Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O031260610000180
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, PLACE DU 11 NOVEMBRE, Auterive (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
30/07/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RI + CNAS
Descriptif de l'emploi
LA MAIRIE D’AUTERIVE
Commune dynamique au sud de Toulouse, Auterive (10 000 habitants) conjugue l’énergie d’un territoire en développement et la proximité d’une ville à taille humaine. Portée par une forte vitalité locale, la municipalité ambitionne des projets structurants au service des habitants, dans un cadre de vie attractif et engagé dans les transitions actuelles.
Forte de 184 agents municipaux, la Ville place la qualité du service public, l’innovation managériale et le dialogue social au cœur de son action. Dans ce contexte, la fonction Ressources Humaines est un levier stratégique d’accompagnement des transformations et de performance collective.
Recherche :
UN.E DIRECTRICE.TEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Rattaché(e) au directeur général des services, membres du Codir et en relation étroite avec les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la commune en matière de ressources humaines et organisation des services et assurez la mise en œuvre des projets et politique RH.
Commune dynamique au sud de Toulouse, Auterive (10 000 habitants) conjugue l’énergie d’un territoire en développement et la proximité d’une ville à taille humaine. Portée par une forte vitalité locale, la municipalité ambitionne des projets structurants au service des habitants, dans un cadre de vie attractif et engagé dans les transitions actuelles.
Forte de 184 agents municipaux, la Ville place la qualité du service public, l’innovation managériale et le dialogue social au cœur de son action. Dans ce contexte, la fonction Ressources Humaines est un levier stratégique d’accompagnement des transformations et de performance collective.
Recherche :
UN.E DIRECTRICE.TEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Rattaché(e) au directeur général des services, membres du Codir et en relation étroite avec les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la commune en matière de ressources humaines et organisation des services et assurez la mise en œuvre des projets et politique RH.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et gouvernance RH
• Décliner et mettre en œuvre la politique des ressources humaines définie par les élus, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
• Contribuer activement aux réflexions et aux décisions du Comité de Direction, en apportant une expertise RH, juridique, sociale et organisationnelle.
• Piloter et suivre les dossiers stratégiques RH (attractivité, fidélisation, organisation du travail, modernisation RH, numérique, etc.).
2. Management de la fonction RH
• Encadrer, animer et structurer l’équipe du service Ressources Humaines (2 agents), en organisant, planifiant et priorisant les activités.
• Favoriser la montée en compétences des agents du service RH et développer le service, avec une amélioration continue et de qualité.
• Garantir la fiabilité, la sécurisation et la continuité du service RH.
3. Gestion administrative, statutaire et financière
• Piloter la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, positions administratives, temps de travail, rémunération, protection sociale).
• Élaborer, suivre et analyser le budget du personnel et la masse salariale, en lien avec la direction financière.
• Anticiper les impacts financiers et réglementaires des évolutions statutaires et organisationnelles.
4. Dialogue social et relations sociales
• Préparer, piloter et animer le dialogue social, en lien avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
• Organiser les instances de dialogue social et assurer la qualité des échanges dans un climat de confiance et de respect des cadres réglementaires.
• Conseiller l’exécutif et la direction générale sur les enjeux sociaux et les situations sensibles.
5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Piloter la gestion des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) en lien avec les projets de la collectivité.
• Définir et déployer la politique de formation et de développement des compétences.
• Accompagner les parcours professionnels, la mobilité interne et la gestion des situations individuelles complexes.
6. Recrutement et attractivité
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des agents.
• Contribuer aux actions d’attractivité de la collectivité, en lien avec les enjeux de tension des métiers territoriaux.
7. Accompagnement du changement et conseil RH
• Accompagner les services et les encadrants dans les projets de réorganisation et les évolutions managériales.
• Apporter un rôle de conseil, d’expertise et d’aide à la décision auprès de la direction, des encadrants et des agents.
• Favoriser l’évolution des pratiques managériales et la qualité du climat social.
8. Prévention, santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Piloter la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail.
• Mettre en œuvre et suivre les démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Coordonner les acteurs internes et externes de la prévention (médecine du travail, préventeur, assistants de prévention, etc.).
