Responsable secteur Prévention/Conseiller prévention

Offre n° O031260701000262
Publiée le 02/07/2026

Synthèse de l'offre

Communauté de Communes issue de la fusion du 1er Janvier 2017 avec 3 sites de référence (Caraman, Nailloux et Villefranche de Lauragais)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 Chemin de la Camave, Villefranche-de-Lauragais (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des TERRES DU LAURAGAIS
RECHERCHE pour son Département Ressources Humaines/Prévention
UN(E) RESPONSABLE DU SECTEUR PREVENTION (H-F)
Nombre de poste : 1 poste à 35h00 (temps complet)

CONTEXTE

La Communauté de Communes des Terres du Lauragais, située à 15 minutes à l’est de Toulouse, à 1h15 de la Méditerranée et des Pyrénées est dans un territoire rural dynamique d’une superficie de 617km², elle couvre 58 communes, sa population totale est de 42 195 habitants (recensement Insee 2022) pour un nombre d’agents qui varie entre 400 et 450.
Missions / conditions d'exercice
- Assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une
politique de prévention des risques professionnels.
- Participe aux travaux et séances de la Formation Spécialisée en Santé, en Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
o Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
o Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
o Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels
o Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
o Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
o Assister et coordonner la mise en oeuvre du programme de prévention
o Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation
de handicap

Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la F3SCT, des services et des agents
o Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
o Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
o Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en oeuvre
o Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus
o Assister, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT

Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
o Réaliser les enquêtes après accidents en lien avec la F3SCT
o Proposer une organisation des secours internes

Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
o Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
o Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique
o Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail
o Analyser les situations de travail

Elaboration de rapports, bilans, statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
o Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
o Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
o Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
o Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de la F3SCT
o Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
o Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail

Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
o Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
o Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et validées
o Enrichir des bases documentaires et d'information
o Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
o Effectuer des études comparatives de solutions mises en oeuvre dans d'autres organisations

Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
o Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
o Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation,
un dispositif de santé et de sécurité au travail
o Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation

Formateur SST / Sécurité Incendie
Profils recherchés
Expérience professionnelle souhaitée dans la Fonction Publique Territoriale en Prévention
Compétences et savoirs faire nécessaires pour le poste : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel CIRIL serait un plus) ; connaissance de l’environnement juridique attaché à l’activité (statut de la Fonction Publique) ; bonne expression écrite et orale ; respect de la confidentialité des informations traitées et
communiquées ; respect des obligations statuaires ; sens du service public ; relations avec le public, la hiérarchie et/ ou les élus ; capacité à travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité et les différents partenaires extérieurs.
Qualités principales demandées : sens des relations humaines ; diplomatie ; autonomie ; réactivité ; rigueur, anticipation ; sens de l’organisation ; aisance rédactionnelle ; confidentialité.

Contact et modalités de candidature

Contact
0531504550
Informations complémentaires
CONDITIONS DU POSTE

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique
Cadre d’emplois envisagé : Techniciens territoriaux (catégorie hiérarchique B - filière technique)
Rémunération afférente aux grilles indiciaires du cadre d’emplois envisagé + régime indemnitaire + avantages sociaux dès 6 mois d’ancienneté
Durée hebdomadaire du poste : 35h00 (temps complet). Aménagement du temps de travail possible à
39 h/semaine et 23 jours de RTT annuels. Horaires variables et télétravail possible après 3 mois d’activité
Prise de poste : 01 septembre 2026
Lieu de travail : 22 chemin de la Camave - 31290 Villefranche-de-Lauragais

TRAITEMENT DES CANDIDATURES

Candidatures (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à adresser jusqu’au 02 Août 2026 inclus à Madame GRAFEUILLE ROUDET Valérie - Présidente de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais - 73 Avenue de la Fontasse – 31290 Villefranche-de-Lauragais ou de
préférence par voie électronique à l’adresse suivante : candidatures@terres-du-lauragais.fr
Mme MARAN Nathalie  05.31.50.45.70

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.