Responsable de pôle enfance jeunesse éducation
Offre n° O031260625001869
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE DE LA CROIX ROSE, Labège (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire (si titulaire) + tickets restaurant + avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, association du personnel)
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la communauté d’agglomération du SICOVAL et à deux pas de Toulouse, Labège est une commune vibrante de 4500 habitants, accueillant près de 15000 salariés et 3000 étudiants. Ville attractive tournée vers l’innovation et les nouvelles technologies, Labège doit relever des défis importants sur les prochaines années. La commune s’inscrit avec son projet d’administration dans un processus d’amélioration continue des procédures et de la qualité de vie au travail dans le respect des évolutions environnementales et sociales. Le dynamisme, le souhait d’évolution constant de la collectivité et les projets ambitieux que ce soit dans le développement numérique, l’urbanisation, la communication, l’action culturelle et associative mais également dans le souhait de maintenir la proximité avec ses habitants, la qualité de son cadre de vie et les évolutions de l’action sociale, nécessitent un renfort des effectifs en place afin d’accompagner sereinement l’accroissement de cette commune atypique, authentique et innovante.
Labellisée Ville amie des enfants, la commune de Labège donne une place importante au développement et à l’épanouissement des enfants et des jeunes.
Missions générales du poste :
Sous l’autorité du directeur général des services, vous devrez :
• Assurer la gestion du pôle enfance jeunesse
• Diriger, coordonner, réguler et animer l’ensemble des secteurs d’activités du pôle enfance jeunesse/ éducation
• Mener une politique de prévention jeunesse
• Participer à l’élaboration et traduire en action la politique municipale enfance-jeunesse
Labellisée Ville amie des enfants, la commune de Labège donne une place importante au développement et à l’épanouissement des enfants et des jeunes.
Missions générales du poste :
Sous l’autorité du directeur général des services, vous devrez :
• Assurer la gestion du pôle enfance jeunesse
• Diriger, coordonner, réguler et animer l’ensemble des secteurs d’activités du pôle enfance jeunesse/ éducation
• Mener une politique de prévention jeunesse
• Participer à l’élaboration et traduire en action la politique municipale enfance-jeunesse
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, d’enfance, jeunesse et éducation et pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes ;
- Concevoir, rédige, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité ;
- Développer, coordonner et piloter les dispositifs contractuels en cours et les projets éducatifs inter et intra services (équipement, gestion…) ;
- Mobiliser et développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels de l’éducation et de l’Enfance (Education Nationale, CAF, Conseil Départemental, Secteur Associatif…), en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative ;
- Mettre en place le suivi et l’accompagnement de l’enfant et de la famille tout au long de sa présence au sein des services et équipements municipaux ;
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur.
Animer et coordonner les équipes
- Encadrer et animer les équipes dans les domaine petite enfance / enfance / éducation et suivre l’exécution des délégataires pour l’ALAE
- Répartir et planifier les activités en fonctions des contraintes du service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et développer une culture transversale et partagée entre les différentes composantes du service ;
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation (projet de service) ;
- Harmoniser les pratiques et outils
Organisation et gestion des équipements
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité ;
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d’établissements scolaires et d’accueil petite enfance et périscolaire ;
- Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer ;
- Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité ;
- Coordonner les interventions des services internes dans les établissements scolaires et d’accueil ;
- Assurer la gestion financière du service (préparation budgétaire et suivi de son exécution, optimisation des recettes et des dépenses, politique tarifaire des services proposés…).
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes ;
- Concevoir, rédige, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité ;
- Développer, coordonner et piloter les dispositifs contractuels en cours et les projets éducatifs inter et intra services (équipement, gestion…) ;
- Mobiliser et développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels de l’éducation et de l’Enfance (Education Nationale, CAF, Conseil Départemental, Secteur Associatif…), en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative ;
- Mettre en place le suivi et l’accompagnement de l’enfant et de la famille tout au long de sa présence au sein des services et équipements municipaux ;
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur.
