Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O031260615001501
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 RUE JEAN MOULIN, Revel (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE REVEL (31), 10 000 HABITANTS, RECRUTE SON / SA
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
La ville de Revel est la ville-centre d’une intercommunalité de 23 000 habitants. Grand site d’Occitanie « aux sources du Canal du Midi », commune labellisée « Plus Beaux détours de France » et « Ville et Métiers d’Art », dotée d’un patrimoine historique remarquable.
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le/la DRH est membre du comité de direction. Il/elle définit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux de transformation du service public.
Il/elle encadre une équipe RH structurée et pilote également la politique de prévention des risques professionnels, en lien direct avec la conseillère de prévention.
Il/elle accompagne la collectivité dans ses transformations en structurant une fonction RH moderne, sécurisée et attractive, au service de la qualité du service public et de l’épanouissement des agents.
DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
La ville de Revel est la ville-centre d’une intercommunalité de 23 000 habitants. Grand site d’Occitanie « aux sources du Canal du Midi », commune labellisée « Plus Beaux détours de France » et « Ville et Métiers d’Art », dotée d’un patrimoine historique remarquable.
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le/la DRH est membre du comité de direction. Il/elle définit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux de transformation du service public.
Il/elle encadre une équipe RH structurée et pilote également la politique de prévention des risques professionnels, en lien direct avec la conseillère de prévention.
Il/elle accompagne la collectivité dans ses transformations en structurant une fonction RH moderne, sécurisée et attractive, au service de la qualité du service public et de l’épanouissement des agents.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Définition et pilotage de la stratégie RH de la collectivité
- Management et structuration de la fonction RH
- Pilotage du dialogue social
- Attractivité, recrutement et parcours agents
- Qualité de vie au travail et prévention des risques
- Sécurisation juridique et administration du personnel
- Modernisation et innovation RH
- Développement de la communication interne et de l’engagement des agents
- Définition et pilotage de la stratégie RH de la collectivité
- Management et structuration de la fonction RH
- Pilotage du dialogue social
- Attractivité, recrutement et parcours agents
- Qualité de vie au travail et prévention des risques
- Sécurisation juridique et administration du personnel
- Modernisation et innovation RH
- Développement de la communication interne et de l’engagement des agents
Profils recherchés
Cet emploi est accessible à toute personne titulaire au minimum d’un BAC + 3 plus éventuellement 2 années d’études certifiées par un diplôme supérieur spécialisé dans la gestion des collectivités territoriales, complété par une expérience d’encadrement.
Expérience souhaitée sur un poste de responsable ou directeur(trice) des ressources humaines en collectivité territoriale.
Permis nécessaire : B
Expérience souhaitée sur un poste de responsable ou directeur(trice) des ressources humaines en collectivité territoriale.
Permis nécessaire : B
Contact et modalités de candidature
Contact
0562187140
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire sur le grade d’attaché. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.
Lettre de motivation et CV à adresser avant le 9 juillet 2026
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.
Lettre de motivation et CV à adresser avant le 9 juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.