Responsable de police municipale
Offre n° O031260422000467
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 avenue de la République, Mondonville (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de police municipale (grade en extinction)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RI
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Mondonville : 58 agents de la commune et 18 agents du CCAS.
Commune d'un peu plus de 6 500 habitants aux portes de Toulouse (18 km) et bénéficiant d'un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée).
Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d'amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial.
Commune membre de Toulouse Métropole.
Recherche un responsable de police municipale
Le service police municipale est composé de deux agents de police municipale et d'un responsable de service.
Commune d'un peu plus de 6 500 habitants aux portes de Toulouse (18 km) et bénéficiant d'un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée).
Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d'amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial.
Commune membre de Toulouse Métropole.
Recherche un responsable de police municipale
Le service police municipale est composé de deux agents de police municipale et d'un responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Coordonner l'unité police municipale et participer activement aux missions de terrain aux côtés des agents
- Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles,
- Participer à l'élaboration du règlement intérieur de la police municipale et le faire appliquer,
- Coordonner les activités avec le calendrier des évènements et manifestations,
- Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en oeuvre du programme,
- Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de mission,
- Assurer l'animation quotidienne et le pilotage opérationnel de l'équipe,
- Assurer le remplacement des agents momentanément indisponibles afin de garantir la présence d'un binôme,
- Prendre en charge l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité,
- Venir en appui des agents confrontés à des situations complexes,
- Faire remonter à l'autorité territoriale les besoins en formation des agents sous sa responsabilité,
- Participer à l'élaboration du budget en identifiant les besoins pour l'unité.
Mettre en oeuvre et suivre l'activité de l'unité police municipale
- Transmettre à l'autorité et à ses équipes des points de situation,
- Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention,
- Superviser la mise en oeuvre des activités spécifiques ( fourrière, objets trouvés, chiens dangereux),
- Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents,
- Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'Etat,
- Représenter les équipes de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD),
- Etablir des rapports d'activités réguliers et le bilan annuel,
- Elaborer, suivre et évaluer la convention de coordination.
Assurer le commandement et coordonner les interventions de l'unité PM
- Définir en lien avec les élus, les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille,
- Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en oeuvre des interventions,
- Transmettre les ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leurs applications,
- Assurer la liaison avec l'Officier de Police Judiciaire Territorialement Compétent,
- Mettre en place et superviser des dispositifs de contrôles relatifs à l'application des règles et consignes sur la sécurité en intervention,
- Réceptionner, contrôler et transmettre les écrits professionnels,
- Rendre compte à l'autorité territoriale par écrit ou oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
Organiser des actions de prévention
- Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention,
- Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance,
- Participer aux actions de sensibilisations à destination des publics sensibles (groupe de travail),
- Mettre en oeuvre des actions de prévention sur la sécurité routière,
Gérer l'interface avec la population
- Organiser un dispositif d'accueil du public pour créer du lien avec les habitants,
- En lien avec les élus : analyser les doléances et formuler des réponses appropriées,
- Ecouter et accompagner les personnes en difficulté, les orienter vers les services compétents,
- Participer à des réunions d'information et de concertation avec les habitants (dispositif Citoyens vigilants) - assurer une présence de terrain.
Gérer et contrôler les procédures administratives
- Mettre en place et contrôler les différents registres,
- Suivre la délivrance des permis de détention concernant les chiens dangereux,
- Gérer la mise en fourrière des véhicules,
- Rédiger, le cas échéant, les arrêtés de police du Maire et contrôler leur application,
- Rédiger les demandes d'agréments, d'assermentations et d'armement,
- Gérer et suivre les réquisitions permanentes après des bailleurs et des copropriétaires.
Coordonner l'unité police municipale et participer activement aux missions de terrain aux côtés des agents
- Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles,
- Participer à l'élaboration du règlement intérieur de la police municipale et le faire appliquer,
- Coordonner les activités avec le calendrier des évènements et manifestations,
- Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en oeuvre du programme,
- Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de mission,
- Assurer l'animation quotidienne et le pilotage opérationnel de l'équipe,
- Assurer le remplacement des agents momentanément indisponibles afin de garantir la présence d'un binôme,
- Prendre en charge l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité,
- Venir en appui des agents confrontés à des situations complexes,
- Faire remonter à l'autorité territoriale les besoins en formation des agents sous sa responsabilité,
- Participer à l'élaboration du budget en identifiant les besoins pour l'unité.
