Technicien de Prévention
Offre n° O031260423000476
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
201 Avenue de la Pompignane, Montpellier (Hérault (34))
Poste à pourvoir le
27/05/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’égide de la Direction Générale Déléguée Ressources, Fonctionnement et Organisation, la Direction de la Qualité de vie au travail et de la Formation est dédiée à la prévention, la santé, la vie quotidienne, l’accompagnement managérial, en charge notamment de la politique de prévention de la Collectivité, la gestion administrative de la santé, du temps de travail, des déplacements, de l’action sociale, de la formation et de l’administration des relations sociales.
Cette direction fonctionne en étroite collaboration avec la Direction de l’Administration et du Pilotage des Ressources Humaines par la mise en œuvre d’instances communes transversales de partage d’information et d’aide à la décision.
Le service prévention a pour mission d’apporter son expertise sur toutes les questions relatives à la prévention des risques professionnels et à la préservation de la santé au travail.
Cette direction fonctionne en étroite collaboration avec la Direction de l’Administration et du Pilotage des Ressources Humaines par la mise en œuvre d’instances communes transversales de partage d’information et d’aide à la décision.
Le service prévention a pour mission d’apporter son expertise sur toutes les questions relatives à la prévention des risques professionnels et à la préservation de la santé au travail.
Missions / conditions d'exercice
En lien direct avec le-la responsable de service, vous avez pour mission de participer à la mise en œuvre et à la promotion de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Pour ce faire, vous intervenez sur toutes les unités de lieux, au sein des services administratifs comme des établissements d’enseignement, les ports, pour les accompagner dans la mise en œuvre de mesures propres à préserver la santé et la sécurité des personnels, ainsi que de contribuer à améliorer les conditions de travail.
Vous réalisez et contribuez à des études de poste en lien avec les managers, autorités fonctionnelles et médecins du travail dans le cadre de la prévention de l’usure professionnelle et du maintien dans l’emploi, à la diffusion des règles relatives à l’hygiène et la sécurité dans la collectivité ainsi que participer aux démarches d’évaluation des risques professionnels.
Vous êtes le référent de premier niveau auprès des managers ARL sur toutes questions en lien avec la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Vous participez à l’animation du réseau des Assistants de Prévention (ADP) pour les ASG ainsi qu’à la F3SCT et apporter un conseil technique.
Enfin, vous animez des actions de sensibilisation en prévention, participez à l’élaboration d’indicateurs en lien avec l’absentéisme.
Pour ce faire, vous intervenez sur toutes les unités de lieux, au sein des services administratifs comme des établissements d’enseignement, les ports, pour les accompagner dans la mise en œuvre de mesures propres à préserver la santé et la sécurité des personnels, ainsi que de contribuer à améliorer les conditions de travail.
Vous réalisez et contribuez à des études de poste en lien avec les managers, autorités fonctionnelles et médecins du travail dans le cadre de la prévention de l’usure professionnelle et du maintien dans l’emploi, à la diffusion des règles relatives à l’hygiène et la sécurité dans la collectivité ainsi que participer aux démarches d’évaluation des risques professionnels.
Vous êtes le référent de premier niveau auprès des managers ARL sur toutes questions en lien avec la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Vous participez à l’animation du réseau des Assistants de Prévention (ADP) pour les ASG ainsi qu’à la F3SCT et apporter un conseil technique.
Enfin, vous animez des actions de sensibilisation en prévention, participez à l’élaboration d’indicateurs en lien avec l’absentéisme.
Profils recherchés
Bénéficiant d’une expérience similaire et si possible en collectivité. Vous avez des connaissances du décret 85—603 du 10 juin 1985 modifié.
Vous maîtrisez les outils informatiques (Word / Excel/ Outlook / PowerPoint)
Doté.e de qualités humaines, vous avez le sens du contact, de l’écoute et du travail en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion dans l’exercice de vos missions.
Vous savez vous exprimer de façon claire et précise avec de bonnes capacités rédactionnelles.
Enfin, vous faites preuve d’un esprit d’initiative et une bonne capacité d’adaptation aux relations inter-individuelles.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Poste basé à l’Hôtel de Région de Montpellier
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité
- Déplacements sur le territoire
• Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI.
Vous maîtrisez les outils informatiques (Word / Excel/ Outlook / PowerPoint)
Doté.e de qualités humaines, vous avez le sens du contact, de l’écoute et du travail en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion dans l’exercice de vos missions.
Vous savez vous exprimer de façon claire et précise avec de bonnes capacités rédactionnelles.
Enfin, vous faites preuve d’un esprit d’initiative et une bonne capacité d’adaptation aux relations inter-individuelles.
SPECIFICITES DU POSTE :
- Poste basé à l’Hôtel de Région de Montpellier
- Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité
- Déplacements sur le territoire
• Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561335050
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces
justificatives de votre statut (arrêté de position administrative ou copie du diplôme le plus élevé / attestation et liste
d’aptitude concours /attestation RQTH …) doivent être adressées en un seul PDF sur la boite mail suivante :
asg.recrutementT@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié 26-04-48 DQVTF
justificatives de votre statut (arrêté de position administrative ou copie du diplôme le plus élevé / attestation et liste
d’aptitude concours /attestation RQTH …) doivent être adressées en un seul PDF sur la boite mail suivante :
asg.recrutementT@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié 26-04-48 DQVTF
Adresse de l'employeur
REGION OCCITANIE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
>22 AVENUE DU MARECHAL JUIN
31406 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.