AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (ASVP)
Offre n° O031260617000941
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
52 avenue de Gascogne, Léguevin (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Indiciaire + RIFSEEP + Forfait mobilité + Participation à la prévoyance (7€) et santé (15€) + CNAS
Descriptif de l'emploi
Membre de la Communauté d'Agglomération du Grand Ouest Toulousain, la Ville de Léguevin, située à l'ouest de Toulouse, bénéficie d'un cadre de vie attractif et offre les facilités d'une petite ville et la tranquillité de la campagne.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire auprès de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 200 agents répartis en 4 pôles fonctionnels (Administration générale / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / Social, enfance et jeunesse).
Afin de renforcer sa politique de sécurité, de prévention et de lutte contre les incivilités, la Ville de Léguevin recrute 4 Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP).
Sous l'autorité du Responsable de la Police Municipale, les ASVP participent activement à la tranquillité publique du quotidien par une présence visible, régulière et rassurante sur l'ensemble du territoire communal.
Véritables agents de terrain et de proximité, ils contribuent à la prévention des incivilités, à la sécurisation des écoles, des équipements publics et des manifestations communales, à la lutte contre les stationnements gênants et les dépôts sauvages, ainsi qu'à l'amélioration du cadre de vie des habitants.
Par leur action quotidienne, ils participent au renforcement du sentiment de sécurité, à la protection des biens et des personnes et au maintien d'une ville agréable à vivre pour tous.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire auprès de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 200 agents répartis en 4 pôles fonctionnels (Administration générale / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / Social, enfance et jeunesse).
Afin de renforcer sa politique de sécurité, de prévention et de lutte contre les incivilités, la Ville de Léguevin recrute 4 Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP).
Sous l'autorité du Responsable de la Police Municipale, les ASVP participent activement à la tranquillité publique du quotidien par une présence visible, régulière et rassurante sur l'ensemble du territoire communal.
Véritables agents de terrain et de proximité, ils contribuent à la prévention des incivilités, à la sécurisation des écoles, des équipements publics et des manifestations communales, à la lutte contre les stationnements gênants et les dépôts sauvages, ainsi qu'à l'amélioration du cadre de vie des habitants.
Par leur action quotidienne, ils participent au renforcement du sentiment de sécurité, à la protection des biens et des personnes et au maintien d'une ville agréable à vivre pour tous.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERALES
- Contribuer à la tranquillité publique, à la prévention des incivilités et à la qualité du cadre de vie par une présence visible et régulière sur l'ensemble du territoire communal.
- Assurer des missions de surveillance, de prévention, de sécurisation et de proximité auprès de la population, en complémentarité avec la Police Municipale.
- Participer à la protection des personnes, des biens et des équipements communaux dans le respect des compétences dévolues aux ASVP.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Présence de proximité et tranquillité publique
• Assurer une présence visible et dissuasive sur l'ensemble du territoire communal.
• Réaliser des patrouilles pédestres, cyclistes ou motorisées.
• Assurer une veille active dans les quartiers résidentiels.
• Signaler tout comportement suspect ou situation nécessitant l'intervention de la Police Municipale ou de la Gendarmerie.
• Participer à la prévention des atteintes aux biens et au sentiment d'insécurité.
2. Sécurisation des établissements scolaires
• Assurer la sécurisation des entrées et sorties des écoles.
• Faciliter et sécuriser les traversées piétonnes.
• Prévenir les comportements dangereux aux abords des établissements scolaires.
• Veiller au respect des règles de circulation et de stationnement à proximité des écoles.
• Participer aux actions de sensibilisation auprès des enfants et des familles.
3. Lutte contre les incivilités et protection du cadre de vie
• Identifier et signaler les dépôts sauvages.
• Participer à la recherche d'indices permettant l'identification des auteurs.
• Contrôler et relever les infractions relevant de leurs compétences.
• Surveiller la propreté des espaces publics.
