Un chef ou une cheffe du service programmation et planification
Offre n° O031260603000209
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulouse, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la Construction a pour mission la réalisation opérationnelle des équipements publics de la ville de Toulouse et de la Métropole. Elle effectue la programmation technique et économique des opérations de construction et assure la maîtrise d'ouvrage des opérations réalisées sous maîtrise d'œuvre externe. Elle est composée d'un service Projets de construction, d'un pôle Stratégies Bâtimentaires (un service Faisabilité et économie de projet et un service Programmation) et d'un service d'Ingénierie technique et performance environnementale. La direction réalise également, par délégation de maîtrise d'ouvrage, des programmes publics de construction relevant de la compétence stricte des communes de la Métropole.
Missions / conditions d'exercice
Intégré à la direction de la Construction, le chef de service programmation et planification est rattaché au pôle Stratégies Bâtimentaires. Dans un contexte de forte tension sur les ressources publiques, le chef de service est garant de l'efficience économique et de la rationalisation des investissements de la collectivité. Il assure le pilotage de la réalisation des programmes de construction des équipements publics. Son rôle est de challenger systématiquement les directions métiers pour traduire les besoins fonctionnels en projets soutenables, en s'appuyant sur une réelle expertise en économie de projet et une autorité diplomatique affirmée.
Il n'est plus un simple traducteur technique de besoins, mais un stratège de la rareté.
A ce titre, les activités principales et responsabilités sont les suivantes :
Sur le volet stratégie et pilotage de la programmation :
- piloter la réalisation des programmes de construction des équipements publics
- rationaliser les besoins : analyser et discuter de manière critique les demandes des directions métiers pour assurer une adéquation stricte avec les capacités financières.
- challenger les projets : conduire le changement pour passer d’une réponse technique passive à une posture de conseil stratégique capable de proposer des alternatives moins coûteuses mais efficientes.
- piloter l'arbitrage : produire des aides à la décision pour les élus, les directions générales et les directions fondées sur des critères d’utilité sociale et de viabilité économique.
- mutualiser les équipements : concevoir des programmes favorisant les bâtiments multiusages (équipements hybrides, partage de locaux, réversibilité des usages et fonctions) pour limiter l'emprise au sol et optimiser chaque mètre carré construit.
- être en capacité de proposer une densité verticale qualitative : identifier et mettre en œuvre les leviers architecturaux et paysagers garantissant la désirabilité sociale des projets d'intensification.
- veiller à l’adaptabilité climatique : intégrer dès la phase de programme les dispositifs de résilience (confort d'été, gestion intégrée des eaux) pour prévenir toute dépréciation future de l'actif et savoir mettre en œuvre le décret tertiaire.
Sur le volet expertise en économie de projet et gestion :
- modéliser la rentabilité globale des investissements en intégrant les flux de trésorerie futurs et le coût global (investissement + exploitation/maintenance).
- sécuriser la production : garantir une rigueur absolue dans l’élaboration des programmes pour sécuriser l’ensemble de la production et pour éviter toute dérive budgétaire ultérieure.
- prévenir et anticiper les risques contentieux (anticiper les points de fragilité juridique dès la programmation pour limiter les recours et les retards de livraison).
- optimiser les ressources : interroger l’organisation pour optimiser les moyens humains et financiers engagés sur chaque opération.
Sur le volet management et conduite du changement :
- mobiliser les équipes vers une culture de la performance et de la négociation.
- accompagner les collaborateurs dans l'acquisition d'une posture de "référent-expert" face aux services demandeurs.
- gérer et arbitrer les situations complexes telles que les tensions organisationnelles et diplomatiques liées aux restrictions budgétaires.
Il n'est plus un simple traducteur technique de besoins, mais un stratège de la rareté.
A ce titre, les activités principales et responsabilités sont les suivantes :
Sur le volet stratégie et pilotage de la programmation :
- piloter la réalisation des programmes de construction des équipements publics
- rationaliser les besoins : analyser et discuter de manière critique les demandes des directions métiers pour assurer une adéquation stricte avec les capacités financières.
- challenger les projets : conduire le changement pour passer d’une réponse technique passive à une posture de conseil stratégique capable de proposer des alternatives moins coûteuses mais efficientes.
