Agent de collecte (h/f)
Offre n° O031260417000535
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Notre commune est située à 20 km de Toulouse, entre Narbonne et les Pyrénées (sortie d’autoroute 19.1). Intégrée dans la communauté d’agglomération du SICOVAL, ce village de 3500 habitants se caractérise par son dynamisme et sa qualité de vie.
Avec un pôle économique non négligeable (recherche agronomique, coopérative agricole, plateforme de dégroupage pour la grande distribution), des équipements de loisirs variés (stade, dojo, salle de spectacle, chemins de randonnées, médiathèque…), une vie associative très riches (environ 50 associations) et ses services de proximité, Baziège est résolument un village tourné vers l’avenir.
Avec un pôle économique non négligeable (recherche agronomique, coopérative agricole, plateforme de dégroupage pour la grande distribution), des équipements de loisirs variés (stade, dojo, salle de spectacle, chemins de randonnées, médiathèque…), une vie associative très riches (environ 50 associations) et ses services de proximité, Baziège est résolument un village tourné vers l’avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
182, avenue de l'Hers, Baziège (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
7h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le/La Placier.ère assure le placement des commerçants dans le respect de la réglementation en matière d’installation et d’occupation du domaine public.
Il/Elle encaisse les redevances liées à l’occupation du domaine public.
Il/Elle prévient et gère les conflits en lien avec le partage de l’espace public.
-Travail le week-end
-Travail à l’extérieur
-Tenue de travail distinctive
Il/Elle encaisse les redevances liées à l’occupation du domaine public.
Il/Elle prévient et gère les conflits en lien avec le partage de l’espace public.
-Travail le week-end
-Travail à l’extérieur
-Tenue de travail distinctive
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir les commerçants et enregistrer les présences
- Encaisser les droits de place et délivrer les reçus de paiement
- Contrôler et faire appliquer le règlement municipal
- Assurer le placement des commerçants sur le domaine public
- Contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l’accès et à la circulation du public et des moyens d’intervention
- Encaisser les droits de place et délivrer les reçus de paiement
- Contrôler et faire appliquer le règlement municipal
- Assurer le placement des commerçants sur le domaine public
- Contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l’accès et à la circulation du public et des moyens d’intervention
Profils recherchés
doit connaitre :
la Réglementation du domaine public relative à l’activité commerciale
les Techniques d’accueil, d’écoute, de négociation
le Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
les Procédures d’enregistrement et de transmission des demandes
les Procédures et formulaires de placement et d’encaissement
les Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
- Ethique professionnelle et personnelle
- Ecrits professionnels
- Pouvoirs de police du Maire
- Techniques de communication
la Réglementation du domaine public relative à l’activité commerciale
les Techniques d’accueil, d’écoute, de négociation
le Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
les Procédures d’enregistrement et de transmission des demandes
les Procédures et formulaires de placement et d’encaissement
les Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations
- Ethique professionnelle et personnelle
- Ecrits professionnels
- Pouvoirs de police du Maire
- Techniques de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0561818487
Informations complémentaires
Selon le poste :
ticket restaurant, télétravail, participation mutuelle, participation au frais de transport, CNAS ...
ticket restaurant, télétravail, participation mutuelle, participation au frais de transport, CNAS ...
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.