• Signaler les dégradations du mobilier urbain, de la voirie et des équipements municipaux.
• Participer aux actions de prévention relatives au respect de l'espace public.
4. Police du stationnement
• Contrôler le respect des règles de stationnement.
• Constater les infractions relevant des compétences des ASVP.
• Verbaliser les stationnements gênants, très gênants ou abusifs conformément à la réglementation.
• Participer à la fluidité des circulations aux abords des équipements publics.
5. Manifestations et événements publics
• Participer à la sécurisation des manifestations communales.
• Assurer la gestion des flux piétons et véhicules.
• Contrôler les accès définis par l'autorité municipale.
• Participer à la mise en place des dispositifs de sécurité.
• Assurer une présence visible auprès du public.
6. Surveillance du patrimoine communal
• Effectuer des rondes de surveillance des bâtiments communaux.
• Assurer une présence régulière dans les parcs, espaces verts, équipements sportifs et culturels.
• Surveiller le cimetière communal.
• Signaler toute dégradation ou anomalie.
7. Renseignement territorial et remontée d'informations
• Assurer un rôle d'observation et de remontée d'informations.
• Rédiger des comptes rendus d'activité.
• Alimenter les tableaux de bord du service.
• Informer la hiérarchie des problématiques constatées sur le terrain.
• Participer à l'évaluation des actions de tranquillité publique.
• Tâches administratives et de secrétariat
- Contribuer à la tranquillité publique, à la prévention des incivilités et à la qualité du cadre de vie par une présence visible et régulière sur l'ensemble du territoire communal.
- Assurer des missions de surveillance, de prévention, de sécurisation et de proximité auprès de la population, en complémentarité avec la Police Municipale.
- Participer à la protection des personnes, des biens et des équipements communaux dans le respect des compétences dévolues aux ASVP.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Présence de proximité et tranquillité publique
• Assurer une présence visible et dissuasive sur l'ensemble du territoire communal.
• Réaliser des patrouilles pédestres, cyclistes ou motorisées.
• Assurer une veille active dans les quartiers résidentiels.
• Signaler tout comportement suspect ou situation nécessitant l'intervention de la Police Municipale ou de la Gendarmerie.
• Participer à la prévention des atteintes aux biens et au sentiment d'insécurité.
2. Sécurisation des établissements scolaires
• Assurer la sécurisation des entrées et sorties des écoles.
• Faciliter et sécuriser les traversées piétonnes.
• Prévenir les comportements dangereux aux abords des établissements scolaires.
• Veiller au respect des règles de circulation et de stationnement à proximité des écoles.
• Participer aux actions de sensibilisation auprès des enfants et des familles.
3. Lutte contre les incivilités et protection du cadre de vie
• Identifier et signaler les dépôts sauvages.
• Participer à la recherche d'indices permettant l'identification des auteurs.
• Contrôler et relever les infractions relevant de leurs compétences.
• Surveiller la propreté des espaces publics.
• Signaler les dégradations du mobilier urbain, de la voirie et des équipements municipaux.
• Participer aux actions de prévention relatives au respect de l'espace public.
4. Police du stationnement
• Contrôler le respect des règles de stationnement.
• Constater les infractions relevant des compétences des ASVP.
• Verbaliser les stationnements gênants, très gênants ou abusifs conformément à la réglementation.
• Participer à la fluidité des circulations aux abords des équipements publics.
5. Manifestations et événements publics
• Participer à la sécurisation des manifestations communales.
• Assurer la gestion des flux piétons et véhicules.
• Contrôler les accès définis par l'autorité municipale.
• Participer à la mise en place des dispositifs de sécurité.
• Assurer une présence visible auprès du public.
6. Surveillance du patrimoine communal
• Effectuer des rondes de surveillance des bâtiments communaux.
• Assurer une présence régulière dans les parcs, espaces verts, équipements sportifs et culturels.
• Surveiller le cimetière communal.
