, benchmark et propositions de nouveaux formats, analyse de performances et reporting, etc.).
Missions secondaires :
• Participation à la production de contenus audiovisuels (vidéos, podcast, etc.) ;
• Participation à la gestion de la photothèque et des droits à l’image ;
• Production de contenus rédactionnels pour le journal municipal et les différents supports de communication ;
• Soutien dans l’organisation de certains événements portés par la direction.
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• Temps de travail hebdomadaire : 37h30
• Prise de poste en septembre 2026
• Contrat d’apprentissage d’une durée d’une année ou deux années scolaires
• Lieu de travail : Hôtel de Ville et déplacements sur tout le territoire communal
• Présence ponctuelle sur des événements en soirée ou le week-end
• Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
Profils recherchés
Diplôme préparé : Master 1 ou Master 2 en communication (ou diplôme équivalent).
Connaissances et compétences attendues
• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux de la communication publique ;
• Maîtrise des langages de communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.), des techniques rédactionnelles (écrit, web, etc.) ;
• Connaissance des logiciels de PAO, montage vidéo, CMS… (accompagnement/formation pendant l’apprentissage) ;
• Techniques de conduite de projets.
Savoir-être attendus
• Qualités relationnelles ;
• Force de proposition ;
• Sens du travail collectif et collaboratif ;
• Autonomie ;
• Rigueur et réactivité.
Connaissances et compétences attendues
• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux de la communication publique ;
• Maîtrise des langages de communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.), des techniques rédactionnelles (écrit, web, etc.) ;
• Connaissance des logiciels de PAO, montage vidéo, CMS… (accompagnement/formation pendant l’apprentissage) ;
• Techniques de conduite de projets.
Savoir-être attendus
• Qualités relationnelles ;
• Force de proposition ;
• Sens du travail collectif et collaboratif ;
• Autonomie ;
• Rigueur et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561152222
Informations complémentaires
Vous voudrez bien adresser un CV et une lettre de motivation avant 17/05/2026, à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction de la Communication au 05 61 15 24 42 ou par mail à l’adresse communication@mairie-colomiers.fr.
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Direction de la Communication au 05 61 15 24 42 ou par mail à l’adresse communication@mairie-colomiers.fr.
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.