Un chargé ou une chargée de suivi des évolutions d'organisations
Offre n° O031260623000631
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions :
Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et
accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
La formation, levier essentiel du développement des compétences, occupe une place centrale dans la politique RH de nos collectivités. Elle contribue activement à
l’amélioration continue de la qualité du service public et accompagne les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers. Notre collectivité déploie dans ce cadre un
plan de développement des compétences à destination des agents, qui s’appuie sur une diversité de modalités pédagogiques, permettant à chacun de se former selon ses
besoins, son rythme et ses préférences, tout en garantissant l’accessibilité et la souplesse des dispositifs.
Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et
accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
La formation, levier essentiel du développement des compétences, occupe une place centrale dans la politique RH de nos collectivités. Elle contribue activement à
l’amélioration continue de la qualité du service public et accompagne les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers. Notre collectivité déploie dans ce cadre un
plan de développement des compétences à destination des agents, qui s’appuie sur une diversité de modalités pédagogiques, permettant à chacun de se former selon ses
besoins, son rythme et ses préférences, tout en garantissant l’accessibilité et la souplesse des dispositifs.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration étroite avec les SoRH des directions, vous accompagnez les projets d’évolution d’organisation afin d’intégrer pleinement leurs enjeux RH.
À ce titre, vous :
Accompagnement des projets d’évolution :
Analysez les projets d’organisation et identifiez les impacts RH associés
Apportez un appui méthodologique aux directions et équipes encadrantes
Animez des temps de travail dédiés avec les acteurs concernés
Coordination et pilotage transverse
Mettez en oeuvre une approche structurée et transversale
Favorisez la coordination entre les différents acteurs (RH, encadrement, directions opérationnelles, partenaires internes)
Assurez la bonne circulation de l’information entre les parties prenantes
Appui aux instances et suivi des décisions :
Contribuez à la préparation des instances d’arbitrage (comité des organisations, CST…)
Assurez le suivi de la mise en oeuvre des décisions prises
Veillez à la sécurisation des processus et à la fiabilité des données RH
Projets transverses :
Participez ou pilotez des projets transverses de la DGRH
Intervenez sur des projets portés par le service Prospective Postes et Métiers
À ce titre, vous :
Accompagnement des projets d’évolution :
Analysez les projets d’organisation et identifiez les impacts RH associés
Apportez un appui méthodologique aux directions et équipes encadrantes
Animez des temps de travail dédiés avec les acteurs concernés
Coordination et pilotage transverse
Mettez en oeuvre une approche structurée et transversale
Favorisez la coordination entre les différents acteurs (RH, encadrement, directions opérationnelles, partenaires internes)
Assurez la bonne circulation de l’information entre les parties prenantes
Appui aux instances et suivi des décisions :
Contribuez à la préparation des instances d’arbitrage (comité des organisations, CST…)
Assurez le suivi de la mise en oeuvre des décisions prises
Veillez à la sécurisation des processus et à la fiabilité des données RH
Projets transverses :
Participez ou pilotez des projets transverses de la DGRH
Intervenez sur des projets portés par le service Prospective Postes et Métiers
Profils recherchés
Vous êtes titulaire à minima d’un Bac +3 en ressources humaines ou en sciences sociales.
Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et maîtrisez les fondamentaux RH.
Vous avez une appétence pour les sujets de transformation des organisations et vous vous intéressez aux enjeux liés aux évolutions organisationnelles.
Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse, vous permettant d’appréhender des situations complexes et d’en identifier les principaux enjeux.
À l’aise dans la relation avec des interlocuteurs variés, y compris à un niveau stratégique, vous savez travailler en transversalité et faire preuve de pédagogie. Rigueur, sens
de l’organisation et qualités rédactionnelles sont des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.
Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et maîtrisez les fondamentaux RH.
Vous avez une appétence pour les sujets de transformation des organisations et vous vous intéressez aux enjeux liés aux évolutions organisationnelles.
Vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse, vous permettant d’appréhender des situations complexes et d’en identifier les principaux enjeux.
À l’aise dans la relation avec des interlocuteurs variés, y compris à un niveau stratégique, vous savez travailler en transversalité et faire preuve de pédagogie. Rigueur, sens
de l’organisation et qualités rédactionnelles sont des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
+ d'infos : Pour plus d'information, vous pouvez vous rapprocher de Aurélie Fraysse, joignable par mail à l'adresse : aurelie.fraysse@toulouse-metropole.fr
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.