Agent d'accueil médiathèque
Offre n° O031260701001620
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Lespinasse est l'une des 37 communes de Toulouse Métropole. Située dans le secteur Nord Toulousain, elle compte 70 agents dont 81% d'agents titulaires.
Ville rurale très dynamique, elle est dotée de différents services publics tels qu'un pôle petite enfance (avec LAEP et RPE), une école maternelle et primaire, une médiathèque, une restauration scolaire, la Poste… et des équipements publics tels qu'un complexe sportif et un parc pour les loisirs.
Soucieux de répondre efficacement aux besoins évolutifs de la population, l'équipe municipale œuvre au quotidien pour l'intérêt général.
Ville rurale très dynamique, elle est dotée de différents services publics tels qu'un pôle petite enfance (avec LAEP et RPE), une école maternelle et primaire, une médiathèque, une restauration scolaire, la Poste… et des équipements publics tels qu'un complexe sportif et un parc pour les loisirs.
Soucieux de répondre efficacement aux besoins évolutifs de la population, l'équipe municipale œuvre au quotidien pour l'intérêt général.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lespinasse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération indiciaire + IFSE + participations employeurs mutuelles santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Votre future mission consiste à assurer l’accueil du public et des groupes, assurer le prêt, assurer les inscriptions de nouveaux usagers, animer des ateliers numériques, animer des ateliers de lecture et des ateliers créatifs.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la médiathèque :
- Assurer l’accueil du public : accueillir, renseigner et assister les usagers dans leurs recherches
- Gérer les fonds documentaires en collaboration avec la responsable de la médiathèque : acquisition, commande, réception, catalogage, renouvellement du fonds, choix de nouveaux ouvrages
- Concevoir et animer des actions autour du numérique, des ateliers créatifs et lecture à voix haute au sein de la médiathèque
- Gérer et créer le fonds de DVD : achat et catalogage
- Organiser la promotion culturelle pour le développement de la lecture et du patrimoine
- Optimiser le classement
- Mise à jour du portail numérique de la médiathèque
- Gestion permanente de l’inventaire
- Recueil et inventaire des dons
- Choix, réception et retour des fonds prêts par la médiathèque départementale
- Accueil de groupes (scolaires, multi accueil, relai petite enfance)
- Conseil au public pour le choix des lectures et DVD
- Organisation de la libre consultation d’internet par le public
- Gestion du planning de réservation des documents
- Gestion des adhésions
- Encaissement des produits dans le cadre de la régie culture
- Rédaction avec la responsable de la médiathèque du rapport annuel des bibliothèques (statistiques)
- Suivi des activités du Centre culturel (affichages mairie, accueil des usagers, alerter en cas de dégradations…)
- Actualisation des informations culturelles (panneaux d’affichage etc…)
- Permanence possible lors des différentes manifestations culturelles
- Participation à l’installation d’animations de la médiathèque
- Informer la hiérarchie des activités réalisées
Activité annexe :
- Remplacement de la responsable en charge de la médiathèque
- Remplacement par extension tout poste de la filière administrative
OUTILS :
- Logiciel DECALOG
- Portail numérique de la médiathèque
- Assurer l’accueil du public : accueillir, renseigner et assister les usagers dans leurs recherches
- Gérer les fonds documentaires en collaboration avec la responsable de la médiathèque : acquisition, commande, réception, catalogage, renouvellement du fonds, choix de nouveaux ouvrages
- Concevoir et animer des actions autour du numérique, des ateliers créatifs et lecture à voix haute au sein de la médiathèque
- Gérer et créer le fonds de DVD : achat et catalogage
- Organiser la promotion culturelle pour le développement de la lecture et du patrimoine
- Optimiser le classement
- Mise à jour du portail numérique de la médiathèque
- Gestion permanente de l’inventaire
- Recueil et inventaire des dons
- Choix, réception et retour des fonds prêts par la médiathèque départementale
- Accueil de groupes (scolaires, multi accueil, relai petite enfance)
- Conseil au public pour le choix des lectures et DVD
- Organisation de la libre consultation d’internet par le public
- Gestion du planning de réservation des documents
- Gestion des adhésions
- Encaissement des produits dans le cadre de la régie culture
- Rédaction avec la responsable de la médiathèque du rapport annuel des bibliothèques (statistiques)
- Suivi des activités du Centre culturel (affichages mairie, accueil des usagers, alerter en cas de dégradations…)
- Actualisation des informations culturelles (panneaux d’affichage etc…)