- piloter l'arbitrage : produire des aides à la décision pour les élus, les directions générales et les directions fondées sur des critères d’utilité sociale et de viabilité économique.
- mutualiser les équipements : concevoir des programmes favorisant les bâtiments multiusages (équipements hybrides, partage de locaux, réversibilité des usages et fonctions) pour limiter l'emprise au sol et optimiser chaque mètre carré construit.
- être en capacité de proposer une densité verticale qualitative : identifier et mettre en œuvre les leviers architecturaux et paysagers garantissant la désirabilité sociale des projets d'intensification.
- veiller à l’adaptabilité climatique : intégrer dès la phase de programme les dispositifs de résilience (confort d'été, gestion intégrée des eaux) pour prévenir toute dépréciation future de l'actif et savoir mettre en œuvre le décret tertiaire.
Sur le volet expertise en économie de projet et gestion :
- modéliser la rentabilité globale des investissements en intégrant les flux de trésorerie futurs et le coût global (investissement + exploitation/maintenance).
- sécuriser la production : garantir une rigueur absolue dans l’élaboration des programmes pour sécuriser l’ensemble de la production et pour éviter toute dérive budgétaire ultérieure.
- prévenir et anticiper les risques contentieux (anticiper les points de fragilité juridique dès la programmation pour limiter les recours et les retards de livraison).
- optimiser les ressources : interroger l’organisation pour optimiser les moyens humains et financiers engagés sur chaque opération.
Sur le volet management et conduite du changement :
- mobiliser les équipes vers une culture de la performance et de la négociation.
- accompagner les collaborateurs dans l'acquisition d'une posture de "référent-expert" face aux services demandeurs.
- gérer et arbitrer les situations complexes telles que les tensions organisationnelles et diplomatiques liées aux restrictions budgétaires.
Profils recherchés
De formation supérieure (bac+3 à bac+5) en construction, urbanisme, génie civil, architecture, vous disposez d’une solide expertise en ingénierie de programmation et en économie de projet, vous permettant d’appréhender des opérations complexes et d’en garantir la soutenabilité financière. Vous maîtrisez les outils d’analyse en coût global et d’actualisation, et savez traduire des orientations politiques en projets cohérents, viables et sécurisés.
En outre, vous vous appuyez sur une forte légitimité technique et une grande rigueur d’analyse pour éclairer la décision, poser des arbitrages exigeants et garantir la qualité des productions. Votre sens de la synthèse et votre capacité à anticiper les risques constituent des atouts majeurs dans un environnement contraint.
De plus, vous faites preuve de qualités relationnelles reconnues et d’un réel sens de la diplomatie. Vous savez convaincre, négocier et accompagner les partenaires internes dans l’acceptation de choix raisonnés, en portant une vision stratégique fondée sur la performance.
Enfin, votre appétence pour le management et la conduite du changement vous permet de mobiliser les équipes, de développer les compétences et d’inscrire l’action du service dans une dynamique d’expertise, de responsabilité et de service public.
En outre, vous vous appuyez sur une forte légitimité technique et une grande rigueur d’analyse pour éclairer la décision, poser des arbitrages exigeants et garantir la qualité des productions. Votre sens de la synthèse et votre capacité à anticiper les risques constituent des atouts majeurs dans un environnement contraint.
De plus, vous faites preuve de qualités relationnelles reconnues et d’un réel sens de la diplomatie. Vous savez convaincre, négocier et accompagner les partenaires internes dans l’acceptation de choix raisonnés, en portant une vision stratégique fondée sur la performance.
Enfin, votre appétence pour le management et la conduite du changement vous permet de mobiliser les équipes, de développer les compétences et d’inscrire l’action du service dans une dynamique d’expertise, de responsabilité et de service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : Statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail : 38h10
+ d'infos : Jean-Pierre Deso-Vidal, directeur de la Construction au 05 36 25 27 59 ou Olivier Cugullière, responsable du pôle Stratégies Bâtimentaires au 05 62 27 63 47
Temps de travail : 38h10
+ d'infos : Jean-Pierre Deso-Vidal, directeur de la Construction au 05 36 25 27 59 ou Olivier Cugullière, responsable du pôle Stratégies Bâtimentaires au 05 62 27 63 47
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.