Directeur / Directrice de la résidence autonomie
Offre n° O031260626000991
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud-est de Toulouse, au sein de la communauté d’agglomération du Sicoval, Ramonville Saint-Agne est aujourd’hui la 9è commune la plus peuplée de Haute-Garonne, avec plus de 15 000 habitants. Le développement et la qualité du service public sont un des piliers du projet de mandat de la nouvelle municipalité : les 400 agents de la collectivité contribuent par leur engagement à la mise en œuvre des priorités, que sont la sécurité, l'environnement, la santé et l'inclusion.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Ramonville-Saint-Agne (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
22h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1507 € brut pour 22h30 / semaine
Descriptif de l'emploi
La commune de Ramonville (près de 15 000 habitants) dispose d’une résidence autonomie située en cœur de ville. Cet établissement non médicalisé, de 50 logements (du T1 au T2) construits dans les années 80, accueille une quarantaine de résidents, valides et autonomes, dont l’âge moyen est de 84 ans. La résidence est gérée en régie directe.
Les équipes (14 agents soit 10 ETP) qui œuvrent au sein de cet établissement, fonctionnant 24h/24 et 7j/7, occupent les fonctions de direction adjointe, d’accueil, de restauration, d’animation et de veille de nuit.
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du remplacement temporaire de l’actuelle directrice.
Les équipes (14 agents soit 10 ETP) qui œuvrent au sein de cet établissement, fonctionnant 24h/24 et 7j/7, occupent les fonctions de direction adjointe, d’accueil, de restauration, d’animation et de veille de nuit.
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du remplacement temporaire de l’actuelle directrice.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice adjointe des services, vous assurez la direction de la résidence, coordonnez l’activité des équipes et êtes garant de la bonne gestion administrative et du fonctionnement de l’établissement au service de ses usagers.
1. Direction de l’établissement
• Assurer la gestion globale de l’établissement
• Veiller au respect des obligations réglementaires et de sécurité
• S’assurer du bien-être des résidents
• Assurer le suivi des relations avec les résidents, leurs familles, les tuteurs ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et autorités de tutelle
• Veiller au traitement et au suivi des demandes d’information, réclamations et signalements
• Produire les données de suivi d’activité exigées par le Conseil départemental
2. Gestion et coordination d’équipe
• Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires
• Elaborer les plannings, en lien avec l’assistant de direction, le référent restauration, et coordonner les interventions
• Prévenir, gérer et réguler les situations conflictuelles entre agents
• Assurer un premier niveau de suivi RH, en partenariat avec la direction générale et le Pôle RH
3. Gestion administrative et financière
• Assurer le suivi du budget de l’établissement
• Contribuer à la préparation du budget annuel
• Assurer le suivi de l'occupation des studios et des mouvements des résidents
• Assurer le suivi des demandes d'admission et à la gestion des logements vacants
• Superviser les missions de l’agent technique
1. Direction de l’établissement
• Assurer la gestion globale de l’établissement
• Veiller au respect des obligations réglementaires et de sécurité
• S’assurer du bien-être des résidents
• Assurer le suivi des relations avec les résidents, leurs familles, les tuteurs ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et autorités de tutelle
• Veiller au traitement et au suivi des demandes d’information, réclamations et signalements
• Produire les données de suivi d’activité exigées par le Conseil départemental
2. Gestion et coordination d’équipe
• Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires
• Elaborer les plannings, en lien avec l’assistant de direction, le référent restauration, et coordonner les interventions
• Prévenir, gérer et réguler les situations conflictuelles entre agents
• Assurer un premier niveau de suivi RH, en partenariat avec la direction générale et le Pôle RH
3. Gestion administrative et financière
• Assurer le suivi du budget de l’établissement
• Contribuer à la préparation du budget annuel
• Assurer le suivi de l'occupation des studios et des mouvements des résidents
• Assurer le suivi des demandes d'admission et à la gestion des logements vacants
• Superviser les missions de l’agent technique
Profils recherchés
Formation et expérience
• Titulaire d’une formation Bac+3 ou plus en gestion des établissements médico-sociaux ou solides connaissances en matière de gestion administrative d’établissement médico-social et d’encadrement d’équipes pluri-disciplinaires
• Expérience souhaitée dans un poste similaire d’une durée minimum de 2 ans
• Formation premiers secours souhaitée
Compétences techniques
• Connaissance de l’environnement de la personne âgée
• Capacité à gérer des équipes et fédérer autour d'un projet commun
• Aptitude au travail en équipe et au développement de partenariats
• Maîtrise des procédures administratives et connaissance de la M22
• Qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique
Qualités attendues
• Capacité d’écoute, sens réel des relations humaines et capacité à prendre du recul
• Gestion du stress
• Réativité
• Disponibilité, sens de l’organisation, rigueur
• Dynamisme, autonomie, force de proposition et sens de l’initiative
• Sens du service public
• Discrétion
• Titulaire d’une formation Bac+3 ou plus en gestion des établissements médico-sociaux ou solides connaissances en matière de gestion administrative d’établissement médico-social et d’encadrement d’équipes pluri-disciplinaires
• Expérience souhaitée dans un poste similaire d’une durée minimum de 2 ans
• Formation premiers secours souhaitée
Compétences techniques
• Connaissance de l’environnement de la personne âgée
• Capacité à gérer des équipes et fédérer autour d'un projet commun
• Aptitude au travail en équipe et au développement de partenariats
• Maîtrise des procédures administratives et connaissance de la M22
• Qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique
Qualités attendues
• Capacité d’écoute, sens réel des relations humaines et capacité à prendre du recul
• Gestion du stress
• Réativité
• Disponibilité, sens de l’organisation, rigueur
• Dynamisme, autonomie, force de proposition et sens de l’initiative
• Sens du service public
• Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0561752121
Informations complémentaires
Adressez votre candidature, CV, lettre de motivation et arrêté de situation le cas échéant à Mme le Maire à recrutement@mairie-ramonville.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.