Agent d'Accueil Polyvalent en Piscine Municipale

Offre n° O031260616000958
Publiée le 16/06/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade abolin, Noé (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
11/07/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’ouverture estivale de la piscine municipale, la commune de Noé recrute un(e) agent d’accueil polyvalent.
Missions / conditions d'exercice
- Accueil et l’information du public
- Vente des entrées et la tenue de la caisse
- Surveillance du bon fonctionnement de l’accueil
- Entretien ménager des locaux
- Renseignement des usagers
Profils recherchés
- Sens de l’accueil et du contact avec le public
- Rigueur et sens des responsabilités (gestion de caisse)
- Polyvalence et autonomie
- Expérience en accueil ou en encaissement appréciée

Contact et modalités de candidature

Contact
0561874013
Informations complémentaires
Contrat non permanent (accroissement saisonnier d’activité) du 11 juillet 2026 au 31 juillet 2026 inclus
Rémunération selon échelonnement indiciaire du grade d’adjoint technique territorial
Travail possible les week-ends et jours fériés
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NOE
>1 esplanade abolin
31410 Noe

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.