DIRECTEUR-TRICE DE POLE FUNERAIRE (H/F)
Offre n° O031260625000680
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Syndicat intercommunal à vocations multiples
Lieu de travail
Route du circuit, La Graouade, Saint-Gaudens (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Funéraire
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
grille indiciaire fonction publique territoriale selon le grade+ régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + NBI (agent titulaire) +sft (si conditions remplies
Descriptif de l'emploi
Le poste de Directeur de Pôle Funéraire répond à un besoin nouveau d’organiser et mettre en oeuvre la politique funéraire de la collectivité
Il aura en charge de coordonner et développer les services funéraires des Pompes Funèbres et du Crématorium et participera à la définition des orientations stratégiques en matière d'offre de service et d'équipement
Garant d’une éthique de service public et de services funéraires, il exercera en autonomie directement sous l’autorité de la Directrice Générale des services et en collaboration avec les Elus et les Responsables de service.
Il aura en charge de coordonner et développer les services funéraires des Pompes Funèbres et du Crématorium et participera à la définition des orientations stratégiques en matière d'offre de service et d'équipement
Garant d’une éthique de service public et de services funéraires, il exercera en autonomie directement sous l’autorité de la Directrice Générale des services et en collaboration avec les Elus et les Responsables de service.
Missions / conditions d'exercice
Coordination des services funéraires des Pompes Funèbres et Crématorium
• Mettre en place une coordination inter-services, suivre son efficacité et efficience et prendre les mesures correctives nécessaires
• Assurer et maîtriser l’organisation et le bon fonctionnement des services
• Susciter des réflexions communes visant à améliorer la qualité des services rendus au familles
• Planifier et animer des réunions d’équipes « Responsables » et « Services »
• Veiller à ce que les directives émanant des décisionnaires soient comprises et appliquées
• Mettre en concordance les besoins humains avec les obligations et réalités de service
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des Responsables de service
Suivi des habilitations et des agréments de la structure et des capacités professionnelles des personnels
• Développer un dispositif de veille réglementaire
• Planifier et organiser les besoins en habilitation et en agrément des matériels
• Organiser l'actualisation des habilitations nécessaires et la formation des personnels concernés
Gestion des bâtiments, infrastructures et équipements spécifiques
• Évaluer le patrimoine et les risques des équipements
• Définir les besoins en matériels et équipements
• Planifier et contrôler la réalisation des travaux
• Planifier la gestion des locaux, des équipements et/ou des matériels
• Définir et planifier la maintenance des équipements
• Budgéter et suivre la mise en œuvre et la réalisation des chantiers (marbrerie, cimetières,….)
Participation à l'élaboration de la politique funéraire de la collectivité
• Assister aux séances du conseil d’exploitation des Affaires funéraires en tant qu’expert
• Hiérarchiser les effets et impacts de la politique funéraire sur le territoire
• Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
• Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
• Élaborer des propositions stratégiques en matière de politique funéraire
Promotion et communication sur les prestations et services funéraires de la collectivité
• Définir une stratégie de communication dans le respect de la réglementation
• Développer des partenariats et des relations avec les médias
• Contribuer à la conception des supports de communication
• Contribuer à la rédaction des articles et communiqués de presse
Animation d'un réseau de partenaires
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer et entretenir des réseaux professionnels d'information
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Organisation de la relation d'information et de conseil à la population
• Élaborer et animer un dispositif d'accueil des personnes et des familles
• Développer des dispositifs de conseil et d'information aux familles sur les prestations funéraires délivrées
• Mettre en oeuvre les règles protocolaires
Garant de l'organisation des opérations funéraires
• Veiller au respect du règlement intérieur des équipements
• Faire appliquer des principes de laïcité dans l'utilisation des locaux
MISSIONS SECONDAIRES
• Assurer les fonctions de Maître de cérémonie remplaçant aux services des Pompes Funèbres et du Crématorium (continuité de service)
• Mettre en place une coordination inter-services, suivre son efficacité et efficience et prendre les mesures correctives nécessaires
• Assurer et maîtriser l’organisation et le bon fonctionnement des services
• Susciter des réflexions communes visant à améliorer la qualité des services rendus au familles
• Planifier et animer des réunions d’équipes « Responsables » et « Services »
• Veiller à ce que les directives émanant des décisionnaires soient comprises et appliquées
• Mettre en concordance les besoins humains avec les obligations et réalités de service
• Réaliser les entretiens professionnels annuels des Responsables de service
Suivi des habilitations et des agréments de la structure et des capacités professionnelles des personnels
• Développer un dispositif de veille réglementaire
• Planifier et organiser les besoins en habilitation et en agrément des matériels
• Organiser l'actualisation des habilitations nécessaires et la formation des personnels concernés
Gestion des bâtiments, infrastructures et équipements spécifiques
• Évaluer le patrimoine et les risques des équipements
• Définir les besoins en matériels et équipements
• Planifier et contrôler la réalisation des travaux
• Planifier la gestion des locaux, des équipements et/ou des matériels
• Définir et planifier la maintenance des équipements
• Budgéter et suivre la mise en œuvre et la réalisation des chantiers (marbrerie, cimetières,….)