9. Outils de pilotage et reporting
• Produire et analyser les études statistiques, indicateurs et tableaux de bord RH.
• Élaborer et piloter le Rapport Social Unique (RSU).
• Mettre en place des outils d’aide à la décision pour anticiper les évolutions RH et sociales.
• Décliner et mettre en œuvre la politique des ressources humaines définie par les élus, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
• Contribuer activement aux réflexions et aux décisions du Comité de Direction, en apportant une expertise RH, juridique, sociale et organisationnelle.
• Piloter et suivre les dossiers stratégiques RH (attractivité, fidélisation, organisation du travail, modernisation RH, numérique, etc.).
2. Management de la fonction RH
• Encadrer, animer et structurer l’équipe du service Ressources Humaines (2 agents), en organisant, planifiant et priorisant les activités.
• Favoriser la montée en compétences des agents du service RH et développer le service, avec une amélioration continue et de qualité.
• Garantir la fiabilité, la sécurisation et la continuité du service RH.
3. Gestion administrative, statutaire et financière
• Piloter la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, positions administratives, temps de travail, rémunération, protection sociale).
• Élaborer, suivre et analyser le budget du personnel et la masse salariale, en lien avec la direction financière.
• Anticiper les impacts financiers et réglementaires des évolutions statutaires et organisationnelles.
4. Dialogue social et relations sociales
• Préparer, piloter et animer le dialogue social, en lien avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
• Organiser les instances de dialogue social et assurer la qualité des échanges dans un climat de confiance et de respect des cadres réglementaires.
• Conseiller l’exécutif et la direction générale sur les enjeux sociaux et les situations sensibles.
5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Piloter la gestion des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) en lien avec les projets de la collectivité.
• Définir et déployer la politique de formation et de développement des compétences.
• Accompagner les parcours professionnels, la mobilité interne et la gestion des situations individuelles complexes.
6. Recrutement et attractivité
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des agents.
• Contribuer aux actions d’attractivité de la collectivité, en lien avec les enjeux de tension des métiers territoriaux.
7. Accompagnement du changement et conseil RH
• Accompagner les services et les encadrants dans les projets de réorganisation et les évolutions managériales.
• Apporter un rôle de conseil, d’expertise et d’aide à la décision auprès de la direction, des encadrants et des agents.
• Favoriser l’évolution des pratiques managériales et la qualité du climat social.
8. Prévention, santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Piloter la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail.
• Mettre en œuvre et suivre les démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Coordonner les acteurs internes et externes de la prévention (médecine du travail, préventeur, assistants de prévention, etc.).
9. Outils de pilotage et reporting
• Produire et analyser les études statistiques, indicateurs et tableaux de bord RH.
• Élaborer et piloter le Rapport Social Unique (RSU).
• Mettre en place des outils d’aide à la décision pour anticiper les évolutions RH et sociales.
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez de compétences statutaires et réglementaires et bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités managériales, d’analyse et de synthèse, votre capacité à dégager des solutions opérationnelles et impulser des projets. Rigoureux.se, organisé.e, agile, doté.e d’un sens de l’organisation et de méthode, vos qualités d’écoute et relationnelles sont avérées.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités managériales, d’analyse et de synthèse, votre capacité à dégager des solutions opérationnelles et impulser des projets. Rigoureux.se, organisé.e, agile, doté.e d’un sens de l’organisation et de méthode, vos qualités d’écoute et relationnelles sont avérées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561509670
Informations complémentaires
Avantages : cycle de travail au choix (35h/37h30/39h), 2 jours télétravail, COS
La commune a missionné le CDG31 pour l’accompagner tout au long du recrutement.
Adresser une lettre de motivation, la référence de la collectivité ci-dessous, ainsi qu’un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Madame la Maire
Place du 11 novembre 1918- 31190 AUTERIVE
ou
par mail à : rh@auterive-ville.fr
La commune a missionné le CDG31 pour l’accompagner tout au long du recrutement.
Adresser une lettre de motivation, la référence de la collectivité ci-dessous, ainsi qu’un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours à :
Madame la Maire
Place du 11 novembre 1918- 31190 AUTERIVE
ou
par mail à : rh@auterive-ville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.