Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O031260529001111
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
95 CHEMIN DES COMBES, Launaguet (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Statutaire + Régime Indemnitaire + NBI + prime de responsabilité
Descriptif de l'emploi
Commune de Toulouse Métropole, la ville de Launaguet connait un développement régulier.
Située en première couronne de Toulouse, son patrimoine naturel étendu ainsi que son patrimoine historique Virebent en font son identité.
Par son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics, son cadre de vie, Launaguet est une ville attractive.
En prévision du départ à la retraite de la Directrice Générale des Services actuelle, la collectivité recrute son/sa Directeur(trice) général(e) des services, véritable interface entre les élus et l’administration, coordonnateur des directions et des pôles, régulateur du fonctionnement global.
Le début de mandat municipal est l’opportunité d’impulser et de piloter avec les élus et les services, de nouveaux projets organisationnels et structurants.
Les premières orientations visent notamment à favoriser l’accès aux services par les familles, soutenir la vie associative, développer l’animation de la vie locale et la citoyenneté, établir un programme pluriannuel de réhabilitation énergétique du patrimoine existant, valoriser le patrimoine historique Virebent.
Un projet de parcours d’intégration, d’appropriation et de coopération en faveur des élus et des services est engagé pour une durée de six mois.
Il vise à construire un socle commun solide et partagé entre la nouvelle équipe municipale et les professionnels de la collectivité. Il servira de cadre de référence pour organiser le « travailler ensemble » et de feuille de route pour traduire opérationnellement les priorités politiques locales durant le nouveau mandat municipal.
Située en première couronne de Toulouse, son patrimoine naturel étendu ainsi que son patrimoine historique Virebent en font son identité.
Par son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics, son cadre de vie, Launaguet est une ville attractive.
En prévision du départ à la retraite de la Directrice Générale des Services actuelle, la collectivité recrute son/sa Directeur(trice) général(e) des services, véritable interface entre les élus et l’administration, coordonnateur des directions et des pôles, régulateur du fonctionnement global.
Le début de mandat municipal est l’opportunité d’impulser et de piloter avec les élus et les services, de nouveaux projets organisationnels et structurants.
Les premières orientations visent notamment à favoriser l’accès aux services par les familles, soutenir la vie associative, développer l’animation de la vie locale et la citoyenneté, établir un programme pluriannuel de réhabilitation énergétique du patrimoine existant, valoriser le patrimoine historique Virebent.
Un projet de parcours d’intégration, d’appropriation et de coopération en faveur des élus et des services est engagé pour une durée de six mois.
Il vise à construire un socle commun solide et partagé entre la nouvelle équipe municipale et les professionnels de la collectivité. Il servira de cadre de référence pour organiser le « travailler ensemble » et de feuille de route pour traduire opérationnellement les priorités politiques locales durant le nouveau mandat municipal.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES MISSIONS
Le Pilotage stratégique:
- Conseiller le Maire et l’exécutif sur les orientations stratégiques, financières, juridiques et organisationnelles et à la mise en oeuvre du projet global de la collectivité.
- Impulser et conduire les projets stratégiques en intégrant transversalité, innovation et efficience.
- Mettre en oeuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets communaux.
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
- Préparer et suivre les décisions municipales (conseil municipal, bureau municipal, commissions).
La Direction de l’administration communale:
- Manager et animer le comité de direction (9 directeurs, 250 agents), encadrer l’assistante de direction du Maire et du DGS ainsi que l’encadrant chantier d’insertion, coordonner la Direction des Systèmes d’Information.
- Développer une culture managériale fondée sur le dialogue social, la responsabilisation et l’évaluation.
- Favoriser une dynamique positive et transversale au sein des équipes.
La Conduite de projets et modernisation:
- Piloter et assurer le suivi des projets structurants : fonctionnement et investissement.
- Moderniser l’action publique locale : mise en place de nouveaux outils numériques, optimisation du service rendu, offre de nouveaux services.
La Gestion financière et budgétaire:
- Superviser la préparation budgétaire et le contrôle de gestion.
- Veiller à la soutenabilité financière de la commune (prospective, optimisation des ressources – humaines, financières, matérielles, recherche de subventions).
- Poursuivre la modernisation des processus budgétaires et comptables.
La Sécurisation juridique:
- Sécuriser juridiquement les actions menées par la commune.
- Assurer une veille réglementaire et prospective pour anticiper les évolutions.
Les Relations partenariales:
- Travailler étroitement avec Toulouse Métropole, les partenaires institutionnels (État, Région, Département), le tissu associatif local et les prestataires.
- Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les partenaires et acteurs du territoire.
Le Pilotage stratégique:
- Conseiller le Maire et l’exécutif sur les orientations stratégiques, financières, juridiques et organisationnelles et à la mise en oeuvre du projet global de la collectivité.
- Impulser et conduire les projets stratégiques en intégrant transversalité, innovation et efficience.
- Mettre en oeuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets communaux.
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
- Préparer et suivre les décisions municipales (conseil municipal, bureau municipal, commissions).
La Direction de l’administration communale:
- Manager et animer le comité de direction (9 directeurs, 250 agents), encadrer l’assistante de direction du Maire et du DGS ainsi que l’encadrant chantier d’insertion, coordonner la Direction des Systèmes d’Information.
- Développer une culture managériale fondée sur le dialogue social, la responsabilisation et l’évaluation.
- Favoriser une dynamique positive et transversale au sein des équipes.
La Conduite de projets et modernisation:
- Piloter et assurer le suivi des projets structurants : fonctionnement et investissement.
- Moderniser l’action publique locale : mise en place de nouveaux outils numériques, optimisation du service rendu, offre de nouveaux services.
La Gestion financière et budgétaire:
- Superviser la préparation budgétaire et le contrôle de gestion.
- Veiller à la soutenabilité financière de la commune (prospective, optimisation des ressources – humaines, financières, matérielles, recherche de subventions).
- Poursuivre la modernisation des processus budgétaires et comptables.
La Sécurisation juridique:
- Sécuriser juridiquement les actions menées par la commune.
- Assurer une veille réglementaire et prospective pour anticiper les évolutions.
Les Relations partenariales:
- Travailler étroitement avec Toulouse Métropole, les partenaires institutionnels (État, Région, Département), le tissu associatif local et les prestataires.
- Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les partenaires et acteurs du territoire.
Profils recherchés
Niveau d’expertise et expérience réussie dans un poste similaire : management d’un comité de direction ou d’un pôle conséquent de plusieurs managers, accompagnement et aide à la décision du maire et des élus en situation de direction générale ou direction générale adjointe,
- Connaissance multidisciplinaire soutenue des affaires et des métiers d’une collectivité,
- Niveau catégorie A exigé
- Excellente connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale (environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques)
- Aptitude confirmée à l’organisation du travail et à l’encadrement
- Fédérer les équipes par le développement de logiques de transversalité et de collaboration.
- Maîtriser les techniques d'accueil téléphonique et physique du public
- Capacités relationnelles avérées
- Maîtrise de soi, patience et bienveillance envers le public
- Polyvalence et esprit d’initiative
- Sens de la responsabilité et rigueur d’exécution
- Forte capacité au travail en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique notamment Word et Excel
- Adaptabilité
- Connaissance multidisciplinaire soutenue des affaires et des métiers d’une collectivité,
- Niveau catégorie A exigé
- Excellente connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale (environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques)
- Aptitude confirmée à l’organisation du travail et à l’encadrement
- Fédérer les équipes par le développement de logiques de transversalité et de collaboration.
- Maîtriser les techniques d'accueil téléphonique et physique du public
- Capacités relationnelles avérées
- Maîtrise de soi, patience et bienveillance envers le public
- Polyvalence et esprit d’initiative
- Sens de la responsabilité et rigueur d’exécution
- Forte capacité au travail en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique notamment Word et Excel
- Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0561740716
Informations complémentaires
- Durée hebdomadaire : 40h (28 RTT)
- Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + NBI + prime de responsabilité
- Avantages :
o Tickets restaurants
o Participation à la mutuelle et à la prévoyance (si contrat labellisé)
o CNAS
o Télétravail
Pour tout renseignement complémentaire s'adresser à : Maryvonne DUMOULIN, Directrice générale des services, 06 03 09 85 67 / maryvonne.dumoulin@mairie-launaguet.fr
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative) à adresser avant le 29 juin 2026 à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 avec une période de tuilage - Départ de la DGS actuelle au 1er avril 2027
- Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + NBI + prime de responsabilité
- Avantages :
o Tickets restaurants
o Participation à la mutuelle et à la prévoyance (si contrat labellisé)
o CNAS
o Télétravail
Pour tout renseignement complémentaire s'adresser à : Maryvonne DUMOULIN, Directrice générale des services, 06 03 09 85 67 / maryvonne.dumoulin@mairie-launaguet.fr
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative) à adresser avant le 29 juin 2026 à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 avec une période de tuilage - Départ de la DGS actuelle au 1er avril 2027
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.