Gestionnaire Comptable et Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O031260703002393
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 ALLEES DES PLATANES, Rouffiac-Tolosan (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située en première couronne de l'agglomération toulousaine, la commune de Rouffiac-Tolosan (2 600 habitants, 30 agents) offre un cadre de vie privilégié et une gestion de proximité. Dans le cadre du renforcement et de la modernisation de ses services administratifs, et en lien avec l'arrivée de la nouvelle équipe municipale, la commune recrute un(e) gestionnaire polyvalent(e) en charge de la comptabilité et des ressources humaines.
Au sein d'une équipe à taille humaine et sous la responsabilité directe de la DGS, vous serez un maillon essentiel de la gestion quotidienne de la collectivité. Ce poste offre une grande diversité de missions et nécessite rigueur, autonomie et discrétion.
Au sein d'une équipe à taille humaine et sous la responsabilité directe de la DGS, vous serez un maillon essentiel de la gestion quotidienne de la collectivité. Ce poste offre une grande diversité de missions et nécessite rigueur, autonomie et discrétion.
Missions / conditions d'exercice
1. Volet Gestion Comptable et Budgétaire (environ 50% du temps) :
Assurer l'exécution financière des dépenses et des recettes (engagement, mandatement, titres de recettes).
Suivre et contrôler les factures, gérer les relations avec les fournisseurs et le comptable public (Trésorerie).
Participer activement à la préparation budgétaire (budget principal et budgets annexes) sous la supervision du DGS.
Suivre l'exécution comptable en nomenclature M57.
Assurer la gestion comptable des procédures de commande publique (suivi des marchés publics, suivi des engagements).
2. Volet Ressources Humaines (environ 50% du temps) :
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (arrêtés de carrière, contrats, mutuelles, médailles, visites médicales).
Préparer et saisir les éléments variables de la paye, procéder au calcul, au mandatement et aux déclarations sociales (DSN).
Suivre les dossiers d'assurance du personnel (arrêts maladie, accidents de travail, subrogation).
Participer au suivi du tableau des emplois, du plan de formation et à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Assurer l'exécution financière des dépenses et des recettes (engagement, mandatement, titres de recettes).
Suivre et contrôler les factures, gérer les relations avec les fournisseurs et le comptable public (Trésorerie).
Participer activement à la préparation budgétaire (budget principal et budgets annexes) sous la supervision du DGS.
Suivre l'exécution comptable en nomenclature M57.
Assurer la gestion comptable des procédures de commande publique (suivi des marchés publics, suivi des engagements).
2. Volet Ressources Humaines (environ 50% du temps) :
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (arrêtés de carrière, contrats, mutuelles, médailles, visites médicales).
Préparer et saisir les éléments variables de la paye, procéder au calcul, au mandatement et aux déclarations sociales (DSN).
Suivre les dossiers d'assurance du personnel (arrêts maladie, accidents de travail, subrogation).
Participer au suivi du tableau des emplois, du plan de formation et à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Profils recherchés
Statut : Fonctionnaire du cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux (titulaire ou lauréat de concours) ou à défaut contractuel (justifiant d'une expérience similaire).
Compétences techniques :
Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57) et des mécanismes de la paye publique.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Maîtrise impérative des outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement des logiciels de gestion financière et RH des collectivités territoriales ([Berger-Levrault ou équivalent]).
Qualités professionnelles :
Rigueur extrême et sens de l'organisation (respect des calendriers budgétaires et de paye).
Discrétion professionnelle absolue (maniement de données RH nominatives et confidentielles).
Autonomie, réactivité et capacité à travailler en équipe réduite (polyvalence).
Qualités relationnelles pour l'accueil et l'information des agents et des tiers (fournisseurs).
Conditions d'exercice et avantages
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire (IFSE) lié au grade et à l'expérience.
Avantages : Participation mutuelle / prévoyance.
Compétences techniques :
Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57) et des mécanismes de la paye publique.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Maîtrise impérative des outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement des logiciels de gestion financière et RH des collectivités territoriales ([Berger-Levrault ou équivalent]).
Qualités professionnelles :
Rigueur extrême et sens de l'organisation (respect des calendriers budgétaires et de paye).
Discrétion professionnelle absolue (maniement de données RH nominatives et confidentielles).
Autonomie, réactivité et capacité à travailler en équipe réduite (polyvalence).
Qualités relationnelles pour l'accueil et l'information des agents et des tiers (fournisseurs).
Conditions d'exercice et avantages
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire (IFSE) lié au grade et à l'expérience.
Avantages : Participation mutuelle / prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561091127
Informations complémentaires
CV + LM + éventuellement dernier arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.