Responsable Maison de quartier de Pahin
Offre n° O031260429000083
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Tournefeuille (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Relations régulières avec les publics accueillis au sein de l'établissement et concertation de la population
Relations avec les autres services de la collectivité dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet
Collaboration avec les partenaires locaux et associatifs et les structures institutionnelles
Partenariats avec les établissements scolaires
Travail en réseau avec d'autres établissements socioculturels sur le territoire ou à l'extérieur de celui-ci (bassin de vie, département)
Relations suivies avec le milieu associatif (mouvements d'éducation populaire, associations d'usagers…)
Partenariats multiples avec les entreprises privées (prestataires, sponsors…)
Relations avec les autres services de la collectivité dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet
Collaboration avec les partenaires locaux et associatifs et les structures institutionnelles
Partenariats avec les établissements scolaires
Travail en réseau avec d'autres établissements socioculturels sur le territoire ou à l'extérieur de celui-ci (bassin de vie, département)
Relations suivies avec le milieu associatif (mouvements d'éducation populaire, associations d'usagers…)
Partenariats multiples avec les entreprises privées (prestataires, sponsors…)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITE 1 Conception et mise en œuvre du projet
• Recenser et analyser les besoins de la population locale
• Elaborer le projet de la structure
• Définir et négocier les objectifs prioritaires
• Rédiger le contrat de projet
• Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle
• Veiller à la qualité des services rendus
• Evaluer le projet de l’équipement : comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères d’évaluations définis en amont, exploiter les résultats de l’évaluation pour le projet futur
ACTIVITE 2 Encadrement, animation de l’équipe et des bénévoles (ateliers gérés par les bénévoles)
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Aider à l’adaptation des projets de l’équipe
• Animer les réunions d’équipe
• Participer au recrutement et à la formation des agents
• Organiser l’accompagnement des bénévoles et des associations
ACTIVITE 3 Animation de la participation des habitants
• Elaborer et animer un dispositif d’accueil des publics
• Impulser la démarche participative, structurer et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet
• Participer au fonctionnement et à l’animation des instances participatives et décisionnelles : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions
• Veiller à l’implication des membres des instances de gouvernance
• Mettre en œuvre une organisation et /ou un plan d’actions permettant : l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social, d’accompagner tous les acteurs dans la définition d’orientations et d’élaboration de projets
• Faciliter la coordination des différents acteurs de la vie associative locale
• Développer des dispositifs de concertation et de participation des publics
ACTIVITE 4 Développement et animation de partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique
• Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité socioculturelle ou sociale
• Monter les dossiers de demande de financement
• Produire les justificatifs et éléments d’évaluation demandés par les partenaires
ACTIVITE 5 Gestion de l’équipement
• Elaborer le règlement de l’équipement et veiller à son application
• Définir les besoins en matériel et en équipements
• Assurer la gestion administrative et financière de l’équipement
• Planifier la gestion des locaux et matériels
• Rédiger les rapports et comptes-rendus d’activités
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et en suivre l’exécution
• Contrôler la gestion et les engagements de dépense
• Définir les besoins du service et les compétences associées
ACTIVITE 6 Communication et promotion de l’équipement
• Participer à la définition d’une stratégie de communication
ACTIVITE 7 Accueil et tutorat de stagiaires
• Encadrer des élèves et stagiaires
• Expliquer la posture et les valeurs du travail en maison de quartier
• Accompagner dans les apprentissages individuels
• Recenser et analyser les besoins de la population locale
• Elaborer le projet de la structure
• Définir et négocier les objectifs prioritaires
• Rédiger le contrat de projet
• Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle
• Veiller à la qualité des services rendus
• Evaluer le projet de l’équipement : comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères d’évaluations définis en amont, exploiter les résultats de l’évaluation pour le projet futur
ACTIVITE 2 Encadrement, animation de l’équipe et des bénévoles (ateliers gérés par les bénévoles)
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
• Aider à l’adaptation des projets de l’équipe
• Animer les réunions d’équipe
• Participer au recrutement et à la formation des agents
• Organiser l’accompagnement des bénévoles et des associations
ACTIVITE 3 Animation de la participation des habitants
• Elaborer et animer un dispositif d’accueil des publics
• Impulser la démarche participative, structurer et dynamiser la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet
• Participer au fonctionnement et à l’animation des instances participatives et décisionnelles : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions
• Veiller à l’implication des membres des instances de gouvernance
• Mettre en œuvre une organisation et /ou un plan d’actions permettant : l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social, d’accompagner tous les acteurs dans la définition d’orientations et d’élaboration de projets
• Faciliter la coordination des différents acteurs de la vie associative locale
• Développer des dispositifs de concertation et de participation des publics
ACTIVITE 4 Développement et animation de partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique
• Construire et animer des projets multi partenariaux à finalité socioculturelle ou sociale
• Monter les dossiers de demande de financement
• Produire les justificatifs et éléments d’évaluation demandés par les partenaires
ACTIVITE 5 Gestion de l’équipement
• Elaborer le règlement de l’équipement et veiller à son application
• Définir les besoins en matériel et en équipements
• Assurer la gestion administrative et financière de l’équipement
• Planifier la gestion des locaux et matériels
• Rédiger les rapports et comptes-rendus d’activités
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et en suivre l’exécution
• Contrôler la gestion et les engagements de dépense
• Définir les besoins du service et les compétences associées
ACTIVITE 6 Communication et promotion de l’équipement
• Participer à la définition d’une stratégie de communication
ACTIVITE 7 Accueil et tutorat de stagiaires
• Encadrer des élèves et stagiaires
• Expliquer la posture et les valeurs du travail en maison de quartier
• Accompagner dans les apprentissages individuels
Profils recherchés
- Vous savez organiser de manière autonome et responsable votre travail afin de faire preuve d'efficacité.
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).
- Vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement dans une équipe et de vous adapter à vos différents interlocuteurs.
- Capacité à s'adapter à un environnement spécifique.
- Capacité à manager, fédérer les équipes.
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).
- Vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement dans une équipe et de vous adapter à vos différents interlocuteurs.
- Capacité à s'adapter à un environnement spécifique.
- Capacité à manager, fédérer les équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562132108
Informations complémentaires
Temps complet,
Rythme de travail : 37 heures par semaine avec 12 RTT par an
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter la Directrice Générale Déléguée Solidarité :
morgane.couret@mairie-tournefeuille.fr
Rythme de travail : 37 heures par semaine avec 12 RTT par an
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter la Directrice Générale Déléguée Solidarité :
morgane.couret@mairie-tournefeuille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.