Responsable des bâtiments communaux
Offre n° O031260522001864
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pibrac (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Pibrac, commune d’environ 9 000 habitants, membre de Toulouse Métropole recherche un responsable des bâtiments communaux.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle territoire et de la DGS, vos missions seront de coordonner le service bâtiments ainsi que de piloter et suivre les projets techniques de la collectivité.
Composition du service (effectif) : 6 agents
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle territoire et de la DGS, vos missions seront de coordonner le service bâtiments ainsi que de piloter et suivre les projets techniques de la collectivité.
Composition du service (effectif) : 6 agents
Missions / conditions d'exercice
Management d’une équipe de 6 personnes :
• Assurer l’animation et la coordination de l’équipe (planifier l’activité de l’équipe de façon collective et individuelle, suivre les formations et les congés, évaluation des agents)
Gestion générale du service :
• Analyser et programmer les demandes liées aux bâtiments (attribution des demandes, priorisation et suivi de leur réalisation)
• Saisir et suivre les demandes dans Nomalys (application de suivi des demandes)
• Suivre en lien avec le service association les demandes de matériel liées à l’organisation des manifestations
Suivi du patrimoine immobilier :
• Elaborer une étude des enjeux du patrimoine immobilier communal (mise en œuvre du décret tertiaire, rénovation globale du patrimoine) en lien avec les projets d’aménagement de la commune
• Elaborer une programmation de travaux sur le parc immobilier communal
• Préparer les conditions favorables au passage des commissions de sécurité
• Réaliser les devis en liens avec les opérations de travaux et suivre la réalisation des travaux
• Contrôler les réalisations de travaux dans les bâtiments communaux
• Gérer les installations informatiques et la téléphonie (en lien avec l’assistante de service) des bâtiments administratifs et publics de la commune
Gestion des projets stratégiques :
• Superviser les études de faisabilité, la coordination technique et financières des travaux (en lien avec les services juridique et finances) et être référent des projets structurants en lien avec la responsabilité du service
• Assurer l’animation et la coordination de l’équipe (planifier l’activité de l’équipe de façon collective et individuelle, suivre les formations et les congés, évaluation des agents)
Gestion générale du service :
• Analyser et programmer les demandes liées aux bâtiments (attribution des demandes, priorisation et suivi de leur réalisation)
• Saisir et suivre les demandes dans Nomalys (application de suivi des demandes)
• Suivre en lien avec le service association les demandes de matériel liées à l’organisation des manifestations
Suivi du patrimoine immobilier :
• Elaborer une étude des enjeux du patrimoine immobilier communal (mise en œuvre du décret tertiaire, rénovation globale du patrimoine) en lien avec les projets d’aménagement de la commune
• Elaborer une programmation de travaux sur le parc immobilier communal
• Préparer les conditions favorables au passage des commissions de sécurité
• Réaliser les devis en liens avec les opérations de travaux et suivre la réalisation des travaux
• Contrôler les réalisations de travaux dans les bâtiments communaux
• Gérer les installations informatiques et la téléphonie (en lien avec l’assistante de service) des bâtiments administratifs et publics de la commune
Gestion des projets stratégiques :
• Superviser les études de faisabilité, la coordination technique et financières des travaux (en lien avec les services juridique et finances) et être référent des projets structurants en lien avec la responsabilité du service
Profils recherchés
• Notion de géotechnique et de génie civil
• Technique d’ingénierie du bâtiment : gros œuvre et second œuvre
• Savoir estimer, quantifier, planifier et contrôler les travaux
• Connaître les diagnostics réglementaires et leurs échéances
• Savoir lire et interpréter des plans techniques et savoir organiser et gérer un chantier
• Savoir programmer le travail d’une équipe d’agents du service bâtiment
• Connaître les normes de construction françaises et européennes
• Connaître les CCAG et CCTG, DTU, normes
• Connaître la réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale
• Maitriser les différents outils bureautiques et logiciels professionnels (Word, Excel…)
• Savoir intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles et assurer la continuité du service
• Qualités rédactionnelles
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Rigueur et organisation
• Sens du travail en équipe
• Esprit d’initiative et autonomie
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Lieu de travail : Ateliers municipaux
• Technique d’ingénierie du bâtiment : gros œuvre et second œuvre
• Savoir estimer, quantifier, planifier et contrôler les travaux
• Connaître les diagnostics réglementaires et leurs échéances
• Savoir lire et interpréter des plans techniques et savoir organiser et gérer un chantier
• Savoir programmer le travail d’une équipe d’agents du service bâtiment
• Connaître les normes de construction françaises et européennes
• Connaître les CCAG et CCTG, DTU, normes
• Connaître la réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale
• Maitriser les différents outils bureautiques et logiciels professionnels (Word, Excel…)
• Savoir intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles et assurer la continuité du service
• Qualités rédactionnelles
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Rigueur et organisation
• Sens du travail en équipe
• Esprit d’initiative et autonomie
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Lieu de travail : Ateliers municipaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0562134810
Informations complémentaires
Temps complet
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Adhésion au SSEMA (Service Social des Employés Municipaux et Assimilés)
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l’adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Adhésion au SSEMA (Service Social des Employés Municipaux et Assimilés)
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l’adresse : rh@mairie-pibrac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.