- Permanence possible lors des différentes manifestations culturelles
- Participation à l’installation d’animations de la médiathèque
- Informer la hiérarchie des activités réalisées
Activité annexe :
- Remplacement de la responsable en charge de la médiathèque
- Remplacement par extension tout poste de la filière administrative
OUTILS :
- Logiciel DECALOG
- Portail numérique de la médiathèque
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance de l’actualité éditoriale et du circuit du livre
- Connaissance des enjeux du numérique, des évolutions des pratiques numériques, des nouvelles technologies
- Maitrise des outils numériques
- Capacité à concevoir et conduire un projet
- Capacité à animer un groupe
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Contrôler la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Respect des obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, obéissance, neutralité, …)
- Savoir organiser son temps de travail
- Capacité à prendre en compte la finalité de son activité et à rechercher la qualité du service rendu
- Capacité à intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles et à assurer la continuité du service
- Chercher à conserver et développer ses compétences professionnelles
Compétences relationnelles :
- Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
- Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
- Capacité à entretenir de bonnes relations avec le public et les administrés (politesse, neutralité, sens du service, etc.)
- Capacité à travailler en équipe
Savoir être :
- Être force de proposition
- Sens du service public
- Bon relationnelle/contact avec l’usager (adaptabilité, réactivité et diplomatie)
- Ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle
- Sens de l’initiative, de l’organisation et du travail en équipe
- Faculté d’adaptation, dynamisme et réactivité
- Polyvalence
- Rigueur et organisation
- Ponctualité
- Créativité
- Goût du travail avec les enfants
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance de l’actualité éditoriale et du circuit du livre
- Connaissance des enjeux du numérique, des évolutions des pratiques numériques, des nouvelles technologies
- Maitrise des outils numériques
- Capacité à concevoir et conduire un projet
- Capacité à animer un groupe
- Appliquer les consignes et/ou directives
- Contrôler la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
- Respect des obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, obéissance, neutralité, …)
- Savoir organiser son temps de travail
- Capacité à prendre en compte la finalité de son activité et à rechercher la qualité du service rendu
- Capacité à intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles et à assurer la continuité du service
- Chercher à conserver et développer ses compétences professionnelles
Compétences relationnelles :
- Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
- Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
- Capacité à entretenir de bonnes relations avec le public et les administrés (politesse, neutralité, sens du service, etc.)
- Capacité à travailler en équipe
Savoir être :
- Être force de proposition
- Sens du service public
- Bon relationnelle/contact avec l’usager (adaptabilité, réactivité et diplomatie)
- Ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle
- Sens de l’initiative, de l’organisation et du travail en équipe
- Faculté d’adaptation, dynamisme et réactivité
- Polyvalence
- Rigueur et organisation
- Ponctualité
- Créativité
- Goût du travail avec les enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0561354166
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Poste à temps non complet 20h hebdomadaire
Horaires : lundi 15h00-19h00/mardi 9h00-12h00/mercredi 13h30-18h00 /jeudi 9h00-12h00 ; 14h30-18h00/samedi 10h00-12h00
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique
+ RIFSEEP + participation employeur couverture santé et prévoyance
Transmettre CV - lettre de motivation et dernier arrêté de situation à :
Par courrier : Mairie de Lespinasse - Place de l’Occitanie- 31150 LESPINASSE
Par mail : recrutement@ville-lespinasse.fr
Poste à temps non complet 20h hebdomadaire
Horaires : lundi 15h00-19h00/mardi 9h00-12h00/mercredi 13h30-18h00 /jeudi 9h00-12h00 ; 14h30-18h00/samedi 10h00-12h00
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique
+ RIFSEEP + participation employeur couverture santé et prévoyance
Transmettre CV - lettre de motivation et dernier arrêté de situation à :
Par courrier : Mairie de Lespinasse - Place de l’Occitanie- 31150 LESPINASSE
Par mail : recrutement@ville-lespinasse.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LESPINASSE
>Place de l'occitanie
31150 Lespinasse
>Place de l'occitanie
31150 Lespinasse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.