Participation à l'élaboration de la politique funéraire de la collectivité
• Assister aux séances du conseil d’exploitation des Affaires funéraires en tant qu’expert
• Hiérarchiser les effets et impacts de la politique funéraire sur le territoire
• Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
• Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
• Élaborer des propositions stratégiques en matière de politique funéraire
Promotion et communication sur les prestations et services funéraires de la collectivité
• Définir une stratégie de communication dans le respect de la réglementation
• Développer des partenariats et des relations avec les médias
• Contribuer à la conception des supports de communication
• Contribuer à la rédaction des articles et communiqués de presse
Animation d'un réseau de partenaires
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Développer et entretenir des réseaux professionnels d'information
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Organisation de la relation d'information et de conseil à la population
• Élaborer et animer un dispositif d'accueil des personnes et des familles
• Développer des dispositifs de conseil et d'information aux familles sur les prestations funéraires délivrées
• Mettre en oeuvre les règles protocolaires
Garant de l'organisation des opérations funéraires
• Veiller au respect du règlement intérieur des équipements
• Faire appliquer des principes de laïcité dans l'utilisation des locaux
MISSIONS SECONDAIRES
• Assurer les fonctions de Maître de cérémonie remplaçant aux services des Pompes Funèbres et du Crématorium (continuité de service)
Profils recherchés
FORMATIONS-QUALIFICATIONS
• Dirigeant/Gestionnaire service Pompes Funèbres - Niveau 6
• Formation de Maître de Cérémonie
• Maîtrise de la législation funéraire et des crémations
• Management et gestion des conflits
SAVOIRS ETRE
• patient, à l’écoute, diplomate, notions de psychologies
• aisance dans les relations avec les clients et les élus
• réactif, disponible
• réservé, sérieux, respectueux, consciencieux
SAVOIRS FAIRE
• techniques d’élaboration des devis, de factures
• techniques d’animation d’équipe et de gestion des conflits
• procédures du service
• procédures administratives
• techniques de portage des cercueils, mise en bière
SAVOIRS
• Très bonne connaissance de la fonction publique territoriale
• Très bonne connaissance des opérations de marbrerie et de cimetières
• Normes techniques relatives aux équipements et installations
• Réglementation et normes en matière d’habilitation des personnes et des agréments
• Formalités d’habilitation et des modes de formation
• Les activités des différents intervenants funéraires
• Le cadre réglementaire dans le domaine funéraire et de la crémation
• Processus de fonctionnement et des règles de sécurité d’un four de crémation
• Processus du déroulement des diverses cérémonies funéraires
• Vocabulaire professionnel
• Dirigeant/Gestionnaire service Pompes Funèbres - Niveau 6
• Formation de Maître de Cérémonie
• Maîtrise de la législation funéraire et des crémations
• Management et gestion des conflits
SAVOIRS ETRE
• patient, à l’écoute, diplomate, notions de psychologies
• aisance dans les relations avec les clients et les élus
• réactif, disponible
• réservé, sérieux, respectueux, consciencieux
SAVOIRS FAIRE
• techniques d’élaboration des devis, de factures
• techniques d’animation d’équipe et de gestion des conflits
• procédures du service
• procédures administratives
• techniques de portage des cercueils, mise en bière
SAVOIRS
• Très bonne connaissance de la fonction publique territoriale
• Très bonne connaissance des opérations de marbrerie et de cimetières
• Normes techniques relatives aux équipements et installations
• Réglementation et normes en matière d’habilitation des personnes et des agréments
• Formalités d’habilitation et des modes de formation
• Les activités des différents intervenants funéraires
• Le cadre réglementaire dans le domaine funéraire et de la crémation
• Processus de fonctionnement et des règles de sécurité d’un four de crémation
• Processus du déroulement des diverses cérémonies funéraires
• Vocabulaire professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0561947373
Informations complémentaires
CV et Lettre de Motivation adressés à :
Madame la Présidente
SIVOM Saint-Gaudens Montréjeau Aspet Magnoac
La Graouade
759 Route du Circuit
31800 SAINT-GAUDENS
Madame la Présidente
SIVOM Saint-Gaudens Montréjeau Aspet Magnoac
La Graouade
759 Route du Circuit
31800 SAINT-GAUDENS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.