Un chargé ou une chargée de mission sécurité, santé et qualité
Offre n° O031260617001354
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
160 Chemin du Sang de Serp, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la direction ressources et en lien avec la direction Politique et Prévention des Déchets, le service opérationnel RH pilote et conduit la gestion et la mise en œuvre des actions RH pour la direction politique et prévention des déchets, en transversalité avec les directions centrales.
Il met également en œuvre des outils de pilotage et de suivi de l’activité. Ce service est composé :
d’une cellule administration,
d’une cellule développement,
et d’une mission santé, sécurité et qualité au travail
Il met également en œuvre des outils de pilotage et de suivi de l’activité. Ce service est composé :
d’une cellule administration,
d’une cellule développement,
et d’une mission santé, sécurité et qualité au travail
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vous êtes le référent en matière de sécurité, santé et qualité au travail à l’échelle de la direction, avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel.
Vos missions principales :
Pilotage de la politique santé, sécurité et qualité
- mettre en œuvre et piloter la politique de prévention des risques professionnels
- contribuer à la définition du programme annuel de prévention
- développer, structurer et piloter une feuille de route et un système d’indicateurs en santé sécurité au travail incluant les accidents du travail, les maladies professionnelles et une approche élargie de l’absentéisme
- produire et diffuser des tableaux de bord adaptés aux enjeux des services
- assurer un reporting régulier auprès de la direction
- accompagner la direction Politique et Prévention des Déchets dans la structuration d’un management de la qualité
Structuration et amélioration continue
- piloter le document unique (DU) : mise à jour, suivi et déclinaison opérationnelle
- harmoniser les pratiques et procédures en santé et sécurité au travail
- mettre en place et animer des instances de suivi et d’analyse
- garantir la cohérence des actions entre les différents pôles
Conseil et accompagnement des services
- accompagner les encadrants dans l’évaluation des risques professionnels
- analyser les accidents de service et proposer des actions correctives
- conseiller la direction et les services dans leurs projets d’organisation
- piloter les démarches d’aménagement de poste en lien avec les acteurs RH et prévention
Développement de la culture prévention et qualité de vie au travail
- concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation
- structurer et animer un réseau de référents sécurité
- développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail
- organiser des temps d’échanges autour des enjeux santé et sécurité
- accompagner les responsables de pôles et le Directeur dans les projets d’évolution d’organisation et/ou de bâtiments, en intégrant les enjeux de prévention et d’accompagnement au changement
Coordination et transversalité
- assurer le lien avec les acteurs internes et externes de la prévention
- participer aux instances et groupes de travail
- garantir la transversalité entre les politiques RH et les besoins opérationnels
Vos missions principales :
Pilotage de la politique santé, sécurité et qualité
- mettre en œuvre et piloter la politique de prévention des risques professionnels
- contribuer à la définition du programme annuel de prévention
- développer, structurer et piloter une feuille de route et un système d’indicateurs en santé sécurité au travail incluant les accidents du travail, les maladies professionnelles et une approche élargie de l’absentéisme
- produire et diffuser des tableaux de bord adaptés aux enjeux des services
- assurer un reporting régulier auprès de la direction
- accompagner la direction Politique et Prévention des Déchets dans la structuration d’un management de la qualité
Structuration et amélioration continue
- piloter le document unique (DU) : mise à jour, suivi et déclinaison opérationnelle
- harmoniser les pratiques et procédures en santé et sécurité au travail
- mettre en place et animer des instances de suivi et d’analyse
- garantir la cohérence des actions entre les différents pôles
Conseil et accompagnement des services
- accompagner les encadrants dans l’évaluation des risques professionnels
- analyser les accidents de service et proposer des actions correctives
- conseiller la direction et les services dans leurs projets d’organisation
- piloter les démarches d’aménagement de poste en lien avec les acteurs RH et prévention
Développement de la culture prévention et qualité de vie au travail
- concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation
- structurer et animer un réseau de référents sécurité
- développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail
- organiser des temps d’échanges autour des enjeux santé et sécurité
- accompagner les responsables de pôles et le Directeur dans les projets d’évolution d’organisation et/ou de bâtiments, en intégrant les enjeux de prévention et d’accompagnement au changement
Coordination et transversalité
- assurer le lien avec les acteurs internes et externes de la prévention
- participer aux instances et groupes de travail
- garantir la transversalité entre les politiques RH et les besoins opérationnels
Profils recherchés
- expérience en santé, sécurité au travail, prévention des risques ou qualité
- maîtrise des outils de pilotage et d’analyse (indicateurs, tableaux de bord)
- connaissance des dispositifs de prévention et d’accompagnement au changement
- capacité à piloter des projets transversaux et à coordonner des acteurs multiples
Savoir-être attendu :
- leadership et capacité à fédérer
- sens de l’analyse et esprit de synthèse
- pédagogie et accompagnement du changement
- rigueur, autonomie et sens du service public
- maîtrise des outils de pilotage et d’analyse (indicateurs, tableaux de bord)
- connaissance des dispositifs de prévention et d’accompagnement au changement
- capacité à piloter des projets transversaux et à coordonner des acteurs multiples
Savoir-être attendu :
- leadership et capacité à fédérer
- sens de l’analyse et esprit de synthèse
- pédagogie et accompagnement du changement
- rigueur, autonomie et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
05.61.22.30.30
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement sont planifiés sur la journée du 10 septembre 2026
Pour en savoir plus sur le poste :
Amélie Jutier, Responsable du service opérationnel RH, tél. : 05 61 22 25 24
Pour en savoir plus sur le poste :
Amélie Jutier, Responsable du service opérationnel RH, tél. : 05 61 22 25 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.