Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O031260427000014
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de la communaute, Villemur-sur-Tarn (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Villemur-sur -Tarn au sein de la Communauté de Communes Val Aïgo se situe à la périphérie de Toulouse (Nord-Est) sur un territoire de 9 communes pour 19 243 habitants.
Sous la responsabilité de l'équipe politique, le Directeur Général des Services participe à la définition des orientations de la collectivité et de l’EPCI et à l'élaboration des projets stratégiques. En cohérence avec les orientations définies, il dirige les services et en pilote l’organisation.
Le Directeur Général des Services sera mutualisé entre la communauté de communes VAL AIGO et la Commune de Villemur sur Tarn.
Sous la responsabilité de l'équipe politique, le Directeur Général des Services participe à la définition des orientations de la collectivité et de l’EPCI et à l'élaboration des projets stratégiques. En cohérence avec les orientations définies, il dirige les services et en pilote l’organisation.
Le Directeur Général des Services sera mutualisé entre la communauté de communes VAL AIGO et la Commune de Villemur sur Tarn.
Missions / conditions d'exercice
* Participation à la définition du projet et des orientations stratégiques de la collectivité et de l’EPCI et à leur stratégie de mise en œuvre
-Analyser les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
-S'impliquer dans la définition du projet et des orientations stratégiques et structurer la cohérence des projets avec les démarches territoriales en cours
-Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et du projet de la collectivité : assurer un rôle de préparation et d'information, de conseil technique et stratégique
-Structurer et accompagner les processus de réflexions collectives et de prises de décisions.
-Impulser et conduire des projets stratégiques : s'assurer d'une approche transversale des politiques publiques, déterminer les conditions de faisabilité, apprécier les risques juridiques et financiers, accompagner les processus de décision, planifier et favoriser l'avancée des projets
-Informer et rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
-Evaluer les effets des politiques et projets de la collectivité
-Coordonner les calendriers des assemblées et la planification des sujets traités en lien avec le ou les exécutifs, coordonner et sécuriser la préparation des assemblées
-Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective
* Pilotage de l'équipe de direction et supervision des services
-Structurer et animer la politique managériale en lien avec l'exécutif
-Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets de la collectivité, en apportant du sens et une vision
-Piloter et animer l'équipe de direction, en favorisant la transversalité et la cohésion entre les services
-Porter et conduire le changement, favoriser l'adhésion aux projets et orientations de la collectivité et mobiliser les synergies
-Impulser et Co construire avec l'équipe de direction les dispositifs et projets internes de la collectivité
-structurer et clarifier l’organisation et la déclinaison de la mutualisation des services
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
-Développer des logiques de co-production de l'action publique
-Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
-Promouvoir les projets de la collectivité
-Analyser les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
-S'impliquer dans la définition du projet et des orientations stratégiques et structurer la cohérence des projets avec les démarches territoriales en cours
-Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et du projet de la collectivité : assurer un rôle de préparation et d'information, de conseil technique et stratégique
-Structurer et accompagner les processus de réflexions collectives et de prises de décisions.