Mettre en oeuvre et suivre l'activité de l'unité police municipale
- Transmettre à l'autorité et à ses équipes des points de situation,
- Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention,
- Superviser la mise en oeuvre des activités spécifiques ( fourrière, objets trouvés, chiens dangereux),
- Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents,
- Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'Etat,
- Représenter les équipes de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD),
- Etablir des rapports d'activités réguliers et le bilan annuel,
- Elaborer, suivre et évaluer la convention de coordination.
Assurer le commandement et coordonner les interventions de l'unité PM
- Définir en lien avec les élus, les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille,
- Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en oeuvre des interventions,
- Transmettre les ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leurs applications,
- Assurer la liaison avec l'Officier de Police Judiciaire Territorialement Compétent,
- Mettre en place et superviser des dispositifs de contrôles relatifs à l'application des règles et consignes sur la sécurité en intervention,
- Réceptionner, contrôler et transmettre les écrits professionnels,
- Rendre compte à l'autorité territoriale par écrit ou oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
Organiser des actions de prévention
- Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention,
- Identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance,
- Participer aux actions de sensibilisations à destination des publics sensibles (groupe de travail),
- Mettre en oeuvre des actions de prévention sur la sécurité routière,
Gérer l'interface avec la population
- Organiser un dispositif d'accueil du public pour créer du lien avec les habitants,
- En lien avec les élus : analyser les doléances et formuler des réponses appropriées,
- Ecouter et accompagner les personnes en difficulté, les orienter vers les services compétents,
- Participer à des réunions d'information et de concertation avec les habitants (dispositif Citoyens vigilants) - assurer une présence de terrain.
Gérer et contrôler les procédures administratives
- Mettre en place et contrôler les différents registres,
- Suivre la délivrance des permis de détention concernant les chiens dangereux,
- Gérer la mise en fourrière des véhicules,
- Rédiger, le cas échéant, les arrêtés de police du Maire et contrôler leur application,
- Rédiger les demandes d'agréments, d'assermentations et d'armement,
- Gérer et suivre les réquisitions permanentes après des bailleurs et des copropriétaires.
Profils recherchés
Expérience exigée sur un poste similaire
- Maîtrise des procédures administratives,
- Connaissance du droit pénal et administratif,
- Connaissance des diverses procédures, structures, dispositifs et partenaires,
- Connaissance du code de la sécurité publique,
- Connaissance des prérogatives de la police municipale,
- Connaissance des techniques de diagnostic, analyse et raisonnement tactique (gestion de crise, conflits, médiation),
- Maîtrise au Pack Office,
- Maîtrise du logiciel spécifique Ypolice : enregistrement, rédaction et transmissions de procès-verbaux, rapports, PVe, mains-courantes,
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents,
- Organiser la diffusion de l'information au sein du service,
- Harmoniser les méthodes de travail,
- Evaluer les besoins de formation et les évolutions de compétences des agents,
- Conduire les entretiens professionnels annuels,
- Gestion de conflits,
- Maîtrise de l'écrit pour rédiger les procès-verbaux, rapports, mains-courantes, documents et actes administratifs courants et les transmettre aux autorités compétentes.
Vous disposez des savoir-être suivants :
- Présentation soignée et tenue correcte,
- Sens relationnel et capacité d'écoute active,
- Agilité,
- Capacité d'identification de la demande exprimée ou non,
- Neutralité et objectivité face aux situations,
- Sérieux, ponctualité, rigueur, intégrité,
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Sens du service public et du travail en équipe,
- Bonne condition physique,
- Grande disponibilités.
