Directeur de structure ALAE
Offre n° O031260616000833
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
52 avenue de Gascogne, Léguevin (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Indiciaire + Forfait mobilité + Participation à la prévoyance (7€) et santé (15€) + CNAS
Descriptif de l'emploi
Membre de la Communauté de Communes du Grand Ouest Toulousain (anciennement de la Save au Touch), la Ville de Léguevin, située à l’ouest de Toulouse, bénéficie d'un cadre de vie attractif et offre les facilités d’une petite ville et la tranquillité de la campagne.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire aux près de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 180 agents répartis en 5 pôles fonctionnels (Administration générale / Ressources / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / social, enfance et jeunesse).
Rattaché à la responsable de service, le directeur :
- Construire et faire vivre le projet pédagogique de la structure ALAE/ALSH
- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent.
- Encadrer l’équipe d’animation.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire aux près de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 180 agents répartis en 5 pôles fonctionnels (Administration générale / Ressources / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / social, enfance et jeunesse).
Rattaché à la responsable de service, le directeur :
- Construire et faire vivre le projet pédagogique de la structure ALAE/ALSH
- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent.
- Encadrer l’équipe d’animation.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration, mise en œuvre et évaluation de projets pédagogiques
• Mise en œuvre les orientations pédagogiques de la structure en cohérence avec le projet éducatif de la ville et le PEdT
• Rédiger et piloter le projet pédagogique de la structure
• Conduire le bilan et l’évaluation du projet pédagogique
• Concevoir et définir des projets d’animation en cohérence avec le projet pédagogique
• Ecouter et recenser les besoins et envies des enfants
• Développer du partenariat
Management d’une équipe d’animation
• Gérer le recrutement et les emplois du temps des animateurs avec le Directeur/coordinateur
• Appliquer les divers taux d’encadrement imposés par le SDJES
• Piloter les réunions d’équipe d’animation
• Coordonner les activités proposées par l’équipe autour du projet d’animation
• Favoriser les activités novatrices et mettre en valeur les compétences spécifiques des animateurs
• Assurer la médiation au sein de l’équipe
• Réaliser les entretiens individuels des animateurs
• Suivre et accompagner les stagiaires (BAFA et autres)
• Favoriser les actions et comportements bienveillants et coopératifs dans la pédagogie et le management
• Mettre en œuvre des temps de formation ou de supervision de pratique
Gestion administrative et financière de la structure
• Recenser et vérifier les dossiers d’inscription
• Gérer de manière sécure les PAI ainsi que les AEEH
• Pointer les présences et le calcul des heures destinées à la CAF
• Gérer le budget alloué à la structure
• Signaler les incidents, les accidents (Mairie, SDJES et CRIP)
• Gérer la réglementation des ACM en vigueur
• Signaler les travaux concernant l’école et l’ALAE
Relations internes et externes
• Gérer la relation avec les familles
• Mobiliser les partenaires internes ou externes
• Dialoguer et assurer la médiation avec les autres services intervenant dans le fonctionnement de la structure (restauration, entretien, espaces verts, services techniques, …)
• Développer des projets inter-ALAE avec le Directeur/Coordinateur
• Participation aux conseils d’école et aux équipes éducatives
• Mise en œuvre les orientations pédagogiques de la structure en cohérence avec le projet éducatif de la ville et le PEdT
• Rédiger et piloter le projet pédagogique de la structure
• Conduire le bilan et l’évaluation du projet pédagogique
• Concevoir et définir des projets d’animation en cohérence avec le projet pédagogique
• Ecouter et recenser les besoins et envies des enfants
• Développer du partenariat
Management d’une équipe d’animation
• Gérer le recrutement et les emplois du temps des animateurs avec le Directeur/coordinateur
• Appliquer les divers taux d’encadrement imposés par le SDJES
• Piloter les réunions d’équipe d’animation
• Coordonner les activités proposées par l’équipe autour du projet d’animation
• Favoriser les activités novatrices et mettre en valeur les compétences spécifiques des animateurs
• Assurer la médiation au sein de l’équipe
• Réaliser les entretiens individuels des animateurs
• Suivre et accompagner les stagiaires (BAFA et autres)
• Favoriser les actions et comportements bienveillants et coopératifs dans la pédagogie et le management
• Mettre en œuvre des temps de formation ou de supervision de pratique
Gestion administrative et financière de la structure
• Recenser et vérifier les dossiers d’inscription
• Gérer de manière sécure les PAI ainsi que les AEEH