-Impulser et conduire des projets stratégiques : s'assurer d'une approche transversale des politiques publiques, déterminer les conditions de faisabilité, apprécier les risques juridiques et financiers, accompagner les processus de décision, planifier et favoriser l'avancée des projets
-Informer et rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
-Evaluer les effets des politiques et projets de la collectivité
-Coordonner les calendriers des assemblées et la planification des sujets traités en lien avec le ou les exécutifs, coordonner et sécuriser la préparation des assemblées
-Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective
* Pilotage de l'équipe de direction et supervision des services
-Structurer et animer la politique managériale en lien avec l'exécutif
-Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets de la collectivité, en apportant du sens et une vision
-Piloter et animer l'équipe de direction, en favorisant la transversalité et la cohésion entre les services
-Porter et conduire le changement, favoriser l'adhésion aux projets et orientations de la collectivité et mobiliser les synergies
-Impulser et Co construire avec l'équipe de direction les dispositifs et projets internes de la collectivité
-structurer et clarifier l’organisation et la déclinaison de la mutualisation des services
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
-Développer des logiques de co-production de l'action publique
-Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
-Promouvoir les projets de la collectivité
Profils recherchés
Savoirs professionnels
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques locales
-Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités, et notamment des établissements publics de coopération intercommunale
-Connaissance des principes du développement dont le développement économique et l'aménagement territorial, enjeux de transition écologique
-Connaissance des finances des collectivités, du droit, de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale permettant de veiller à la sécurité juridique et financière de la collectivité
-Gestion financière et contrôle de gestion. Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
-Méthodes d'analyse et de diagnostic, ingénierie de projet, évaluation de politiques publiques
-Méthodologie et techniques de management, de concertation et de négociation
Savoir être / aptitudes
-Sens des responsabilités et sens du service public
-Qualités managériales et aptitudes relationnelles : communication, écoute, dialogue, aptitude à la négociation, capacité à animer, fédérer et coordonner les équipes
-Capacité d'analyse et de synthèse, capacité à faire preuve de pédagogie et à accompagner les processus de réflexion collective et prise de décision, qualités rédactionnelles
-Force de proposition et capacité à impulser des projets et des dynamiques, pragmatique
-Disponibilité et forte capacité d'adaptation, réactivité et polyvalence
-Grande rigueur et sens de l'organisation
-Discrétion, devoir de réserve
Profils recherchés
Titulaire d'une formation supérieure (BAC+5 minimum), vous maîtrisez l'environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales et justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Le/la DGS justifiera d'une expérience acquise dans l'exercice des fonctions de DGS, d'une connaissance fine du contexte territorial, du statut de la fonction publique, du cadre financier et budgétaire, de la réglementation applicable aux collectivités territoriales et aux différents modes de gestion des services publics.
Disposant de qualités relationnelles et d'un grand sens du dialogue, de négociation et d'écoute, il/elle saura faire preuve d'une autorité naturelle. Force de proposition, créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), une grande disponibilité est attendue sur ce poste.
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques locales
-Connaissance du fonctionnement institutionnel des collectivités, et notamment des établissements publics de coopération intercommunale
-Connaissance des principes du développement dont le développement économique et l'aménagement territorial, enjeux de transition écologique
-Connaissance des finances des collectivités, du droit, de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale permettant de veiller à la sécurité juridique et financière de la collectivité
-Gestion financière et contrôle de gestion. Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
-Méthodes d'analyse et de diagnostic, ingénierie de projet, évaluation de politiques publiques
-Méthodologie et techniques de management, de concertation et de négociation
Savoir être / aptitudes
-Sens des responsabilités et sens du service public
-Qualités managériales et aptitudes relationnelles : communication, écoute, dialogue, aptitude à la négociation, capacité à animer, fédérer et coordonner les équipes
-Capacité d'analyse et de synthèse, capacité à faire preuve de pédagogie et à accompagner les processus de réflexion collective et prise de décision, qualités rédactionnelles
-Force de proposition et capacité à impulser des projets et des dynamiques, pragmatique
-Disponibilité et forte capacité d'adaptation, réactivité et polyvalence
-Grande rigueur et sens de l'organisation
-Discrétion, devoir de réserve
Profils recherchés
Titulaire d'une formation supérieure (BAC+5 minimum), vous maîtrisez l'environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales et justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Le/la DGS justifiera d'une expérience acquise dans l'exercice des fonctions de DGS, d'une connaissance fine du contexte territorial, du statut de la fonction publique, du cadre financier et budgétaire, de la réglementation applicable aux collectivités territoriales et aux différents modes de gestion des services publics.
Disposant de qualités relationnelles et d'un grand sens du dialogue, de négociation et d'écoute, il/elle saura faire preuve d'une autorité naturelle. Force de proposition, créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), une grande disponibilité est attendue sur ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT pour 37H30/semaine
Aménagement du temps de travail sur 4.5 jours possible
Adhésion CNAS
Prime annuelle selon manière de servir
Participation aux garanties labellisées de prévoyance : 15€ /mois
Participation mutuelle labellisée : 20€ /mois
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à recrutement@valaigo.fr
Aménagement du temps de travail sur 4.5 jours possible
Adhésion CNAS
Prime annuelle selon manière de servir
Participation aux garanties labellisées de prévoyance : 15€ /mois
Participation mutuelle labellisée : 20€ /mois
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à recrutement@valaigo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.