MOYENS TECHNIQUES
- Ordinateurs de bureau,
- Véhicule de service sérigraphié, vélos à assistance électrique,
- Caméra piéton,
- Armement (Pistolets automatiques 9x19 Glock 17, bâtons télescopiques, diffuseur lacrymogène),
- Protection individuelle (gilet pare-balles),
- Equipement de contrôle (cinémomètre à laser, éthylotest).
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations directes avec la population et les acteurs de la vie locale et associative,
- Relations permanentes avec l'autorité territoriale,
- Relations et contacts permanents avec les services de la collectivité,
- Relations à l'OPJTC et au procureur de la République,
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'Etat et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique,
- Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
RELATION HIERARCHQUE
- Autonomie territoriale.
- Maîtrise des procédures administratives,
- Connaissance du droit pénal et administratif,
- Connaissance des diverses procédures, structures, dispositifs et partenaires,
- Connaissance du code de la sécurité publique,
- Connaissance des prérogatives de la police municipale,
- Connaissance des techniques de diagnostic, analyse et raisonnement tactique (gestion de crise, conflits, médiation),
- Maîtrise au Pack Office,
- Maîtrise du logiciel spécifique Ypolice : enregistrement, rédaction et transmissions de procès-verbaux, rapports, PVe, mains-courantes,
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents,
- Organiser la diffusion de l'information au sein du service,
- Harmoniser les méthodes de travail,
- Evaluer les besoins de formation et les évolutions de compétences des agents,
- Conduire les entretiens professionnels annuels,
- Gestion de conflits,
- Maîtrise de l'écrit pour rédiger les procès-verbaux, rapports, mains-courantes, documents et actes administratifs courants et les transmettre aux autorités compétentes.
Vous disposez des savoir-être suivants :
- Présentation soignée et tenue correcte,
- Sens relationnel et capacité d'écoute active,
- Agilité,
- Capacité d'identification de la demande exprimée ou non,
- Neutralité et objectivité face aux situations,
- Sérieux, ponctualité, rigueur, intégrité,
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Sens du service public et du travail en équipe,
- Bonne condition physique,
- Grande disponibilités.
MOYENS TECHNIQUES
- Ordinateurs de bureau,
- Véhicule de service sérigraphié, vélos à assistance électrique,
- Caméra piéton,
- Armement (Pistolets automatiques 9x19 Glock 17, bâtons télescopiques, diffuseur lacrymogène),
- Protection individuelle (gilet pare-balles),
- Equipement de contrôle (cinémomètre à laser, éthylotest).
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations directes avec la population et les acteurs de la vie locale et associative,
- Relations permanentes avec l'autorité territoriale,
- Relations et contacts permanents avec les services de la collectivité,
- Relations à l'OPJTC et au procureur de la République,
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'Etat et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique,
- Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
RELATION HIERARCHQUE
- Autonomie territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561852179
Informations complémentaires
Cycle horaire 39h00 hebdomadaires
Les + à Mondonville
- Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
- Droit à des jours de RTT, cycle horaire de 39 heures hebdomadaires,
- Possibilité d'octroi du "forfait mobilités durables" pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage...
- Tarifs négociés auprès de 3 salles de sports environnantes,
- Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents (un moment convivial organisé chaque année pour les agents de la commune, une journée "bien-être" des ateliers d'information et de sensibilisation thématiques, une convention avec un ITO pour bénéficier de réduction tarifaire pour des consultations d'ostéopathie...).
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Madame le Maire
15 avenue de la République
31700 MONDONVILLE
drh@mondonville.fr (Service RH)
Les + à Mondonville
- Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
- Droit à des jours de RTT, cycle horaire de 39 heures hebdomadaires,
- Possibilité d'octroi du "forfait mobilités durables" pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage...
- Tarifs négociés auprès de 3 salles de sports environnantes,
- Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents (un moment convivial organisé chaque année pour les agents de la commune, une journée "bien-être" des ateliers d'information et de sensibilisation thématiques, une convention avec un ITO pour bénéficier de réduction tarifaire pour des consultations d'ostéopathie...).
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Madame le Maire
15 avenue de la République
31700 MONDONVILLE
drh@mondonville.fr (Service RH)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