Animer et coordonner les équipes
- Encadrer et animer les équipes dans les domaine petite enfance / enfance / éducation et suivre l’exécution des délégataires pour l’ALAE
- Répartir et planifier les activités en fonctions des contraintes du service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et développer une culture transversale et partagée entre les différentes composantes du service ;
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation (projet de service) ;
- Harmoniser les pratiques et outils
Organisation et gestion des équipements
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité ;
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d’établissements scolaires et d’accueil petite enfance et périscolaire ;
- Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les faire appliquer ;
- Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité ;
- Coordonner les interventions des services internes dans les établissements scolaires et d’accueil ;
- Assurer la gestion financière du service (préparation budgétaire et suivi de son exécution, optimisation des recettes et des dépenses, politique tarifaire des services proposés…).
Profils recherchés
- Expertise sur les enjeux et évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance, enfance et éducation, ainsi que la règlementation applicable aux collectivités territoriales notamment la législation des mineurs ;
- Connaissances pluridisciplinaires dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse ;
- Connaissances en matière de développement d’une politique de prévention et d’éducation ;
- Connaissances des structures et dispositifs éducatifs et les différents acteurs locaux
- Connaissances budgétaires et financières ;
- Maîtrise de l’outil informatique
- Faire preuve de transversalité entre les différents services
- Gestion de projets
- Capacité à être autonome, organisé, disponible, réactif et à l’écoute
- Capacité à prioriser les tâches et organiser son temps de travail
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Qualités managériales : encadrement d’une équipe de travail
- Faire preuve de pédagogie
- Savoir argumenter et défendre un projet et adapter son discours
- Connaissances pluridisciplinaires dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse ;
- Connaissances en matière de développement d’une politique de prévention et d’éducation ;
- Connaissances des structures et dispositifs éducatifs et les différents acteurs locaux
- Connaissances budgétaires et financières ;
- Maîtrise de l’outil informatique
- Faire preuve de transversalité entre les différents services
- Gestion de projets
- Capacité à être autonome, organisé, disponible, réactif et à l’écoute
- Capacité à prioriser les tâches et organiser son temps de travail
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Qualités managériales : encadrement d’une équipe de travail
- Faire preuve de pédagogie
- Savoir argumenter et défendre un projet et adapter son discours
Contact et modalités de candidature
Contact
0562244444
Informations complémentaires
Recrutement : poste permanent, titulaire, stagiaire ou à défaut contractuel
Cadre d’emploi : catégorie A (cadre d’emploi des attachés territoriaux) ou catégorie B (cadre d’emploi des rédacteurs ou animateurs territoriaux)
Durée hebdomadaire : temps complet du lundi au vendredi avec possibilité d’aménagement du temps de travail + RTT
Possibilité de télétravail à la hauteur d’un jour par semaine après période d’adaptation au poste de minimum 6 mois.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (si titulaire) + tickets restaurant + avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, association du personnel)
Poste à pourvoir : 01/09/2026
Dans le cadre de la loi de Février 2005, la Mairie de LABÈGE est attentive à l’intégration d’agents justifiant d’une attestation RQTH
Adressez votre candidature, lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + dernier bulletin de paie
Au plus tard le 25/07/2026
Par courrier : Mairie de LABÈGE, Rue de la croix Rose, 31670 LABÈGE,
À l’attention de Monsieur Le Maire ou à l’adresse mail : recrutement@ville-labege.fr
Cadre d’emploi : catégorie A (cadre d’emploi des attachés territoriaux) ou catégorie B (cadre d’emploi des rédacteurs ou animateurs territoriaux)
Durée hebdomadaire : temps complet du lundi au vendredi avec possibilité d’aménagement du temps de travail + RTT
Possibilité de télétravail à la hauteur d’un jour par semaine après période d’adaptation au poste de minimum 6 mois.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (si titulaire) + tickets restaurant + avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, association du personnel)
Poste à pourvoir : 01/09/2026
Dans le cadre de la loi de Février 2005, la Mairie de LABÈGE est attentive à l’intégration d’agents justifiant d’une attestation RQTH
Adressez votre candidature, lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + dernier bulletin de paie
Au plus tard le 25/07/2026
Par courrier : Mairie de LABÈGE, Rue de la croix Rose, 31670 LABÈGE,
À l’attention de Monsieur Le Maire ou à l’adresse mail : recrutement@ville-labege.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.