• Pointer les présences et le calcul des heures destinées à la CAF
• Gérer le budget alloué à la structure
• Signaler les incidents, les accidents (Mairie, SDJES et CRIP)
• Gérer la réglementation des ACM en vigueur
• Signaler les travaux concernant l’école et l’ALAE
Relations internes et externes
• Gérer la relation avec les familles
• Mobiliser les partenaires internes ou externes
• Dialoguer et assurer la médiation avec les autres services intervenant dans le fonctionnement de la structure (restauration, entretien, espaces verts, services techniques, …)
• Développer des projets inter-ALAE avec le Directeur/Coordinateur
• Participation aux conseils d’école et aux équipes éducatives
Profils recherchés
Savoirs être :
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’adaptabilité
• Disponibilités et sens des responsabilités
• Capacité à négocier
• Sens de l’organisation et méthode
• Savoir prendre du recul
• Sens de la communication
Savoirs-faire :
Technique :
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projets pédagogiques
- Management d’une équipe
- Dispositifs contractuels (PEDT, CTG…)
- Gestion administrative et financière de la structure
- Organiser et coordonner la mise en place des activités
Professionnel :
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
- Savoir organiser son temps de travail
- Être efficace et consciencieux
- Être capable de s’adapter et de se rendre disponible
- Entretenir et développer ses compétences
Relationnel :
- Créativité – Force de proposition
- Organisation – Planification – Efficacité
- Adaptabilité – ouverture d’esprit (envie d’apprendre)
- Enthousiasme
- Relationnel – Communication (écoute, empathie et amabilité)
Managériale en concertation avec le directeur de structure :
- Manager l'équipe
- Répartir les tâches et assurer l'organisation de la structure
- Animer et organiser les réunions internes
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
- Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs
- Coordonner les activités de l'unité
Horaires de travail :
- Lundi : 12h-14h / 14h30-18h30
- Mardi : 12h-14h / 14h30-18h30
- Mercredi : 9h-11h / 11h30-17h30
- Jeudi : 7h30-11h30 / 12h-14h
- Vendredi : 7h30-11h30 / 12h-14h.
Expérience exigée sur un poste similaire ou dont les missions s’y rapprochent.
Diplômes exigés : BPJEPS ou équivalent
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’adaptabilité
• Disponibilités et sens des responsabilités
• Capacité à négocier
• Sens de l’organisation et méthode
• Savoir prendre du recul
• Sens de la communication
Savoirs-faire :
Technique :
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projets pédagogiques
- Management d’une équipe
- Dispositifs contractuels (PEDT, CTG…)
- Gestion administrative et financière de la structure
- Organiser et coordonner la mise en place des activités
Professionnel :
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
- Savoir organiser son temps de travail
- Être efficace et consciencieux
- Être capable de s’adapter et de se rendre disponible
- Entretenir et développer ses compétences
Relationnel :
- Créativité – Force de proposition
- Organisation – Planification – Efficacité
- Adaptabilité – ouverture d’esprit (envie d’apprendre)
- Enthousiasme
- Relationnel – Communication (écoute, empathie et amabilité)
Managériale en concertation avec le directeur de structure :
- Manager l'équipe
- Répartir les tâches et assurer l'organisation de la structure
- Animer et organiser les réunions internes
- Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
- Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs
- Coordonner les activités de l'unité
Horaires de travail :
- Lundi : 12h-14h / 14h30-18h30
- Mardi : 12h-14h / 14h30-18h30
- Mercredi : 9h-11h / 11h30-17h30
- Jeudi : 7h30-11h30 / 12h-14h
- Vendredi : 7h30-11h30 / 12h-14h.
Expérience exigée sur un poste similaire ou dont les missions s’y rapprochent.
Diplômes exigés : BPJEPS ou équivalent
Contact et modalités de candidature
Contact
0562135656
Informations complémentaires
Lieu de travail :
ALAE Jean de la fontaine
16 rue Jules Ferry
31490 Léguevin
Candidature, à l’attention de Monsieur le Maire de Léguevin :
Dépôt avant le : 31/08/2024
Contact : Responsable du Service enfance-jeunesse /Coordinatrice PEDT, Mme Océane BRAS, par téléphone au 05 62 13 56 69 ou par courriel à o.bras@ville-leguevin.fr
Pièces à transmettre : Lettre de motivation, curriculum vitae actualisé et, pour les titulaires, le dernier arrêté de situation, deux dernières fiches d’entretien professionnel
ALAE Jean de la fontaine
16 rue Jules Ferry
31490 Léguevin
Candidature, à l’attention de Monsieur le Maire de Léguevin :
Dépôt avant le : 31/08/2024
Contact : Responsable du Service enfance-jeunesse /Coordinatrice PEDT, Mme Océane BRAS, par téléphone au 05 62 13 56 69 ou par courriel à o.bras@ville-leguevin.fr
Pièces à transmettre : Lettre de motivation, curriculum vitae actualisé et, pour les titulaires, le dernier arrêté de situation, deux dernières fiches d’entretien professionnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.