• Signaler toute dégradation ou anomalie.
7. Renseignement territorial et remontée d'informations
• Assurer un rôle d'observation et de remontée d'informations.
• Rédiger des comptes rendus d'activité.
• Alimenter les tableaux de bord du service.
• Informer la hiérarchie des problématiques constatées sur le terrain.
• Participer à l'évaluation des actions de tranquillité publique.
• Tâches administratives et de secrétariat
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissance de l'environnement territorial.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance de la réglementation du stationnement.
• Notions relatives à la prévention de la délinquance.
• Connaissance des procédures de signalement.
Savoir-faire
• Observer et rendre compte.
• Gérer les situations conflictuelles.
• Dialoguer avec les usagers.
• Rédiger des comptes rendus.
• Utiliser les outils numériques et la verbalisation électronique.
• Travailler en équipe.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Autorité naturelle et maîtrise de soi.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
• Rigueur.
• Esprit d'initiative.
• Qualités relationnelles.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Travail en extérieur.
• Horaires variables incluant certains soirs, week-ends et jours fériés.
• Participation aux manifestations et événements communaux.
• Déplacements permanents sur le territoire communal.
OBJECTIFS OPERATIONNELS DU POSTE
• Renforcer la présence visible sur le terrain.
• Contribuer à la réduction du sentiment d'insécurité.
• Améliorer la sécurité aux abords des écoles.
• Réduire les stationnements gênants et les incivilités du quotidien.
• Participer à la lutte contre les dépôts sauvages.
• Améliorer la qualité du cadre de vie et la tranquillité publique.
PROFIL RECHERCHÉ
Une expérience dans les domaines de la sécurité, de la prévention, de la médiation, de l'accueil du public ou de la surveillance sera appréciée.
Les candidatures de personnes motivées, souhaitant s'investir au service de la population et du cadre de vie de la commune, seront étudiées avec attention.
Une formation interne ainsi qu'un accompagnement à la prise de poste seront assurés.
Les candidats motivés, même sans expérience préalable dans le domaine, sont invités à postuler.
Savoirs
• Connaissance de l'environnement territorial.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance de la réglementation du stationnement.
• Notions relatives à la prévention de la délinquance.
• Connaissance des procédures de signalement.
Savoir-faire
• Observer et rendre compte.
• Gérer les situations conflictuelles.
• Dialoguer avec les usagers.
• Rédiger des comptes rendus.
• Utiliser les outils numériques et la verbalisation électronique.
• Travailler en équipe.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Autorité naturelle et maîtrise de soi.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
• Rigueur.
• Esprit d'initiative.
• Qualités relationnelles.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Travail en extérieur.
• Horaires variables incluant certains soirs, week-ends et jours fériés.
• Participation aux manifestations et événements communaux.
• Déplacements permanents sur le territoire communal.
OBJECTIFS OPERATIONNELS DU POSTE
• Renforcer la présence visible sur le terrain.
• Contribuer à la réduction du sentiment d'insécurité.
• Améliorer la sécurité aux abords des écoles.
• Réduire les stationnements gênants et les incivilités du quotidien.
• Participer à la lutte contre les dépôts sauvages.
• Améliorer la qualité du cadre de vie et la tranquillité publique.
PROFIL RECHERCHÉ
Une expérience dans les domaines de la sécurité, de la prévention, de la médiation, de l'accueil du public ou de la surveillance sera appréciée.
Les candidatures de personnes motivées, souhaitant s'investir au service de la population et du cadre de vie de la commune, seront étudiées avec attention.
Une formation interne ainsi qu'un accompagnement à la prise de poste seront assurés.
Les candidats motivés, même sans expérience préalable dans le domaine, sont invités à postuler.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562135656
Informations complémentaires
Madame Poline BAULES, Directrice des Ressources Humaines :
p.baules@ville-leguevin.fr
CV + Lettre de motivation
p.baules@ville-leguevin.fr
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.