DIRECTEUR/TRICE GÉNÉRAL/E DES SERVICES
Offre n° O031260428001658
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
46 AVENUE DE GAMEVILLE, Saint-Orens-de-Gameville (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Maire, le/la directeur/trice général/e des services (DGS) exercera, en premier lieu, un rôle d’encadrement. Il/elle sera le chef de file des services de la collectivité et du CCAS, le/la DGS est un manager expérimenté et opérationnel ayant des compétences en matière de politiques publiques, administratives, juridiques, financières et techniques. Il/elle veillera à la bonne mise en œuvre du projet de mandat de l’équipe municipale en liens étroits avec les directions et agents de la collectivité. Il/elle animera l’équipe des directeurs et certains services de la collectivité. Il contribuera avec le directeur de cabinet au respect de la feuille de route établie pour le mandat.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec tous les élus.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec tous les élus.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Contribuer aux choix stratégiques de la collectivité.
• Mettre en œuvre efficacement les politiques définies par l’équipe municipale dans le guide des politiques publiques.
• Optimiser la gestion financière, le contrôle de gestion et les ressources humaines.
• Piloter et coordonner les projets des directions.
• Piloter et assurer la prise en charge des dossiers complexes de la ville.
• Assurer l’expertise et le conseil auprès du Maire et des élus.
• Préparer les conseils municipaux et mettre œuvre les décisions du conseil municipal.
• Sécuriser les actes juridiques, les procédures et être garant de la solidité des décisions.
• Assurer la veille stratégique règlementaire et prospective.
• Défendre les intérêts de la commune au sein de Toulouse Métropole.
• Assurer une bonne collaboration avec les partenaires institutionnels de la commune.
Missions managériales et organisationnelles :
• Porter et conduire le changement dans une logique d’efficacité et de performance.
• Manager de façon opérationnelle et transversale l’équipe de direction et les services municipaux (270 agents).
• Définir des objectifs collectifs et individuels.
• Veiller à la bonne organisation et à la qualité de vie au travail.
• Veiller à maintenir un bon climat social, basé sur le dialogue et la résolution de conflits.
• Contribuer aux choix stratégiques de la collectivité.
• Mettre en œuvre efficacement les politiques définies par l’équipe municipale dans le guide des politiques publiques.
• Optimiser la gestion financière, le contrôle de gestion et les ressources humaines.
• Piloter et coordonner les projets des directions.
• Piloter et assurer la prise en charge des dossiers complexes de la ville.
• Assurer l’expertise et le conseil auprès du Maire et des élus.
• Préparer les conseils municipaux et mettre œuvre les décisions du conseil municipal.
• Sécuriser les actes juridiques, les procédures et être garant de la solidité des décisions.
• Assurer la veille stratégique règlementaire et prospective.
• Défendre les intérêts de la commune au sein de Toulouse Métropole.
• Assurer une bonne collaboration avec les partenaires institutionnels de la commune.
Missions managériales et organisationnelles :
• Porter et conduire le changement dans une logique d’efficacité et de performance.
• Manager de façon opérationnelle et transversale l’équipe de direction et les services municipaux (270 agents).
• Définir des objectifs collectifs et individuels.
• Veiller à la bonne organisation et à la qualité de vie au travail.
• Veiller à maintenir un bon climat social, basé sur le dialogue et la résolution de conflits.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET APTITUDES
• De formation supérieure, vous avez une expérience confirmée sur un poste de direction générale des services dans une collectivité de même strate.
• Compétences reconnues sur le plan juridique mais aussi en matière de gestion communale, finances locales, marchés publics et ressources humaines.
• Capacité à travailler en liens étroits avec le Maire, les élus municipaux et le directeur de cabinet
• Engagé/e, motivé/e, grand sens de l’initiative et des responsabilités.
• Capacité à maitriser la conduite de projets, intéressé/e par la mesure de l’efficacité des politiques publiques.
• Forte capacité à porter des dossiers et les faire aboutir dans la durée.
• Humain/e, proche des agents et à l’aise avec de grandes équipes.
QUALITÉS REQUISES
• Qualités relationnelles permettant de fédérer et d’embarquer.
• Esprit synthétique, bonne organisation.
• Rigueur et fiabilité.
• Loyauté envers l’équipe municipale.
• Capacité d’anticipation et réactivité.
• Aisance rédactionnelle.
• Grande disponibilité.
• De formation supérieure, vous avez une expérience confirmée sur un poste de direction générale des services dans une collectivité de même strate.
• Compétences reconnues sur le plan juridique mais aussi en matière de gestion communale, finances locales, marchés publics et ressources humaines.
• Capacité à travailler en liens étroits avec le Maire, les élus municipaux et le directeur de cabinet
• Engagé/e, motivé/e, grand sens de l’initiative et des responsabilités.
• Capacité à maitriser la conduite de projets, intéressé/e par la mesure de l’efficacité des politiques publiques.
• Forte capacité à porter des dossiers et les faire aboutir dans la durée.
• Humain/e, proche des agents et à l’aise avec de grandes équipes.
QUALITÉS REQUISES
• Qualités relationnelles permettant de fédérer et d’embarquer.
• Esprit synthétique, bonne organisation.
• Rigueur et fiabilité.
• Loyauté envers l’équipe municipale.
• Capacité d’anticipation et réactivité.
• Aisance rédactionnelle.
• Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Cadres d’emplois envisagés : Catégorie A – Attachés Territoriaux.
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé et le dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Madame le Maire
Direction des Relations Humaines
46, avenue de Gameville
31650 SAINT-ORENS DE GAMEVILLE
Ou par mail : courrier@mairie-saint-orens.fr
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé et le dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Madame le Maire
Direction des Relations Humaines
46, avenue de Gameville
31650 SAINT-ORENS DE GAMEVILLE
Ou par mail : courrier@mairie-saint-orens.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ST ORENS DE GAMEVILLE
>46 AVENUE DE GAMEVILLE
31650 ST ORENS DE GAMEVILLE
>46 AVENUE DE GAMEVILLE
31650 ST ORENS DE GAMEVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.