Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O031260702001885
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade abolin, Noé (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + RI + action sociale + participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général des Services :
- est placé sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec les Adjoints et les élus délégués
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- garantit la continuité du service public, la sécurité juridique des actes de la collectivité et le bon fonctionnement de l'administration municipale.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- est placé sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec les Adjoints et les élus délégués
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- garantit la continuité du service public, la sécurité juridique des actes de la collectivité et le bon fonctionnement de l'administration municipale.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et missions principales
Sous l'autorité du Maire et en étroite collaboration avec les élus, le Directeur Général des Services participe à la définition des orientations stratégiques de la commune et en assure la mise en œuvre. Il garantit le bon fonctionnement des services municipaux et veille à la qualité du service public rendu aux administrés.
*Gouvernance et stratégie
- Conseiller et accompagner le Maire et les élus dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques.
- Participer à l'élaboration du projet global de la collectivité et de sa stratégie de développement.
- Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi des décisions du Conseil municipal.
- Développer des outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi des politiques publiques.
* Pilotage administratif et organisation des services
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.
- Structurer et conduire la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement.
- Superviser le management des services et animer le dialogue social.
- Garantir la qualité, la continuité et la modernisation du service public.
* Gestion financière et optimisation des ressources
- Élaborer, piloter et suivre le budget de la collectivité.
- Garantir la sincérité budgétaire et la maîtrise des équilibres financiers.
- Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et de l'analyse financière prospective.
- Suivre les investissements et le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI).
- Élaborer et piloter une stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières.
- Identifier et mobiliser les financements externes (État, Région, Département, Europe, établissements publics et autres partenaires).
*Conduite des projets et investissements
- Piloter les projets structurants et les opérations d'investissement de la commune.
- Assurer le montage administratif, juridique, financier et partenarial des opérations.
- Coordonner les relations avec les maîtres d'œuvre, bureaux d'études, entreprises et partenaires institutionnels.
- Garantir le respect des calendriers, des enveloppes financières, de la qualité des réalisations et de la maîtrise des risques.
* Ressources humaines
- Encadrer les ressources humaines et accompagner les évolutions des organisations.
- Superviser les recrutements, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que le développement des compétences.
- Veiller à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques professionnels et au respect des obligations réglementaires en matière de ressources humaines.
* Partenariats et relations institutionnelles
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (État, intercommunalité, Département, Région, établissements publics, etc.).
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales et assurer le suivi des dossiers transversaux.
* Sécurisation juridique et gestion patrimoniale
- Veiller à la sécurité juridique des actes, procédures et décisions de la collectivité.
- Sécuriser les procédures foncières et patrimoniales.
- Garantir le respect des obligations réglementaires applicables à la collectivité.
- Assurer le suivi des contentieux en lien avec les conseils juridiques de la commune.
Sous l'autorité du Maire et en étroite collaboration avec les élus, le Directeur Général des Services participe à la définition des orientations stratégiques de la commune et en assure la mise en œuvre. Il garantit le bon fonctionnement des services municipaux et veille à la qualité du service public rendu aux administrés.
*Gouvernance et stratégie
- Conseiller et accompagner le Maire et les élus dans la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques.
- Participer à l'élaboration du projet global de la collectivité et de sa stratégie de développement.
- Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi des décisions du Conseil municipal.
- Développer des outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi des politiques publiques.
* Pilotage administratif et organisation des services
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.
- Structurer et conduire la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement.
- Superviser le management des services et animer le dialogue social.
- Garantir la qualité, la continuité et la modernisation du service public.
* Gestion financière et optimisation des ressources
- Élaborer, piloter et suivre le budget de la collectivité.
- Garantir la sincérité budgétaire et la maîtrise des équilibres financiers.
- Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et de l'analyse financière prospective.
- Suivre les investissements et le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI).
- Élaborer et piloter une stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières.
- Identifier et mobiliser les financements externes (État, Région, Département, Europe, établissements publics et autres partenaires).
*Conduite des projets et investissements
- Piloter les projets structurants et les opérations d'investissement de la commune.
- Assurer le montage administratif, juridique, financier et partenarial des opérations.
- Coordonner les relations avec les maîtres d'œuvre, bureaux d'études, entreprises et partenaires institutionnels.
- Garantir le respect des calendriers, des enveloppes financières, de la qualité des réalisations et de la maîtrise des risques.
* Ressources humaines
- Encadrer les ressources humaines et accompagner les évolutions des organisations.
- Superviser les recrutements, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ainsi que le développement des compétences.
- Veiller à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques professionnels et au respect des obligations réglementaires en matière de ressources humaines.
* Partenariats et relations institutionnelles
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (État, intercommunalité, Département, Région, établissements publics, etc.).
- Représenter la collectivité dans les instances partenariales et assurer le suivi des dossiers transversaux.
* Sécurisation juridique et gestion patrimoniale
- Veiller à la sécurité juridique des actes, procédures et décisions de la collectivité.
- Sécuriser les procédures foncières et patrimoniales.
- Garantir le respect des obligations réglementaires applicables à la collectivité.
- Assurer le suivi des contentieux en lien avec les conseils juridiques de la commune.
Profils recherchés
Vous disposez d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et maîtrisez les domaines suivants :
- droit public et fonctionnement institutionnel des collectivités ;
- finances locales et comptabilité publique ;
- commande publique ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- urbanisme et gestion des projets territoriaux ;
- management des organisations publiques.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens stratégique et votre capacité d'analyse ;
- vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- votre aptitude à accompagner les élus dans la prise de décision ;
- votre capacité à fédérer les équipes ;
- votre rigueur, votre autonomie et votre sens des responsabilités ;
- votre discrétion professionnelle et votre loyauté.
Une expérience significative sur des fonctions de direction générale ou de direction de service en collectivité territoriale est fortement souhaitée.
La présence aux réunions du conseil municipal est obligatoire.
La présence aux réunions de certaines commissions communales est souhaitée.
Ces réunions se tiennent en soirée (à partir de 19h ; 20h30 pour les conseils municipaux)
- droit public et fonctionnement institutionnel des collectivités ;
- finances locales et comptabilité publique ;
- commande publique ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- urbanisme et gestion des projets territoriaux ;
- management des organisations publiques.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens stratégique et votre capacité d'analyse ;
- vos qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- votre aptitude à accompagner les élus dans la prise de décision ;
- votre capacité à fédérer les équipes ;
- votre rigueur, votre autonomie et votre sens des responsabilités ;
- votre discrétion professionnelle et votre loyauté.
Une expérience significative sur des fonctions de direction générale ou de direction de service en collectivité territoriale est fortement souhaitée.
La présence aux réunions du conseil municipal est obligatoire.
La présence aux réunions de certaines commissions communales est souhaitée.
Ces réunions se tiennent en soirée (à partir de 19h ; 20h30 pour les conseils municipaux)
Contact et modalités de candidature
Contact
0561874013
Informations complémentaires
Emploi fonctionnel de Directeur Général des Services d'une commune de 2 000 à 10 000 habitants.
Durée hebdomadaire : 35h (cycle pouvant aller jusqu'à 39h avec RTT)
pour postuler, adresser une lettre de motivation, un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative par mail à dgs@mairie-noe.fr ou directement via le site emploi-territorial
Durée hebdomadaire : 35h (cycle pouvant aller jusqu'à 39h avec RTT)
pour postuler, adresser une lettre de motivation, un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative par mail à dgs@mairie-noe.fr ou directement via le site emploi-territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.