Chargé de coopération et transversalité
Offre n° O031260619001029
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
33 ter route d'albi, Saint-Jean (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire+ tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la santé sous conditions
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une nouvelle mandature, la ville de Saint-Jean a entrepris un projet de réorganisation de ses services municipaux.
Cette réorganisation vise à donner plus de clarté et de structuration des différents pôles et services de la collectivité.
C’est dans ce contexte que la ville crée un poste de Chargé de coopération et transversalité.
Placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et en lien avec les directions des Pôles, le chargé de coopération suit la mise en œuvre et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de coordination du territoire. Son positionnement au sein de la collectivité doit lui permettre d'appréhender l'ensemble des axes et l'ensemble du territoire, notamment au regard de la CTG.
Cette réorganisation vise à donner plus de clarté et de structuration des différents pôles et services de la collectivité.
C’est dans ce contexte que la ville crée un poste de Chargé de coopération et transversalité.
Placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et en lien avec les directions des Pôles, le chargé de coopération suit la mise en œuvre et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de coordination du territoire. Son positionnement au sein de la collectivité doit lui permettre d'appréhender l'ensemble des axes et l'ensemble du territoire, notamment au regard de la CTG.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Pilotage des projets transverses : structuration de projets, étude des besoins et attentes, recherche de faisabilité, planification et rétroplannings, recherche de financements,…
Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG (par exemple : poursuivre le maillage territorial des services aux familles petite enfance, enfance et jeunesse et animation de la vie sociale, favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité, veiller à l'accessibilité des services à l'ensemble de la population, y compris l'inclusion numérique)
Consolider le guichet unique existant et le développer sur territoire communal.
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels (mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins, organisation et animation des comités de pilotages, groupes techniques, commissions thématiques et territoriales, favoriser les échanges d'expériences et communication partenariale)
Organisation et animation de la relation avec la population (développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public, pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement)
Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Transmission d'un bilan annuel de son activité à la Caf au plus tard le 31 janvier n + 1
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits »
Rechercher l'adéquation de l'offre de services selon les besoins des familles
Animer la mise en réseau des acteurs
Organiser et animer la relation avec la population
Réunir les informations auprès des services et des partenaires pour établir le bilan de la CTG
Proposer et mettre en œuvre des outils d'évaluation des différentes actions (enquêtes de satisfaction, ateliers, ...)
Faire émerger, en transversalité avec les services et partenaires, les objectifs de la nouvelle CTG
Garantir la circulation des information et la lisibilité des actions
Produire des bilans
Développer des outils d’évaluation et d’aide à la décision
Activités secondaires :
Aide au protocole et suivi des manifestations.
Pilotage des projets transverses : structuration de projets, étude des besoins et attentes, recherche de faisabilité, planification et rétroplannings, recherche de financements,…
Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG (par exemple : poursuivre le maillage territorial des services aux familles petite enfance, enfance et jeunesse et animation de la vie sociale, favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité, veiller à l'accessibilité des services à l'ensemble de la population, y compris l'inclusion numérique)
Consolider le guichet unique existant et le développer sur territoire communal.
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels (mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins, organisation et animation des comités de pilotages, groupes techniques, commissions thématiques et territoriales, favoriser les échanges d'expériences et communication partenariale)
Organisation et animation de la relation avec la population (développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public, pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement)
Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Transmission d'un bilan annuel de son activité à la Caf au plus tard le 31 janvier n + 1
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits »
Rechercher l'adéquation de l'offre de services selon les besoins des familles
Animer la mise en réseau des acteurs
Organiser et animer la relation avec la population
Réunir les informations auprès des services et des partenaires pour établir le bilan de la CTG
Proposer et mettre en œuvre des outils d'évaluation des différentes actions (enquêtes de satisfaction, ateliers, ...)
Faire émerger, en transversalité avec les services et partenaires, les objectifs de la nouvelle CTG
Garantir la circulation des information et la lisibilité des actions
Produire des bilans
Développer des outils d’évaluation et d’aide à la décision
Activités secondaires :
Aide au protocole et suivi des manifestations.
Profils recherchés
- Formation supérieure et expérience professionnelle dans le secteur
- Connaissance du cadre règlementaire
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales
- Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Connaissance des procédures et actes administratifs
- Solide maîtrise de la conduite de projet et du travail en transversalité
- Bonne connaissance des politiques sociales, familiales et territoriales
- Capacité à analyser, structurer et proposer
- Aisance dans l'animation de réseaux et la concertation
- Maitrise du Pack Office
- Disposer de qualités d’adaptation et de réactivité
- Maîtriser le travail en autonomie et en collectif, en transversalité
Savoirs :
- Sens du partenariat et du collectif
- Capacité à évoluer avec sérénité dans un environnement dynamique et exigeant
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Rigueur, organisation et capacité d'adaptation
- Aisance verbale, relationnelle et rédactionnelle
- Engagement pour le service public et l'intérêt général
Savoirs faire :
- Capacité à construire, animer et mobiliser des réseaux stratégiques d'information
- Capacité à mettre en œuvre les méthodes d'ingénierie de projet
- Capacité à faciliter le travail coopératif
- Savoir rendre compte et gérer des bases de données et des tableaux de bord
Savoirs être :
- Aptitude à l'écoute active, la communication, la négociation et la concertation
- Savoir gérer les conflits
- Connaissance du cadre règlementaire
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales
- Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Connaissance des procédures et actes administratifs
- Solide maîtrise de la conduite de projet et du travail en transversalité
- Bonne connaissance des politiques sociales, familiales et territoriales
- Capacité à analyser, structurer et proposer
- Aisance dans l'animation de réseaux et la concertation
- Maitrise du Pack Office
- Disposer de qualités d’adaptation et de réactivité
- Maîtriser le travail en autonomie et en collectif, en transversalité
Savoirs :
- Sens du partenariat et du collectif
- Capacité à évoluer avec sérénité dans un environnement dynamique et exigeant
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Rigueur, organisation et capacité d'adaptation
- Aisance verbale, relationnelle et rédactionnelle
- Engagement pour le service public et l'intérêt général
Savoirs faire :
- Capacité à construire, animer et mobiliser des réseaux stratégiques d'information
- Capacité à mettre en œuvre les méthodes d'ingénierie de projet
- Capacité à faciliter le travail coopératif
- Savoir rendre compte et gérer des bases de données et des tableaux de bord
Savoirs être :
- Aptitude à l'écoute active, la communication, la négociation et la concertation
- Savoir gérer les conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0532096700
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation +
dernier arrêté de situation administrative+ les 3 derniers bulletins de paye) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville 33 ter route d'Albi
31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Madame Christelle FAURE, Directrice du Pôle Ressources
Mail: christelle.faure@mairie-saintjean.fr
ou 05.32.09.67.27
dernier arrêté de situation administrative+ les 3 derniers bulletins de paye) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville 33 ter route d'Albi
31240 SAINT-JEAN
ou par courriel à l'adresse suivante : rh@mairie-saintjean.fr
Renseignements sur le poste auprès de Madame Christelle FAURE, Directrice du Pôle Ressources
Mail: christelle.faure@mairie-saintjean.fr
ou 05.32.09.67.27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.